¿Qué significa que hay una "diferencia de línea" en la línea de admisión del examen de ingreso a la universidad? popular.

La diferencia de línea se refiere a la diferencia entre el puntaje de la prueba del candidato o el puntaje previsto y la línea de puntaje de control de ingreso de la provincia o ciudad donde se encuentra el candidato, es decir, cuántos puntos es mayor el puntaje del candidato que la línea de puntaje de control de ingreso.

La diferencia entre la línea de puntuación de admisión para un determinado lote en una provincia y ciudad y la línea de puntuación de control para la provincia y la ciudad, es decir, cuántos puntos más alta es la línea de puntuación de admisión a la universidad que la inversión. línea de puntuación de control; la función de diferencia de línea se utiliza principalmente para analizar y comparar las puntuaciones de admisión de las universidades, especialmente las puntuaciones de admisión en diferentes años, porque las puntuaciones de admisión de muchas facultades y universidades a menudo cambian mucho en diferentes años, pero la diferencia entre ellas. Los puntajes de admisión generalmente no fluctúan mucho.

Datos ampliados:

Método de cálculo

La diferencia del límite de admisión en un año determinado = la puntuación de admisión promedio en ese año - la puntuación de control de inversión correspondiente en ese año. Tomando como ejemplo la situación de inscripción de una universidad clave en Beijing, la diferencia en las líneas de admisión se calcula de la siguiente manera:

Ejemplo: el método de diferencia de línea simple analiza la situación de admisión de una universidad clave en Beijing (ciencias y ingeniería) de 2003 a 2008. Ejemplo: Diferencia promedio de líneas de admisión =(62+769+69+64+58)/6 = 65;

Obviamente, según años anteriores, postulando a esta universidad requiere un promedio de 65 puntos, con un máximo de 70 puntos requeridos en un año. Para estar seguro, en 2009 debe dejar suficiente espacio para el seguro en función del tamaño del rango de puntuación de admisión y la distribución de las personas en cada rango de puntuación. Se recomienda a los candidatos que dejen al menos 10 puntos.

>