Las empresas coreanas están interesadas en contratar estudiantes internacionales como pasantes. ¿Qué tipo de talentos son los más favorecidos?
En las políticas económicas nacionales de Corea del Sur durante muchos años, “atraer talentos extranjeros” siempre ha sido una “ley”. Debido a la pequeña y rígida demanda del mercado de ventas en Corea del Sur y al especial desarrollo de la economía de importación y exportación, muchas empresas coreanas han ido dirigiendo gradualmente su atención a mercados extranjeros como China. Esto ha llevado a que la industria empresarial perciba "talentos complejos". A medida que aumenta la demanda, aumenta el número de estudiantes universitarios coreanos que estudian en el extranjero. Al mismo tiempo, la balanza de pagos y el déficit comercial de la industria educativa de Corea del Sur no se pueden mejorar y el proceso de internacionalización de las empresas es lento.
Los departamentos gubernamentales de Corea del Sur han reducido el umbral para estudiar en el extranjero, han ampliado la escala de gestión de becas académicas y han liberalizado la actual política de trabajo para ganar dinero para atraer a más estudiantes chinos a estudiar en Corea del Sur. Talentos integrales. Para integrarse, muchos estudiantes chinos también se centran en trabajar en empresas coreanas, adquirir experiencia o ser enviados a China debido a los salarios y las tendencias de desarrollo. La capacitación en la sede se ha convertido en un proceso necesario.
El Shinhan Bank, el sector bancario más grande de Corea del Sur, es en realidad una unidad interesada en organizar proyectos de pasantías para estudiantes internacionales. Básicamente, hay puestos de pasantías para estudiantes internacionales en todos los días. año. Este año, el nuevo programa de pasantías para estudiantes internacionales de Shinhan Bank incluye tres etapas: cultura corporativa y pasantías comerciales, encuentro de comunicación con los empleados y regreso al país después de la pasantía. La compañía afirmó que, en comparación con los talentos reclutados localmente, los estudiantes internacionales que han vivido en Corea del Sur durante todo el año no solo comprenden su propia cultura y arte, sino que también tienen una comprensión más profunda de algunos conceptos culturales coreanos y son más adecuados para la actividad de nuestra compañía en el extranjero. tendencias de desarrollo empresarial.
Asiana Airlines también recluta estudiantes internacionales de todo el mundo para realizar prácticas en su sede, convirtiéndose en un referente en la industria. A diferencia de otros campos comerciales, los puestos de pasantía de Asiana Airlines se centran más en investigaciones in situ, brindando a los graduados destacados oportunidades como experiencia en aviación nacional y pasantías en el extranjero. Además, como empresa modelo de productos biofarmacéuticos coreanos, Daxiong Pharmaceutical Company ha centrado su avance en becas académicas. Cada año se establecen becas académicas para estudiantes extranjeros. Los estudiantes extranjeros que reciben las becas son presentados a la sede para realizar prácticas y luego tienen la oportunidad de convertirse en empleados de tiempo completo. Las empresas prefieren talentos con "conexiones Corea-China"
Según un informe de encuesta de datos, casi el 70% de las empresas coreanas esperan contratar estudiantes extranjeros. Los estudiantes internacionales de Estados Unidos, Canadá, China y otros lugares son la primera opción de estos empleadores. Las grandes empresas coreanas tienen estándares similares a la hora de seleccionar estudiantes internacionales, pero el propósito fundamental suele ser hacer negocios con el país de donde provienen los estudiantes internacionales. Para satisfacer las necesidades del desarrollo de asociaciones estratégicas y la cooperación de beneficio mutuo, las empresas coreanas y chinas necesitan saber más sobre los talentos "coreanos y chinos" en los países de cada uno en el futuro.