Siempre subí razonablemente el salario de mi familia anterior. Cuando acudimos a algunas empresas para entrevistas, algunas empresas nos solicitarán detalles del tráfico de tarjetas bancarias de ingresos anteriores. Ante una situación así, todos podemos sentir asco, lo cual es normal y una respuesta normal a la invasión de nuestra privacidad. Porque en el extracto de la tarjeta bancaria no solo están nuestros registros de pago de salario, sino también información de gastos diarios. Estábamos confundidos en cuanto a por qué la empresa solicitó la información de la transacción de nuestra tarjeta bancaria.
Si nos fijamos únicamente en los ingresos, por un lado, el flujo de información en las tarjetas bancarias es cada vez más complejo. Los sueldos se pagan a nombre de la empresa, pero muchas empresas también pueden utilizar cuentas privadas. pagar el dinero para evitar impuestos. Es difícil ver realmente los beneficios generales con sólo mirar el agua; por otro lado, las empresas también pueden utilizar bonificaciones, etc. Efectivo o de otro modo, no distribuido directamente a mí. Por tanto, es difícil ver beneficios reales cuando se utilizan tarjetas bancarias. Al buscar trabajo, algunas empresas piden a los bancos que transfieran los ingresos de unidades anteriores.
¿A qué se debe esto? Debido a que se dedican a trabajos de contratación, su empresa necesita realizar verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados y exige que los solicitantes presenten tarjetas bancarias varias veces. Desde la perspectiva de recursos humanos, los solicitantes deben proporcionar extractos de tarjetas bancarias. En términos generales, optimizaremos adecuadamente nuestra experiencia durante el proceso de entrevista por las siguientes razones: puede convencer al entrevistador o no demostrar que es falsa. Nunca mentiríamos cuando sabemos que lo que decimos puede resultar incorrecto.
Por lo tanto, durante la entrevista, el entrevistador requiere extractos de ingresos anteriores de las tarjetas bancarias para que los solicitantes puedan informar con sinceridad sus ingresos anteriores en lugar de mentir sobre sus ingresos anteriores. La información salarial importante que confirma los ingresos anteriores de un solicitante es información que los empleadores deben verificar al realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes. El primero se basa en la confidencialidad salarial y no discutirá salarios ni detalles específicos porque el segundo no es responsable del cálculo del salario y las bonificaciones, y el salario del candidato no es un caso especial, sino una idea general. Por tanto, es posible que RR.HH. no pueda conocer la situación salarial previa del solicitante a través de sus propios canales. Por lo tanto, los propios candidatos deberán proporcionar algunos materiales de respaldo válidos. La transferencia de tarjetas bancarias es una prueba sencilla y eficaz.