¿A qué banco pertenece Shangqi Bank?

Shangqi Bank es un banco comercial de la ciudad, anteriormente conocido como Zibo City Commercial Bank. Es un banco comercial por acciones local iniciado y establecido por cooperativas de crédito urbanas. El 13 de febrero de 2009, con la aprobación oficial de la Comisión Reguladora Bancaria de China, pasó a llamarse "Banco Shangqi". Tiene sucursales y puntos de venta en Xi, Jinan, Binzhou, Dongying, Weifang, Jining, Weihai, Linyi y otros lugares.

Los negocios que Shangqi Bank puede manejar se dividen principalmente en negocios personales y negocios corporativos. Entre ellos, los negocios personales incluyen: depósitos de ahorro, inversiones y gestión financiera, negocios de agencias y préstamos personales; los negocios corporativos incluyen: negocios de préstamos, negocios de intermediación, negocios de facturas, negocios de deuda y negocios comerciales. Además, existen operaciones de microfinanzas y algunas operaciones internacionales. Visite el sitio web oficial para obtener más detalles.

Shangqi Bank es un banco comercial local por acciones establecido el 28 de agosto de 1997. Su predecesor es el Zibo City Commercial Bank, que es el cuarto grupo de bancos comerciales por acciones en el país iniciado y establecido por cooperativas de crédito urbano.

El principal negocio del banco son los servicios financieros, y cuenta con una sucursal en Zibo y 8 sucursales en Xi'an, Binzhou, Dongying, Weifang, Jining, Weihai, Jinan y Linyi. Inició el establecimiento de 65.4380 bancos rurales.

Shangqi Bank, anteriormente conocido como Zibo Commercial Bank, se estableció el 28 de agosto de 2008 de 1997. Es el cuarto grupo de bancos comerciales por acciones locales en el país iniciado y establecido por cooperativas de crédito urbano. El 3 de febrero de 2009, con la aprobación oficial de la Comisión Reguladora Bancaria de China, Zibo Commercial Bank pasó a llamarse Shangqi Bank.

A partir de 2020, Shangqi Bank tiene un capital registrado de 3.888 millones de yuanes, con jurisdicción sobre la subsucursal Zibo y 8 subsucursales en Xi'an, Binzhou, Dongying, Weifang, Jining, Weihai, Jinan. y Linyi, y ha iniciado el establecimiento de 1 bancos comunitarios.

Préstamo para personas ricas de Qichuang: incluye seis productos principales, incluido el préstamo de crédito para emprendedores, el préstamo para agricultores ricos para emprendedores, el préstamo familiar para emprendedores, el préstamo para segunda hipoteca para emprendedores, el préstamo para revitalización de talentos y el préstamo pequeño para emprendedores, para ayudar a las pequeñas y medianas empresas. Las microempresas y los clientes de Sannong inician negocios y encuentran empleo.

Préstamo renovable en línea: ayude a las pequeñas y microempresas a realizar el pago de préstamos en línea, mejorar la experiencia del cliente y reducir los costos de financiamiento para los pequeños y microclientes.

Yinqi e-Chain: integre plataformas financieras, productos y sistemas de cuentas de la cadena de suministro para satisfacer las necesidades integrales de servicios financieros de las pequeñas y microempresas.

Préstamo prendario de propiedad intelectual: ayudar a las pequeñas y microempresas con tecnología de derechos de propiedad a resolver problemas de financiación.

iones e intereses?"Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar". Pregunta 1: Pensamientos de "Preséntate": 1. Esta es una pregunta obligatoria para las entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. Es inapropiado decir aforismos que evoquen malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busque sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus propios defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pensamiento: 1. No es apropiado". para indicar directamente las dificultades específicas; de lo contrario, la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud hacia las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar." Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo.