Plan de Implementación del Concurso para el Cargo de Subdirector del Instituto de Inspección de Medicamentos y Alimentos
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del Instituto líder Equipo de cuadros del Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos, continuaremos promoviendo la selección de cuadros. El trabajo de nombramiento estimula la vitalidad del equipo de pruebas de alimentos y medicamentos y promueve que talentos destacados se destaquen. El Comité del Partido de la Mesa decidió reponer mediante concurso el puesto de subdirector (personal de octavo nivel) del Instituto Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos. Este plan está especialmente formulado en base a la situación real de esta unidad.
1. Ideología rectora
De conformidad con las “Medidas de Juicio para la Gestión del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas de la XX Provincia” y los “Dictamenes de Juicio del XX Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Traslado de Personal en Instituciones Públicas y el Concurso para Puestos Directivos" " y las disposiciones pertinentes de las "Reglas de Implementación para la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones Públicas en la Ciudad XX", se adhieren a los principios de apertura , igualdad, competencia y selección por mérito, ampliar aún más los canales para seleccionar y emplear personas y promover talentos destacados con capacidad e integridad política, desempeño sobresaliente y apoyo de las masas para destacar. , cumplir con sus deberes, seguir adelante y trabajar duro para mejorar el nivel del equipo de inspección de alimentos y medicamentos de la ciudad.
2. Concurso de plazas
Un subdirector del Instituto Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos.
3. Alcance y Condiciones del Registro
1. La Oficina Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos contará con personal en servicio.
2. Cumplir con las condiciones laborales estipuladas en las “Normas de Implementación para la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones Públicas de la Ciudad XX”.
3. Tener un título universitario o superior.
4. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años son todos calificados y superiores.
5. El personal profesional y técnico que opte a este cargo deberá cumplir con los “Dictamenes de Juicio de la XX Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Transferencia de Empleos y Concurso para Cargos Directivos en Instituciones Públicas”. .
6. Actualmente se desempeña como cuadro de nivel medio o subjefe de personal o superior en el Instituto Municipal de Pruebas de Drogas.
IV. Pasos procesales
Los procedimientos para este concurso son: publicidad y movilización de políticas, revisión de registro y calificación, recomendación y entrevista democrática, determinación de objetos de inspección, organización de inspecciones y decisión sobre candidatos, publicidad y nombramiento.
(1) Divulgación y movilización de políticas
Organizar a todos los empleados del Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos para estudiar seriamente las “Medidas de Ensayo para la Gestión del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas de Provincia de Sichuan" y "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan", "Dictámenes de prueba sobre la transferencia de personal en instituciones públicas a puestos de gestión de contratación competitivos", "Reglas de implementación de gestión de establecimiento de puestos de instituciones públicas de la ciudad de Guang'an" y otras normas pertinentes. políticas y regulaciones, familiarizarse con el plan de implementación de esta competencia, movilizar y alentar a los empleados calificados a participar en la competencia.
(2) Revisión de registro y calificación
Para esta competencia, se adoptará un registro específico. Los camaradas que se encuentren en viaje de negocios pueden confiar a otros el registro. La fecha límite de inscripción a este concurso es el 15 de julio de 2013. Quienes no se inscriban fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente. El Departamento de Personal y la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la oficina son responsables de la revisión de las calificaciones y publican la lista del personal calificado.
(3) Procedimientos de competencia
1. Evaluación y recomendación democrática.
Quienes opten por el cargo de subdirector del Instituto de Pruebas de Drogas deberán participar en la evaluación y recomendación democrática. La evaluación democrática recomienda que los dos mejores candidatos con más de la mitad de los votos participen en la entrevista. Si se recomienda a una persona, las personas restantes harán recomendaciones para la siguiente ronda, y la persona con el mayor número de votos y más de la mitad de ellos será seleccionada para la entrevista.
2.
Las puntuaciones de la entrevista competitiva para el cargo de subdirector del Instituto de Control de Drogas se calcularán en una escala de 100 puntos.
La entrevista se llevará a cabo en forma de discurso. El tiempo de la entrevista será de 10 a 15 minutos por persona. Los entrevistadores estarán compuestos por 7 personas, incluido el líder de la unidad, el departamento de personal y los líderes de la unidad relevantes. y expertos se determinarán mediante sorteo. Después de participar en la entrevista en secuencia, cada examinador dará una puntuación. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, se dividirá la suma de las puntuaciones de los cinco examinadores restantes. por 5 para determinar la puntuación de la entrevista del candidato.
(4) Determinar los objetos de inspección
La reunión del grupo del partido de la mesa determinará los objetos de inspección en función de los resultados de la competencia por el empleo.
(5) Organización de inspecciones
El trabajo de inspección está dirigido por el Departamento de Personal de la Oficina, (www.fwsIr.com), junto con la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina, a través de individuos entrevistas para realizar entrevistas individuales sobre los objetivos de la inspección. Se realizará una inspección integral sobre la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, así como las cualidades políticas y profesionales y la adaptabilidad a posiciones competitivas. El alcance de las entrevistas individuales es principalmente para los líderes a cargo y el personal del departamento donde se encuentra el objeto de inspección, y puede ampliarse a los objetos de servicio relevantes según sea necesario.
Se solicitan por escrito las opiniones de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de las organizaciones partidistas de las agencias sobre el estilo de trabajo del partido, la limpia construcción del gobierno y la situación ideológica y política.
(6) Determinación de candidatos para cargos públicos
Convocar una reunión del grupo del partido para estudiar y decidir sobre los candidatos en función de los resultados de la inspección.
(7) Publicidad y Designación
El período de publicidad es de 7 días. Una vez vencido el período de publicidad, se informará a los departamentos correspondientes para su aprobación o archivo según los procedimientos.
5. Supervisión disciplinaria
Todos los empleados del Instituto Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos deben cumplir estrictamente las diversas políticas y regulaciones, implementar estrictamente el plan de implementación para esta competencia y cumplir con el cuadro. y disciplinas del personal. En la competencia por el empleo, no se permiten el nepotismo, el favoritismo, el fraude y otras actividades no organizadas como el escrutinio y la compra de votos.
Con el fin de garantizar la objetividad y equidad de este concurso de empleo, ampliar el derecho de las personas a conocer, participar, elegir y supervisar en los trabajos de selección y nombramiento, y fortalecer la supervisión de todo el proceso de selección. y trabajo de nombramiento Durante el período de competencia, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina establecerá una línea directa de informes (XX) para escuchar opiniones y aceptar informes.