Por favor, utilice mandarín estándar y fluido durante la entrevista.
Después de un día entero eligiendo y siendo elegido, creo que lo que más quiero saber es el motivo de cada éxito o fracaso. Nuestros reporteros realizan entrevistas in situ en las principales ferias de empleo de Shanghai todos los fines de semana y experimentan la alegría, la ansiedad y la confusión en el proceso de solicitud con los solicitantes de empleo. El arte de la guerra en el lugar de trabajo lanza una columna sobre la búsqueda de empleo, tratando de registrar los hallazgos de los periodistas en la reunión de intercambio y decirles a los solicitantes de empleo qué comportamientos necesitan atención y mejora, qué comportamientos son indeseables y cuáles vale la pena promover. El objetivo es ofrecer a los solicitantes de empleo orientación práctica para la búsqueda de empleo.
En una gran feria de empleo. El periodista pasó por la cabina de contratación de una conocida empresa. En menos de un minuto, un demandante de empleo entregó su currículum al responsable de contratación y comenzó la entrevista entre ambas partes.
El reclutador asintió con frecuencia después de leer el currículum: Licenciatura en marketing de una universidad clave, 1 año de experiencia laboral, personalidad extrovertida, espíritu de trabajo en equipo y habilidades de comunicación, requerido para postularse para marketing, ventas y otros trabajos relacionados. Rápido Explorar Después de terminar el currículum, el reclutador comenzó a hacer preguntas. Después de varias rondas, el reclutador básicamente terminó de hacer preguntas. A juzgar por su expresión, debería estar satisfecho con las respuestas del entrevistador.
En ese momento, el oficial de reclutamiento preguntó de repente: ¿Está su ciudad natal en Henan? ¿Cuánto tiempo lleva en Shanghai? ¿Es de la zona rural de Henan y ha estado en Shanghai durante casi un año? respondió el buscador.
Bien, la entrevista de hoy está aquí. Si eres admitido, se te notificará dentro de una semana. El reclutador puso fin a la conversación.
Después de que el solicitante de empleo se fue, el periodista dio un paso adelante. El oficial de reclutamiento dijo a los periodistas que esta persona básicamente cumplía con los requisitos del trabajo. Desafortunadamente, la pronunciación del mandarín no era estándar, algunas expresiones comunes no se pronunciaban con precisión y el acento local era fuerte. El puesto que solicita es el de ingeniero de ventas que está en contacto con los clientes todo el día. Si su mandarín no es estándar, afectará la imagen de la empresa y, por tanto, el trabajo de ventas. Aunque la empresa trata por igual a los solicitantes de empleo locales y extranjeros a la hora de contratar, si sus conocimientos del idioma son demasiado débiles, no serán admitidos.
Después de entrevistar aleatoriamente a los directores de varias empresas de contratación, el periodista descubrió que la mayoría de las empresas tienen requisitos potenciales en cuanto a los estándares lingüísticos de los solicitantes de empleo. Los reclutadores generalmente dicen que si los solicitantes de empleo tienen un fuerte acento local, generalmente no los considerarán. Varios puestos en las industrias de ventas, servicio al cliente, alojamiento, etiqueta, relaciones públicas, soporte técnico y servicios públicos tienen requisitos lingüísticos más altos. Por ejemplo, los requisitos laborales para los gerentes financieros en ABN AMRO especifican que es necesario dominar el mandarín estándar. Aunque la mayoría de los anuncios de empleo no establecen claramente este requisito, durante el proceso de entrevista, la fluidez en mandarín estándar es el umbral básico para ingresar a la industria. El reclutador de la empresa dijo que actualmente todos los solicitantes de empleo conocen la importancia de hablar inglés, pero la mayoría ignora la importancia de su lengua materna. De hecho, hablar mandarín estándar y fluido puede darle al reclutador una buena primera impresión y mostrar sus excelentes cualidades profesionales. Además, esto también es un reflejo de la capacidad de pensamiento, la confianza en sí mismos y las habilidades de comunicación de los profesionales.
Quizás algunos solicitantes de empleo no estén satisfechos con el requisito de la empresa de mandarín estándar. De hecho, el mandarín deficiente afectará el empleo, con el desarrollo de la economía social, el fenómeno se volverá cada vez más prominente. El periodista se enteró en el Foro Internacional sobre la Construcción del Entorno Lingüístico de la Exposición Mundial que, para implementar aún más la "Ley Nacional sobre el Lenguaje Común Hablado y Escrito" y construir mejor el entorno lingüístico para la Exposición Mundial 2010, Shanghai planea establecer regulaciones locales para estandarizar los caracteres chinos y promover el mandarín. La legislación propone que las escuelas secundarias técnicas, escuelas vocacionales, universidades y otras instituciones deben llevar a cabo capacitación y pruebas de mandarín para los estudiantes. Cuando los estudiantes universitarios se gradúen, su dominio del mandarín debe alcanzar el Nivel 2.
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