(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un centro de formación profesional. sistema de formación para trabajadores urbanos y rurales y la gestión de escuelas técnicas, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del seguro social de la ciudad. presupuesto del fondo y cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, y guiar la gestión y el desarrollo del talento y ser responsable de la gestión de la educación continua; de personal profesional y técnico en empresas e instituciones, y liderar la profundización de la Reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de militares desmovilizados. cuadros, organizar y formular algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar las políticas militares sobre cuadros desmovilizados, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas para el despliegue del personal y colocación de personal especial y formular un sistema de honor municipal en conjunto con los departamentos relevantes y sistemas de recompensa gubernamentales.
(10) Responsable de organizar e implementar exámenes de personal.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.