El efecto de primacía significa que cuando las personas evalúan a otros o cosas, a menudo se ven afectadas por la información a la que están expuestas primero y, por lo tanto, las juzgan y evalúan. Este efecto puede afectar nuestra cognición y toma de decisiones, sesgando nuestros juicios. A continuación, utilizaremos un ejemplo para ilustrar el impacto del efecto de primacía en el juicio y la evaluación.
Ejemplo: Evaluación de Entrevista
Supongamos que es el director de recursos humanos de una empresa y necesita contratar un director de ventas. Entró en contacto con dos candidatos durante el proceso de entrevista, a saber, Li Ming y Zhang Hua. Primero entrevistó a Li Ming y él le dejó una impresión positiva. Responde preguntas con precisión, se expresa bien, tiene confianza y es organizado. A continuación, entrevistó a Zhang Hua. Su desempeño fue promedio, sus respuestas a las preguntas fueron algo vagas y sus habilidades de expresión no fueron lo suficientemente fluidas. Al final, tienes una alta opinión de Li Ming y crees que es un candidato muy adecuado.
Sin embargo, si cambias el orden de las entrevistas y entrevistas primero a Zhang Hua y luego a Li Ming, los resultados pueden ser completamente diferentes. Debido a que la primera persona con la que entró en contacto fue Zhang Hua, le dejó una impresión general. Aunque el desempeño de Li Ming es excelente, debido a que ya ha tenido una cierta impresión de Zhang Hua, es posible que tenga algunos prejuicios sobre su respuesta, pensando que su desempeño no es tan bueno como el de Zhang Hua.
Este ejemplo ilustra el impacto del efecto de primacía en el juicio y la evaluación. Según el efecto de primacía, tendemos a evaluar a una persona o cosa en función de la información a la que estamos expuestos por primera vez. Esta evaluación puede influir en nuestra toma de decisiones y hacer que ignoremos información posterior. Durante el proceso de entrevista, si entramos en contacto primero con un buen candidato, podemos sobreestimar su desempeño e ignorar las fortalezas de otros candidatos.
Pasos de la operación
Para evitar el impacto del efecto de primacía en el juicio y la evaluación, podemos tomar los siguientes pasos:
Permanecer objetivo: al evaluar a otros o cosas Al hacerlo, debemos intentar ser objetivos y no confiar demasiado en la información que encontramos primero. Intente recopilar tanta información diferente como sea posible para comprender completamente el objeto que se está evaluando.
Análisis comparativo: antes de emitir un juicio, podemos realizar un análisis comparativo para comparar información diferente para una evaluación más completa.
Reflexión y ajuste: Si nos damos cuenta de que estamos afectados por el efecto de primacía y nuestra evaluación está sesgada, deberíamos reflexionar y ajustar nuestro juicio y evaluación a tiempo.
Fin
A través de los ejemplos y pasos operativos anteriores, podemos ver que el efecto de primacía tiene un impacto universal en el juicio y la evaluación. En nuestra vida diaria, debemos ser conscientes de este efecto y tomar medidas para evitar sesgos. Sólo siendo objetivos, analizando comparativamente y haciendo ajustes oportunos podremos juzgar y evaluar a los demás o las cosas con mayor precisión.
Durante el proceso de entrevista, como responsables de recursos humanos debemos intentar evitar vernos afectados por el efecto primacía para poder evaluar de forma más justa las capacidades y el potencial del candidato. Sólo así podremos reclutar a los candidatos más adecuados para contribuir al desarrollo de la empresa.