Las teorías del liderazgo por rasgos también reciben el nombre de teoría de la calidad, teoría de la calidad y teoría de la personalidad. Esta teoría se centra en el estudio de las cualidades y características de los líderes. Es el comienzo de todo el campo del liderazgo y su base teórica proviene de la teoría de los rasgos de personalidad de Allport.
Los investigadores de la teoría del liderazgo de principios del siglo XX creían que los rasgos de liderazgo son innatos y que sólo aquellos que nacen con rasgos de liderazgo tienen probabilidades de convertirse en líderes. Enfatiza el impacto de un cierto número de cualidades y rasgos de un líder que son únicos y distinguibles de otros en la efectividad del liderazgo.
La teoría de los rasgos de liderazgo es una parte integral de la teoría tradicional de la efectividad del liderazgo. La teoría tradicional de la efectividad del liderazgo consta de tres partes: teoría de los rasgos de liderazgo, teoría del comportamiento del liderazgo y teoría de la contingencia del liderazgo.
Rasgos de liderazgo:
El primer tipo de rasgos es la capacidad, que incluye tres factores: capacidad de gestión, inteligencia y creatividad.
El segundo tipo de rasgos es la calidad de la personalidad, que incluye cinco factores como la autosupervisión, la toma de decisiones, la madurez, la afinidad con el equipo de trabajo, la fuerza masculina o la gentileza femenina.
El tercer tipo de rasgo es la motivación, que incluye cinco factores: necesidad de logro profesional, necesidad de autorrealización, necesidad de poder, necesidad de una alta recompensa monetaria y necesidad de seguridad laboral.
Información ampliada:
Tres características principales de un líder que puede liderar con éxito un equipo excelente:
(1) Incluso en la peor situación, manténgase positivo y optimista.
Walt Disney (1901-1966) también encontró dificultades y desafíos en su labor gerencial; como todo buen líder, logró mantenerse positivo y buscar nuevas oportunidades.
En 1928, Disney descubrió que su productor cinematográfico, Charles Mintz, quería reducir sus pagos por la serie de Oswald. Después de que Mintz amenazó con romper la relación por completo si Disney no aceptaba sus términos, Disney decidió separarse, y después de eso, Disney decidió crear algo completamente nuevo: Mickey Mouse.
(2) Muestra confianza en todo momento
Elon Musk es un ejemplo de líder confiado. Cree firmemente que Tesla puede tener éxito y lo ha demostrado a través de sus numerosas acciones. Una vez dijo: "Las tonterías de las que alardeo suelen suceder. Puede que sea tarde, pero nunca faltará". Se puede sentir la absoluta confianza de Musk en esta frase.
(3) Tener sentido del humor
Mientras se desempeñaba como presidente de los Estados Unidos, Barack Obama demostró confianza y calma en situaciones tensas. Pero también es conocido por sus "bromas de papá", pronunciando discursos realmente divertidos en la cena de corresponsales de la Casa Blanca y apareciendo en Between the Ferns de Zack Galifianakis.
El sentido del humor de Obama lo hace parecer más realista, realista y honesto ante los de afuera. No hay duda de que el sentido del humor jugó un papel importante en algunos momentos de tensión en la Casa Blanca.
Enciclopedia Baidu-Teoría de los rasgos de liderazgo
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