Creo que muchos amigos se han encontrado con una situación así. Cuando salieron por primera vez a buscar trabajo, hicieron varias entrevistas al mismo tiempo, pero algunas aprobaron y realmente no querían ir. ¿Cómo podrían decir que no? Entonces, ¿cómo negarse cortésmente a pasar la entrevista? Déjame decirte cómo rechazar cortésmente después de una entrevista.
¿Cómo rechazar educadamente una entrevista?
1. En primer lugar, después de pasar la entrevista, debes decirle al entrevistador con anticipación que debes pensar en ello.
2. Si no indicas claramente si aceptas unirte a este grupo durante la entrevista, puedes informarnos por correo electrónico o por teléfono que no eres apto para este trabajo (o explicar los motivos por los que no puedes). ir) y adjunte una disculpa (lo siento).
3. Si aceptó la solicitud de la otra parte de ir a trabajar después de la entrevista y no quiere irse cuando venga. De vuelta, puedes avisarme con antelación por correo electrónico o por teléfono: expresa lo que quieres decir con tacto.
4. Por ejemplo, Manager XX, muchas gracias por darme esta oportunidad de entrevista y dejarme pasar. Sin embargo, debido a motivos personales y algunas circunstancias inesperadas, este trabajo no pudo completarse según lo previsto. Lo siento y espero poder hacer algo al respecto la próxima vez.
5. El contenido del correo electrónico o de la llamada telefónica debe ser discreto, sincero, amable y con un ligero tono de disculpa. Muestre suficiente respeto por la otra empresa y sus empleados como para poder causar una buena impresión incluso si no trabaja allí.
La entrevista fue rechazada cortésmente.
Rechazo humilde y sincero. En primer lugar, quiero expresar mi gratitud a la otra parte. Su empresa tiene un buen ambiente de trabajo. Gracias a la empresa por brindarme esta oportunidad. Sin embargo, siento que no pensé lo suficiente en solicitar un trabajo, por lo que solicito renunciar a esta oportunidad y me disculpo por las molestias causadas a su empresa.
Habla en voz baja y no lastimes a los demás con tus palabras. Incluso si no le gusta trabajar en esta empresa o si la empresa es demasiado pequeña, no lo diga directamente. Puedes expresarlo de otra manera y tratar de no avergonzar a la otra parte.
Da cortésmente los motivos del rechazo. Además de ser gentil y humilde, lo mejor es dar una razón de la negativa para que la negativa sea firme. Por ejemplo, solicité otra empresa, pero la empresa no me proporcionó alojamiento y el salario era demasiado bajo. Después de indicar estos motivos, RR.HH. no volverá a llamarle.
No esperes hasta que te contraten. Si cree que esta empresa o este trabajo no es adecuado para usted, cuando RR.HH. lo llame en una etapa inicial, debe rechazar cortésmente la llamada. No espere hasta conseguir un trabajo y luego rechace hasta que la empresa complete la capacitación. Esto enojará mucho a la empresa porque gastaron tiempo y energía en la capacitación y al final nadie vino.
Agradecer a la persona. Gracias por darme la oportunidad de realizar una entrevista, pero después de una cuidadosa consideración, este puesto en su empresa no es adecuado para mí, así que lo siento. Gracias de nuevo por tu afirmación.
Rechazar directamente. RR.HH. entrevista a muchos solicitantes de empleo todos los días y también hay otros candidatos adecuados. Si esto falla, volverá a ladrar, así que no te avergüences. RR.HH. está acostumbrado.
Consejos para aprobar la entrevista
La autopresentación también se conoce como la primera pregunta de la entrevista. Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante; los candidatos también pueden recomendarse activamente al entrevistador para demostrar sus talentos. El tiempo de presentación es generalmente de unos 3 minutos, y algunas empresas extranjeras solo necesitan 1 minuto.
¿Cómo pueden los graduados mostrarse en tan poco tiempo? ¿Qué preparativos se deben hacer? ¿Cuáles son las cuestiones que merecen atención? Hemos entrevistado especialmente a algunos ejemplos, con la esperanza de brindarle orientación profesional.
Xiao Liu, quien se graduó de la escuela de posgrado, es muy hablador y elocuente. Pensó que era fácil presentarse, por lo que nunca estuvo preparado para escuchar lo que los demás tenían que decir. Su objetivo de búsqueda de empleo es la planificación inmobiliaria. Una vez solicitó un trabajo en una gran empresa inmobiliaria local. Al presentarse, habló sobre la dirección que está tomando el sector inmobiliario. Como el tema estaba demasiado alejado, el entrevistador tuvo que retirar la pregunta. La autopresentación sólo se puede hacer a medias.
El tiempo de presentación es generalmente de 3 minutos. En términos de asignación de tiempo, el primer minuto puede ser sobre información personal básica, como calificaciones académicas, el segundo minuto puede ser sobre experiencia laboral y prácticas sociales relevantes de los recién graduados, y el tercer minuto puede ser sobre los ideales y puntos de vista de este puesto. sobre la industria. Si se requiere que la autopresentación se complete en 1 minuto, entonces la autopresentación debe ser enfocada y no tan buena como las demás.
En la práctica, algunos solicitantes no comprenden la importancia de la autopresentación.
Simplemente introducen su nombre e identidad, y luego añaden información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral. Terminan de presentarse en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador, esperando las siguientes preguntas. Esto es inapropiado y desperdicia una valiosa oportunidad de recomendarse al entrevistador. Otros intentan comprimir todas sus experiencias en estos pocos minutos, lo que tampoco es prudente. Lo primero que hay que considerar es organizar razonablemente el tiempo para la presentación personal y resaltar los puntos clave.
Xiao Fang solicitó un trabajo en una empresa de medios del sur. La entrevista se llevó a cabo en una oficina grande, con cinco personas en grupos, discutiendo libremente sobre el tema. El entrevistador pidió a cada candidato que se presentara primero y Xiaofang fue el segundo. A diferencia de la introducción frase por frase de la candidata anterior, ella preparó de antemano y escribió un párrafo sobre lo que había hecho durante sus cuatro años en la universidad. También hizo algunas modificaciones y prestó atención a la rima, que sonaba un poco rimada.
Los expertos en recursos humanos señalaron que las presentaciones personales se pueden preparar con anticipación o se pueden encontrar algunos amigos para practicar con anticipación, pero las presentaciones personales deben evitar el rigor y las limitaciones del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible. lenguaje para organizarlos. No se presente recitando y leyendo en voz alta. Eso sería abrumador para el entrevistador. También debes prestar atención a tu voz al presentarte y tratar de que tu tono suene suave, natural y seguro.
Xiao Wang fue a una agencia de producción de programas de televisión para solicitar un trabajo de redacción. Durante la entrevista, la otra parte primero le pidió que hablara sobre experiencias prácticas relevantes. Aunque Xiao Wang se especializa en comunicación de noticias, prefiere los medios impresos y tiene poca práctica en la producción de programas de televisión. ¿Qué hacemos? Xiao Wang tuvo que hablar mucho sobre algunas de las actividades del campus en las que suele participar. Suena bastante rico, pero no tiene casi nada que ver con la televisión.
A la hora de presentarte debes resaltar tus propios logros, los cuales deben estar relacionados con el carácter empresarial de la empresa a la que postulas. En la entrevista, no sólo tienes que decirle al examinador lo bueno que eres, sino también lo apto que eres para el puesto. Tienes que renunciar a regañadientes a aquellas cosas que no tienen nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso.
A la hora de presentar los logros, el orden de conversación también es extremadamente importante. Debes poner primero lo que más deseas que el entrevistador sepa. Estas cosas suelen ser trabajos que le gustan y que también pueden impresionar al entrevistador.
A Feng participó el año pasado en una feria de empleo en el campus de una gran empresa estatal. La jornada se desarrolló en un gran estadio y la cola estaba a la salida. Cada solicitante sólo dispone de unos minutos para hablar con el entrevistador. ¿Cómo pudo conquistar al entrevistador y avanzar a la siguiente ronda en tan poco tiempo? Ah Feng abandonó la presentación convencional y se centró en presentarle al entrevistador un proyecto que completó. También citó como prueba los comentarios de sus mentores. Con algunos trucos, A Feng pasó con éxito esta entrevista similar a una audición.
Al presentarte, resalta tus fortalezas y experiencia personales. Puedes utilizar algunas técnicas pequeñas, como presentar los proyectos que has realizado para verificar tu habilidad o citar comentarios de otras personas, como comentarios de amigos profesores, para respaldar tu descripción. Pero no importa qué trucos uses, debes ceñirte a los hechos y usar menos palabras funcionales e interjecciones. Alardear no suele escapar a la atención del entrevistador. En cuanto a las debilidades, es necesario estar tranquilo, optimista y confiado.
Ahong se graduó en una universidad en una ciudad central y se fue al sur, a Guangdong, con sus sueños. Debido a que es una estudiante universitaria, la confianza en sí misma de Ahong es un poco baja en el mercado de talentos de los estudiantes de posgrado. Cuando se enfrenta a los entrevistadores, a menudo muestra miedo escénico, a veces se pone nervioso y habla de forma poco natural. También sabía que esta situación no era propicia para la entrevista, pero no encontraba la manera de controlarse.
Los expertos en recursos humanos señalan que cuando hablamos de presentación personal debemos recordar tres principios: confianza, personalidad positiva y pertinencia. Responda con calma, resalte su personalidad, enfatice sus fortalezas y habilidades y hable al grano. No exageres.
Cuando me presento, ajusto mi estado de ánimo. Cuando presento la situación básica, soy inexpresivo y directo. Cuando hablo de mis ventajas, estoy muy feliz y emocionado. Estoy apático y deprimido. Todo esto es una actuación inmadura. Para las expresiones, le sugiero a Ahong que lo practique con amigos o que lo practique varias veces frente al espejo antes de ir a la entrevista.
Negociación salarial después de pasar la entrevista
Durante el proceso de entrevista, muchos estudiantes universitarios recién graduados son demasiado cobardes para tomar la iniciativa de aumentar su salario, por temor a dejar una mala impresión. RRHH, y son pasivos Aceptan el posicionamiento salarial de la empresa. Esta preocupación es completamente innecesaria. Una vez contratados los empleados, se les debe compensar en consecuencia por crear riqueza para la empresa. Preguntar sobre el salario no dejará una mala impresión al entrevistador.
Hoy en día los entrevistadores suelen preguntar ¿cuál es su salario esperado? ¿Cuál es el mínimo aceptable? No sé si alguien ha tenido una experiencia así.
Durante la entrevista, su salario mensual esperado es de 5000 yuanes y el salario mínimo mensual aceptado es de 4500 yuanes. Entonces, generalmente RR.HH. le dará un salario mensual de 4500. Después de trabajar durante un tiempo, inesperadamente descubrirás que tu salario es más bajo que el de tus compañeros, pero es una conclusión inevitable y sólo podrás soportar el aburrimiento.
Todo el mundo quiere comprar el mejor producto al precio más bajo. Durante el proceso de contratación, el entrevistador representa los intereses de la empresa y, por supuesto, espera contratar a los mejores talentos al menor coste. Para reclutar para un puesto, debe pasar por rondas de entrevistas antes de conocer a los candidatos adecuados.
En circunstancias normales, siempre que los requisitos del solicitante de empleo no sean demasiado escandalosos, el salario es negociable. Para las empresas, en lugar de perder un candidato raro y adecuado, es mejor elevar los estándares salariales para retener talentos. Por supuesto, la premisa es que su capacidad es directamente proporcional al salario requerido.
¿Cómo entender la escala de la negociación salarial?
Tu salario varía mucho según las diferentes circunstancias. Antes de negociar el salario con la empresa a la que está postulando, es posible que quienes buscan empleo quieran hacerse las siguientes cuatro preguntas.
1. ¿Cuál es mi valor?
Para el mismo puesto y en diferentes industrias, el salario y los beneficios serán muy diferentes. Antes de la entrevista, los solicitantes de empleo calculan su rango salarial en función de sus calificaciones académicas, experiencia y nivel laboral y estándares integrales de la industria. Cuando sepa lo que vale, no se perderá el trabajo que le gusta porque el salario es demasiado alto o demasiado bajo durante las negociaciones salariales durante la entrevista.
2. ¿Cuál es mi resultado final?
A la hora de solicitar un empleo, muchas veces es imposible ser perfecto. Quizás el salario de esta empresa sea bueno, pero parece difícil llevarse con el líder de esta empresa es muy tranquilo y el ambiente de trabajo es bueno, pero el salario es normal... En este caso, trabajo. Los buscadores necesitan tomar una decisión.
Tal vez, cuando valoras el espacio de desarrollo y la atmósfera de equipo de la empresa a la que estás postulando... entonces decides aceptar el trabajo siempre y cuando el salario no sea inferior al resultado final. Luego, piense de antemano en el resultado final del salario; de lo contrario, perderá dinero durante las negociaciones.
3. ¿Soy el único?
Eres solo uno más de los solicitantes calificados para el mismo puesto. Cuando el entrevistador sienta que usted y otro solicitante de empleo tienen calificaciones equivalentes, sin importar cuál obtenga, será bueno. En este momento, cuando su salario mensual esperado sea mayor, el empleador dará prioridad a otros.
4. ¿Tengo otras opciones?
A la hora de negociar el salario con el entrevistador, si adoptas la actitud de "Si no puedes cumplir con los requisitos, aún puedo trabajar para otras empresas", entonces las fichas de negociación aumentarán, porque esto no es Tú la única opción. Por lo tanto, para las personas con experiencia laboral, cambiar de trabajo requiere racionalidad y no todo o nada.