He recopilado las respuestas relacionadas con la entrevista y las comparto contigo de la siguiente manera:
Una hermosa respuesta en la entrevista
¿Podrías por favor? presentarte?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?
Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.
8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo.
¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Consejos de respuesta: suelo utilizar tres palabras: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.
Cómo ganarse el corazón del entrevistador durante la entrevista
El entrevistador juega un papel importante en la entrevista, y su aprobación puede ser la clave para conseguir el trabajo. Entonces, en una entrevista, además de tu habilidad, ¿cómo puedes ganarte el "corazón" del entrevistador?
Hazte amigo del complejo de tu ciudad natal
Una empresa química diaria conjunta notificó a Xiao Wei para ir a una entrevista. Después de llegar a la empresa, Xiao Wei distinguió la terminación de su dialecto nativo del mandarín "plano" del entrevistador. Por lo tanto, Xiao Wei ajustó su velocidad de habla a tiempo y deliberadamente "perdió" algunas palabras del dialecto de su ciudad natal. El entrevistador pareció complacido al escuchar esto. Los dos hablaban en el dialecto de su ciudad natal, que en realidad era un dialecto local auténtico. Sus ciudades natales no estaban muy separadas. Los resultados son evidentes. El foco de la entrevista recayó en Xiao Wei, y este puesto quedó silenciosamente reservado para este pequeño.
Comentario: Este tipo de oportunidad de conocer a otros aldeanos no es accesible para todos. No animamos a quienes buscan empleo a seguir deliberadamente caminos alternativos. Pero es innegable que algunos factores subjetivos a veces se "mezclan" a la hora de tomar decisiones durante las entrevistas. Este ejemplo ilustra que improvisar en la situación adecuada puede hacerte ganar una buena carta.
Utilice pasatiempos comunes para aumentar la buena voluntad
Xiao Qiang, un graduado de la Escuela de Deportes, estaba frente al mostrador de contratación de una empresa costera de electrodomésticos y no tenía prisa por enviar información para postular al trabajo. En su lugar, charle informalmente con el entrevistador cuando tenga tiempo. Al principio, el entrevistador no estaba interesado, pero cuando vio que Xiao Qiang era un estudiante en el Instituto de Educación Física, charló casualmente con él sobre deportes. El entrevistador dijo que cuando estaba en la escuela le encantaban diversas actividades deportivas y también era el portero del equipo de fútbol de la escuela. Durante la conversación, el entrevistador tuvo una buena impresión de Xiao Qiang. Aunque su empresa no necesitaba tales talentos profesionales, Xiao Qiang solicitó un puesto como dirigente sindical en una empresa a través de su "recomendación" a otro colega.
Comentario: Siempre que el entrevistador no esté disgustado, vale la pena probar cualquier método. Es precisamente porque Xiao Qiang "se ganó" el corazón del entrevistador con sus pasatiempos comunes que la gente está dispuesta a ponerse de pie y brindarle más oportunidades.
Gana el “corazón” con humildad.
En comparación con los dos afortunados anteriores, Guo Meifeng, graduada de la Universidad de Economía y Negocios, también obtuvo una oportunidad a través de la improvisación. Cuando ingresó a una empresa privada para una entrevista, la entrevistadora a cargo de la contratación parecía capaz y astuta. Al enviar los materiales de solicitud, los candidatos deben alcanzar CET-4 en inglés hablado. Tan pronto como la entrevistadora subió al escenario, comenzó a hacer varias preguntas en inglés. Después de responder uno por uno, Guo Meifeng descubrió que el habla de la entrevistadora no era muy buena e incluso cometió algunos errores gramaticales. Por lo tanto, cuando Guo Meifeng responda, debe ser concisa y directa, con una voz suave y tratar de usar algunas palabras simples y comunes. Inconscientemente, la entrevistadora sintió que la niña frente a ella era inusual y cuanto más hablaba, más interesada se volvía. Después de la entrevista, la entrevistadora se sintió muy cómoda. Con su recomendación, Guo Meifeng ingresó con éxito a esta gran empresa.
Comentario: A veces la retirada es un avance. Si muestras tu lado "brillante" sin importar la ocasión, los resultados pueden ser contraproducentes. En otras palabras, "cantar qué canción en qué montaña" también es una habilidad de comunicación práctica.