1. También se valora el entusiasmo
En general, siempre que tengas la capacidad suficiente para adaptarte al contenido laboral actual de la empresa, siempre que presentes tu dimisión, Ni el líder ni la empresa te dejarán hacerlo. Es fácil contratar a alguien en el lugar de trabajo, pero es demasiado difícil contratar a alguien que sea adecuado para la empresa. Y hay que dedicar tiempo y energía a cultivar a esta persona.
Entonces, si mencionas la renuncia, si tu jefe quiere retenerte, no se atreverá a decirlo durante mucho tiempo. Al menos durante el período en el que tengas ganas de irte, definitivamente lo hará. amable contigo y no se involucrará en otros proyectos o algún entretenimiento. Te traerá y te hará sentir respetado y valorado por el líder.
2. Cumple todas las promesas
Al renunciar, si el líder quiere retenerte, debe expresar su posición. Si no eres lo suficientemente sincero, definitivamente te prometerá algunas cosas. como aumento de salario y ascensos, etc., pero todos pueden decir cosas buenas, así que al final todavía depende de si esta promesa se cumple. Por ejemplo, si su salario aumenta el próximo mes a una determinada cantidad, también podría esperar hasta el próximo pago de salario.
De todos modos, incluso si realmente renuncia, todavía necesita un período de traspaso de un mes. Este tiempo se puede permitir, si no se materializa, entonces simplemente váyase. para encontrar tiempo a otra persona y finalmente lo puse en marcha.
No hay duda que en la vida laboral se debe expresar que se tiene la idea de renunciar, entonces se debe ir. A menos que en esa empresa haya pocas personas, de lo contrario, desde el momento en que te propongas dimitir, habrás perdido la formación posterior de la empresa y la confianza en ti.
Información ampliada:
Para las personas hoy en día el trabajo no se hace para toda la vida sino para un tiempo. Muchas personas no podemos trabajar en una empresa durante mucho tiempo. Por motivos familiares tuve que dimitir. Para tales subordinados, los líderes harán todo lo posible para retenerlos, diciendo que volverán a menudo para verlos si tienen la oportunidad en el futuro.
El líder dijo esto porque quería retenerlo temporalmente hasta encontrar un reemplazo adecuado antes de dejarlo ir. Sin embargo, todos deben entender una cosa: después de presentar su renuncia al líder, incluso si al final se queda, el líder no lo reutilizará. Por lo tanto, todos deben prestar atención a esta excusa del líder, renunciar cuando llegue el momento de renunciar, y no vacilar por las palabras del líder, y finalmente tomar la decisión equivocada.