Qué hacer cuando un alto ejecutivo o jefe entrevista en persona
Qué hacer cuando un alto ejecutivo o jefe entrevista en persona Durante la entrevista, en ocasiones puedes encontrarte con un alto ejecutivo. o el jefe se entrevista en persona, por lo que para los novatos en el lugar de trabajo, la gente se pone aún más nerviosa. Entonces, ¿qué deberían hacer los altos ejecutivos o jefes en las entrevistas personales? Cómo hacer una entrevista con un alto ejecutivo o jefe en persona 1
Caso: Xiao Meng es una persona con buena capacidad de trabajo y capacidad de comunicación. Siente que, para su yo locuaz, la entrevista es un asunto trivial. Por lo tanto, la entrevista es un asunto menor. En las entrevistas, en general, los primeros uno o dos niveles se pueden pasar sin problemas. Pero cuando el empresario ha confirmado a grandes rasgos el empleo y va a reunirse con el jefe o con los altos directivos, descubre que todavía está nervioso y no sabe muy bien cómo actuar.
Análisis: En términos generales, si se trata de un puesto de base u ordinario, la persona a cargo del departamento de contratación será entrevistada solo si RR.HH. se siente bien con ello después de la entrevista. la persona a cargo, se puede decidir si asume o no el cargo. Si aún necesita reunirse con el jefe o los altos directivos, significa que la decisión ya está tomada, así que no se preocupe demasiado.
Si tienes que hablar sobre métodos de afrontamiento, los solicitantes de empleo pueden hacer esto:
1. Di una cosa. La última persona que habla contigo no suele ser la persona a cargo de ti directamente. Hablar contigo es sólo una formalidad, así que no te pongas demasiado nervioso. La entrevista con el jefe o el alto directivo es sólo una simple conversación, porque técnicamente hablando, ya has pasado la evaluación del departamento empleador.
2. Demostrar cualidades profesionales básicas. Cuando el jefe o líder senior se reúne con usted, solo quiere saber por qué está calificado para el trabajo, por lo que debe hacerle saber que le gusta su empresa y el negocio que dirige, pero no adorar ni estar de acuerdo ciegamente, especialmente si vas a Internet para una entrevista de la industria.
3. Expresa tu verdadero yo. En este momento, cualquier habilidad para la entrevista es inútil, porque todos los jefes son buenas personas y puedes saber de inmediato qué tipo de persona eres, así que no finjas, simplemente actúa como lo eres y no preguntes deliberadamente. Perfecto.
4. Ofrece sugerencias más constructivas. Esté completamente preparado antes de la entrevista, especialmente el estado actual de la industria, los problemas existentes, las tendencias de desarrollo futuras y los problemas que enfrenta la empresa. Al entrevistar a la alta dirección o incluso al jefe, puede hablar más sobre los problemas y hacer sugerencias más constructivas.
De hecho, en resumen, lo es: ¡mantenga la calma y permanezca sin cambios ante los cambios! Qué hacer cuando un alto ejecutivo o jefe realiza una entrevista en persona 2
En primer lugar, no importa quién venga a la entrevista, la actitud del solicitante de empleo es muy importante. Sea un poco serio, envíe mensajes de texto de vez en cuando, no se ponga demasiado nervioso ni demasiado relajado. Si es posible, puedes llevar un bolígrafo y una libreta pequeña para poder tomar notas cuando haya muchas preguntas en la entrevista. Por supuesto, es bueno que puedas escribirlas mentalmente.
Con una actitud que no sea ni humilde ni arrogante, al menos el entrevistador no se sentirá disgustado. En este momento, la entrevista comienza con la autopresentación. La autopresentación no debe ser demasiado arrogante ni tímida. Hable de acuerdo con las ideas y el lenguaje preparado de antemano. Puede decir lo menos posible sobre algún tema relativamente privado. Si la otra parte no lo menciona específicamente, puede optar por no decirlo.
Si el jefe de la empresa realiza la entrevista en persona, deberá ser más accesible y la conversación podrá ser más relajada. Es posible que le pidan que describa sus propias fortalezas y debilidades. Personalmente, creo que todos tienen más o menos muchas fortalezas y debilidades. Es mejor mencionar una o dos de cada una, especialmente las deficiencias, por no mencionar las que son fatales. deficiencias. Por supuesto, el lenguaje importa cuando se habla de pros y contras. Por ejemplo, "Hablo con mucha franqueza" en realidad puede expresarse como sinceridad.
Hablemos de pasatiempos. La mayoría de la gente dirá que los pasatiempos incluyen leer, hacer ejercicio, etc. La lectura puede mostrar indirectamente que el rango de conocimientos de uno es relativamente amplio. Para el ejercicio, se puede hablar de algunos deportes que pueden reflejar el propio. Perseverancia, por supuesto, aquellos deportes que han ganado premios son aún mejores si puedes tener los mismos pasatiempos que el líder, entonces habrá otro tema.
Algunas empresas también organizan algunas pruebas de escenarios, que generalmente deben reflejar las capacidades de comunicación y respuesta de emergencia de los solicitantes de empleo. Esto generalmente ocurre raramente, pero usted puede aprender más por sí mismo y tener más confianza en su negocio. trabajo futuro.Será de gran ayuda. También puede ver programas de televisión sobre búsqueda de empleo. Vale la pena aprender algunos métodos de respuesta a emergencias.
El trabajo y la vida actuales son muy acelerados, por lo que no debes charlar durante la entrevista. Simplemente expresa lo que necesitas decir en un lenguaje conciso. Es un beneficio para el entrevistador no posponer las cosas. También el respeto por los competidores.