¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas? La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Las personas encontrarán varios problemas durante el proceso de entrevista. Si desea causar una buena impresión durante una entrevista, hay algunos prohibiciones que debe tener en cuenta. ¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas?
¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas? 1 1, sin llamada telefónica, sin mensaje.
Cuando el entrevistador contacta al solicitante, lo más problemático para el entrevistador es que el teléfono está atrasado, si no contesta el teléfono, no devolverá la llamada en el futuro. Esto dejará una mala impresión en el entrevistador y demostrará que el candidato es descuidado e irresponsable.
Muchos empleadores invitan a entrevistas a través de SMS o envían información como la dirección y la hora de la cita a través de SMS. Sin embargo, aproximadamente el 90% de los solicitantes lo ignoran. Esto demuestra que el solicitante de empleo ni siquiera comprende el respeto, la etiqueta y los modales más básicos.
2. Llegar tarde a la entrevista
Ser entrevistado a tiempo es el requisito más básico y una señal de integridad. Se recomienda que el entrevistador salga temprano para llegar al lugar de la entrevista. Si no puede llegar debido a un accidente, debe llamar a tiempo para explicar el motivo del retraso. De manera similar, la comunicación en la última etapa se llama planificación anticipada, y la comunicación en la última etapa se llama explicación y el encubrimiento es un signo de falta de capacidad.
3. Hablar demasiado rápido y sin pensar.
Durante la entrevista, la conversación con el entrevistador representa hasta cierto punto tu propio nivel. Lo más importante es mantener una velocidad de habla promedio durante la entrevista y responder con precisión a las preguntas del entrevistador durante la conversación. Al hablar, no persigas la velocidad y dé respuestas que no tengan nada que ver con la pregunta, sino trate de mostrar su pensamiento lógico y su experiencia laboral relevante. Hazle saber al entrevistador lo que quieres expresar lo antes posible, de forma sencilla y clara. ¡Lo más importante es que no interrumpas a los demás! ! !
4. Respuesta lenta
No te pongas demasiado nervioso al responder preguntas durante la entrevista. La entrevista no se trata sólo de preguntar sobre tus trabajos anteriores, sino también sobre tu capacidad de respuesta temporal. Cuando el entrevistador habla, no sólo debe pensar con la cabeza, sino también escuchar con el corazón. Cuando la otra persona ve que hablas y respondes lentamente, el entrevistador estará menos satisfecho contigo en su mente.
5. Currículums fraudulentos
A la hora de contratar en empresas en general, lo primero que hay que tener en cuenta es el carácter y lo segundo la capacidad. Si el currículum es falso, no sólo provocará que la empresa tenga una crisis de confianza en el solicitante, sino que también arrojará dudas sobre el carácter del solicitante.
Las empresas odian el fraude en los currículums. Una vez descubierto, el candidato no será contratado independientemente de si realmente está calificado para el puesto. Porque la empresa pensará: "Si el currículum es falso, ¿será falsificado en otro lugar?". Deje que el falsificador se una al equipo. ¿Qué pensarán otras personas del equipo cuando se unan con materiales reales? "Quienes se toman en serio a sí mismos no deberían cometer fraudes, porque el papel no puede contener el fuego.
¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas?
Primero, la falta de integridad y el "no saber cómo". pretender entender" "
Zhou Xin, gerente de recursos humanos de Fuji Xerox Industrial Development (Shanghai) Co., Ltd., dijo que casi todas las empresas esperan reclutar estudiantes universitarios con un espíritu honesto y buena moral. Por lo tanto, no intente "observar" durante la entrevista las mentiras "agudas" de los gerentes de recursos humanos.
Según los informes, muchos graduados tienden a "fingir no saber", "ocultar deliberadamente sus defectos". o "exagerar sus ventajas" porque están ansiosos por conseguir su trabajo actual. Error: algunos graduados pueden alardear en su currículum y describir sus habilidades, o enfatizar que están en una "posición de liderazgo" en una práctica social contraria a la suya. los hechos.
Segundo, currículum. Hay errores tipográficos
“Lo más insoportable durante una entrevista es ver errores tipográficos en tu currículum. "Liu Jungang, gerente del departamento de recursos humanos de Guangdong Opai Kitchen Cabinet Enterprise Co., Ltd., dijo que cada vez que conoce a tales graduados, "tirará su currículum a un lado" y luego le dirá cortésmente a la otra persona: "Por favor, vaya". "Si contratara a un graduado en contabilidad que incluso tuviera errores tipográficos en su currículum, probablemente cometería un error en un punto decimal crucial debido a un descuido al manejar las cuentas en el futuro. ”
3. Vestimenta y comportamiento inadecuados
Cuando los estudiantes universitarios sean entrevistados, será muy útil dejar una buena impresión en el gerente de recursos humanos y mejorar en gran medida la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
En cuarto lugar, pregunta cuánto es el salario.
“No es realista hablar de salario antes de alcanzar el umbral de la empresa”. Xiao Yu, director de recursos humanos de Guangzhou AEC Automobile City, dijo que para estudiantes universitarios tan impetuosos, finalmente obtuvieron el “aviso de admisión”. La posibilidad de "libro" es casi nula. Las empresas privadas, en particular, están aún más disgustadas con estos estudiantes universitarios.
¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas? 2. Tabúes en las entrevistas corporativas.
Tabú 1: Ausencia maliciosa
Después de recibir el aviso de entrevista, si no puede o no quiere participar, debe informar con tacto a la otra parte por teléfono con uno a tres días de anticipación. avance. Muchos solicitantes de empleo pueden pensar: He decidido no trabajar para esta empresa de todos modos, entonces, ¿por qué debería contactarme? Esta es definitivamente una idea equivocada y da la impresión de una ausencia maliciosa, lo que definitivamente tendrá un impacto en su desarrollo futuro en esta industria.
Tabú 2: No ser puntual
La puntualidad es muy importante en las entrevistas. Llegar tarde es absolutamente imperdonable y demuestra que no valoras en absoluto esta empresa. No es bueno llegar demasiado temprano. Es posible que el entrevistador tenga otras cosas que hacer y tenga que lidiar con su repentina aparición.
Tabú 3: Ropa descuidada.
No importa qué tipo de trabajo estés solicitando, vestirte es tu oportunidad de causar una primera impresión. Incluso el llamado personal creativo todavía no es fácil de abordar con su ropa descuidada y descuidada. Realmente no importa si usas traje o no. Para causar una buena impresión, es necesario dominar los principios de limpieza y orden.
Tabú 4: No estar preparado.
Incluso si eres un recién llegado sin experiencia a la sociedad, debes tener una comprensión y comprensión básicas de la naturaleza y el contenido del trabajo. Por supuesto, las empresas pueden tolerar a los recién llegados que carecen de experiencia, pero aquellos que no están preparados y son ignorantes parecen significar una falta de responsabilidad en el trabajo en el futuro. Para decirlo de manera más realista, la empresa puede necesitar dos o tres veces para lograr que usted cumpla con los requisitos del trabajo.
Tabú 5: Hacer trampa
Ninguna empresa contratará nuevos empleados deshonestos. Durante el proceso de entrevista, la honestidad es la mejor respuesta. Especialmente la información de antecedentes personales escrita en currículums y autobiografías, no exagere sus habilidades, de lo contrario el contenido de la conversación no coincidirá con lo escrito en el currículum. Incluso si no se descubre durante la entrevista, se comprobará más adelante.
Tabú 6: Palabras y acciones coquetas
Las entrevistas representan un juicio subjetivo del carácter personal. Las palabras y acciones coquetas, y los movimientos corporales exagerados harán que las personas se sientan desconfiadas. Lo que más odia un entrevistador es una actitud prescindible. Si no está interesado en esta empresa, ¿por qué postularse?
Tabú 7: Falta de confianza o mostrar orgullo.
La confianza y el orgullo a veces se encuentran entre líneas, y el tamaño debe controlarse cuidadosamente. Las personas sin confianza en sí mismas se asociarán con mala capacidad de aprendizaje y evasivas, y definitivamente no serán bienvenidas por la empresa; las personas orgullosas son aburridas; No existe el concepto de trabajo en equipo ni de ser insociable, y las empresas no quieren utilizar personas solitarias.
Tabú 8: Audacia
El concepto lógico del habla representa la capacidad organizativa de una persona. Puede ser una especie de creatividad, pero también representa el desequilibrio entre palabras y hechos de "todo hablar y nada de acción". Cuando las empresas solicitan nuevos empleados, la mayoría espera tener un buen desempeño a nivel de base. Ser creativo es, por supuesto, una ventaja, y simplemente hablar sin hacer nada no es lo que debería hacer un recién llegado.
Tabú 9: Te gusta la crítica pero no tienes originalidad.
A ningún alto directivo le gusta un empleado crítico pero sin ideas originales, y a los entrevistadores tampoco. Incluso si critica algo que no tiene nada que ver con el trabajo, como la situación política, económica y social actual, no ganará ningún punto para los solicitantes de empleo. También puede causar el disgusto del entrevistador por sus palabras inapropiadas.
Tabú 10: No saber qué pide el mercado.
Hablando de salario, significa que tienes muchas posibilidades de ser admitido, pero eres bocazas. ¿Cómo se atreve una empresa a contratar a alguien que pide un precio desorbitado? Si no quiere sufrir pérdidas, pregunte sobre el mercado relevante antes de la entrevista; de lo contrario, adopte una estrategia conservadora de "según las regulaciones de la empresa". Si no conoce el mercado, definitivamente se le descontarán 200 puntos de entrevista si hace alguna pregunta.