1. Tienes una muy buena idea de trabajo. Después de una investigación real, crees que esta idea es científica y factible, pero tu líder y tus colegas son muy tercos. ¿Qué pasos tomó para convencerlos de trabajar con usted?
2. Entre tus amigos, dos de ellos han dejado de comunicarse debido a algunos conflictos. ¿Qué harías si fuera necesaria la coordinación?
3. Cuéntanos tu currículum y situación familiar.
En el pasado, nuestra economía planificada enfatizaba la justicia, pero ahora nuestra economía de mercado enfatiza la eficiencia. Por favor hable sobre estos dos puntos.
5. Cuando llegó por primera vez al lugar de trabajo, recibió muchas llamadas. Un viejo compañero no aguanta más y te critica. ¿Qué vas a hacer?
6. ¿Qué harías si alguien a tu alrededor cometiera un error?
7. Dado que tu especialidad es ciencias e ingeniería, y el puesto que postulas es el de administrativo, cuéntame cuáles son tus ventajas al realizar este trabajo.
8. Su plan de trabajo ha sido aprobado por el líder de la unidad, pero el líder de su departamento no está de acuerdo con su plan. ¿A qué te dedicas?
9. El líder le pide que vaya al alivio de la pobreza rural. ¿Cómo deberías planificar?
10. ¿Qué opinas sobre la corrupción social?
11. ¿Cuál es la correspondencia entre tus conocimientos y experiencia laboral y el puesto al que postulas?
12. Alguien trajo una carta de presentación diciendo que era de la zona del desastre y pidió a su departamento que hiciera una donación. ¿Qué deberías hacer?
13. ¿Cuál es su opinión sobre "el derecho a utilizarlo dejará de ser válido al expirar" y "servir como funcionario durante un mandato beneficiará a una de las partes"?
14. Supongamos que usted es responsable de organizar una capacitación. La noche antes de que comience la capacitación, el experto llama y dice que algo se retrasa y no puede llegar a tiempo. ¿Qué vas a hacer?
15. ¿Cómo trata el nuevo líder al antiguo líder?
16. ¿Qué opinas de la “brecha generacional”? ¿Qué debes hacer si tienes un problema de brecha generacional con tu líder?
17. Algunas personas dicen que si los agricultores quieren enriquecerse, deben perder dinero; otros dicen que el traslado de los agricultores a las ciudades les traerá muchos problemas. ¿Qué opinas sobre esto?
18. El encargado del hotel le dio por error la billetera perdida de un huésped a otro huésped. Si eres director de hotel, ¿cómo puedes pedírselo a tus huéspedes? ¿Qué hacer si el invitado no lo da?
19. El gobierno exige a los agricultores que planten melón amargo. Como resultado, hubo una excelente cosecha de melones amargos, pero no había mercado. Los agricultores exigen una compensación del gobierno. ¿Qué deberías hacer si fueras recepcionista?
20. Cuando los agricultores van a las ciudades a trabajar, a nadie le importan las agencias laborales legales, pero las agencias laborales ilegales son muy populares. ¿Qué debes hacer si eres un empleado del gobierno?
21. ¿Qué deficiencias crees que tienes en tus hábitos de vida y cómo piensas corregirlas?
22. Los médicos y familiares de los pacientes a menudo ocultan la enfermedad a los pacientes. ¿Qué opinas?
23. Hay rastros de 400.000 chicles en la plaza de Tiananmen. Si fueras gerente de plaza, ¿qué sugerencias les harías a tus superiores?
Habilidades:
Experiencia en entrevistas
Preparación de preguntas y precauciones durante el proceso de entrevista:
Durante la entrevista, preste atención al idioma Ritmo. Debido a que la entrevista tiene un tiempo limitado, los candidatos deben responder las preguntas prescritas en un tiempo limitado, por lo que los candidatos deben tener un buen sentido del tiempo. Al responder preguntas, trate de que el tema sea claro y que el lenguaje sea lógico y organizado.
La preparación de las preguntas de la entrevista incluye dos aspectos, uno son las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista y el otro son las preguntas que se deben hacer durante la entrevista.
La descripción básica que haga el candidato de su situación debe ser coherente con la información correspondiente en su currículum y carta de presentación. No hables de cosas que no sean relevantes para el trabajo que solicita. Sea humilde y cauteloso, y no muestre ambición.
Una de las principales tareas del examinador es conocer la motivación laboral del solicitante. Debido a la particularidad de los servidores públicos, al hablar de su motivación laboral, deben mostrar sinceramente su conciencia de servidor público, espíritu de riesgo, sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Pero no debemos ser demasiado distantes y desdeñosos con los intereses materiales.
En términos de educación y capacitación, los examinadores generalmente verifican la autenticidad de los currículums y cartas de presentación, y si la educación y capacitación recibidas son conducentes a completar la solicitud de empleo. Estas preguntas generalmente incluyen: ①¿De qué escuela y departamento se graduó? ¿Puedes presentarnos brevemente tu especialidad? ¿Cuál es tu lección favorita? (4) ¿Qué educación y capacitación ha recibido que le ayudarán a realizar el trabajo que desea solicitar? ¿Por qué? ⑤ ¿Puedes hablar brevemente sobre tu tesis de graduación o proyecto de graduación? ¿Cómo es tu rendimiento académico? ¿Estás satisfecho? En términos generales, debes responder con sinceridad sobre tu educación y formación, no ser demasiado pretencioso, ser humilde y no arrogante al responder. Es necesario resaltar la relación entre la educación y formación que ha recibido y el puesto de trabajo que solicita, y realizar análisis en lugar de limitarse a sacar conclusiones.
Planes y objetivos futuros. Los empleadores estarán muy preocupados por la mentalidad y los planes de los nuevos empleados, si pueden dedicarse a trabajar y si tienen planes y objetivos claros. Estas preguntas incluyen: ① Si lo contratan, ¿cómo planea realizar su trabajo? ¿Cuáles son tus pensamientos? (2) ¿Qué opinas si existen otras oportunidades laborales? ¿Planea permanecer en esta carrera profesional durante al menos cinco a diez años? ¿Qué quieres hacer dentro de diez años? ¿Cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades después de unirse a nuestra empresa? ⑤¿Ha establecido una meta para nuestra unidad? ¿Cómo logras tus objetivos? Espera un momento. Para los planes y metas futuras, debe considerar, aclarar sus propias ideas, comprender que los planes y metas personales deben estar subordinados a los principios de la organización y no ser demasiado idealista ni cometer errores individualistas. Este tipo de preguntas es difícil de responder. Es necesario pensar detenidamente con antelación y no se puede evitar durante la entrevista. Debe ser audaz al presentar sus ideas y planes. Aunque puede ser inmaduro, es mejor que nada, porque lo que le importa al examinador a menudo no es si sus ideas y planes son factibles, sino si ha considerado seriamente esas cuestiones. Si puede idear un plan y una solución viables que satisfagan los intereses y necesidades de la organización, entonces será la primera opción.
Si desea formular algunas preguntas al examinador, debe pensar claramente de antemano si desea formularlas, cómo formularlas, organizarlas y resumirlas, y formular las preguntas de forma modesta y prudente. y no aburrido. El contenido de las preguntas debe limitarse a preguntar sobre el solicitante y el puesto. Sin embargo, deben excluirse del alcance las preguntas que ya estén incluidas en el aviso de contratación y la introducción de la unidad, así como aquellas que hayan sido introducidas por el examinador. de las preguntas. No hagas preguntas extremadamente simples o complejas. Evite temas delicados. Puede hacer preguntas sobre los logros del solicitante, los problemas y dificultades existentes y las estrategias de desarrollo futuras.
4. Otros preparativos
Asegúrate de estar completamente preparado antes de la entrevista.
1. Pertenencias necesarias.
2. Preparación física y mental. Preste atención al descanso, la nutrición, el ejercicio y mantenga suficiente energía. Un candidato radiante y enérgico tiene mayores posibilidades de éxito que un candidato apático. Tienes que estar enérgico y concentrado en la sala de examen, así que haz algunos preparativos para garantizarlo.
3. Lea su currículum una y otra vez para familiarizarse con él. Durante la entrevista, podrá hablar sobre sus calificaciones y habilidades con el examinador y podrá venderlo con confianza. Además, puede realizar un ensayo de la entrevista antes de la entrevista. Hable con amigos o familiares sobre sus calificaciones y lo que puede hacer bien. Es mejor hablar sobre algunas pruebas de respaldo que no se expresan completamente en el currículum en función de cada punto. el currículum y los detalles.
¿Qué debes hacer 24 horas antes de la entrevista?
Primero, el día antes de la entrevista
1. Para evitar perderse, diríjase primero al sitio de la entrevista 2. Prepare dinero en efectivo, boletos y otras cosas que le permitirán llegar; en el lugar de la entrevista a tiempo.
En segundo lugar, la noche anterior a la entrevista
1. Revisa lo que sabes sobre el solicitante y currículum.
2. Cuéntanos sobre las habilidades relevantes que aprendiste en tu trabajo anterior y por qué eres el mejor candidato para este puesto. Registra los puntos clave en fichas;
3. Si vas a traer información que demuestre tu desempeño, marca los elementos más llamativos;
4. en caja de maquillaje, currículum, papel y bolígrafo;'
5. No bebas y duerme bien.
Tercero, entrevista matutina
1. Tomar un desayuno rico en proteínas y carbohidratos (cereales, frutas, huevos) para tener energía;
2. Mire los puntos clave enumerados en la ficha;
3. Hojee el periódico: la charla de la entrevista a menudo gira en torno a las noticias del día.
4. 10 minutos antes de la entrevista
1. Asegúrese de llegar al lugar de la entrevista con anticipación y espere en la sala.
2. Ambiente de oficina de la unidad mientras espera. Si todos están vestidos con jeans y te saludan en un tono informal, sabes que no tienes que ser demasiado rígido durante la entrevista.
Cinco minutos antes de la entrevista
1. Cuando entres en la oficina del entrevistador, debes mantener la cabeza en alto, sonreír y estar enérgico. La mejor impresión que des debe ser una agradable y alegre porque nunca tendrás la oportunidad de repetirla. Tan pronto como entre a la oficina, mire al entrevistador directamente a los ojos y siéntese derecho en su silla. Trate de mantener contacto visual cara a cara con el entrevistador. No parezca agitado, no se tire del cabello ni sacuda las piernas ni haga gestos poco halagadores.
2. Finaliza la inspección mutua y comienza la reunión formal. Recuerda que el objetivo principal de tu entrevista es transmitir tus características personales a la otra persona de la mejor manera posible. Si el examinador le pregunta qué habilidades tiene, dígale cuáles son y cómo las aplica. Aunque estas preguntas ya estén en tu currículum, no está de más mencionarlas nuevamente.
Ahora que has establecido una relación amistosa con el examinador, deberías poder detectar si te acepta o te rechaza.
Asegúrate de responder a las preguntas planteadas por el examinador. Cuando el examinador presenta brevemente el trabajo, no sólo debes prestar atención a todo lo que dice, sino también a su actitud.
El entrevistador puede pedirte que hables sobre ti. Sea selectivo con lo que diga y básese en la situación del entrevistador. En este cuarto minuto, es probable que la tensión entre ambos bandos se haya aliviado. El entrevistador es el que toma la decisión al realizar la admisión. Es mejor no prestar atención a lo que piensa el entrevistador al hacer una oferta. Incluso si cree que puede adivinar lo que está pensando, continúe con la entrevista y mantenga el rumbo.
Quizás el entrevistador haga algunas preguntas en este momento, algunas preguntas relacionadas con la situación actual. No dejes que ningún problema se interponga en tu camino. A muchos entrevistadores les gusta cuando el entrevistador está nervioso. Porque cualquier entrevistador quiere saber cómo reaccionará un candidato en una situación estresante.
Cosas a tener en cuenta después de la entrevista
Etiqueta general al final de la entrevista. Ser civilizado y educado es un buen carácter y la cualidad mínima que deben poseer quienes buscan empleo. Debes saber cuándo partir. Algunos entrevistadores terminan la entrevista poniéndose de pie, mientras que otros terminan la conversación con algo como "Fue genial hablar contigo" o "Gracias por venir a la entrevista". Deberías estar tan entusiasmado con ello que deberías levantarte e irte sin perder tiempo. En segundo lugar, estreche la mano del entrevistador cuando se vaya, sonría y agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para entrevistarlo. Al salir, también debes agradecer a la secretaria o recepcionista por irse si te saludaron o te agasajaron antes de tu entrevista.
Gracias después de la entrevista
Después de la entrevista, analice las ganancias y pérdidas durante la entrevista y luego escriba una carta complementaria al entrevistador. Por un lado, agradecerles la entrevista y, por otro, impresionarlos. La carta debe ser breve y entusiasta, no aburrida. No sorprende que mucha gente sea educada. Cuando al empleador le resulta difícil elegir, esta carta puede marcar la diferencia. Si lo contratan, debe comprender todas las condiciones antes de aceptar el trabajo. En una nota de agradecimiento, puede recordarle sutilmente al entrevistador sus fortalezas y su confianza en el proyecto.
¡Te deseo éxito!