De hecho, mucho antes de que Jack Ma gastara 118.000 yuanes para financiar la educación de Qingchuan, Alibaba ya había conectado la educación con los estudiantes universitarios y el comercio electrónico. Antes de que Jack Ma fuera a Qingchuan, comenzó oficialmente el segundo desafío "Los negocios en línea del mañana" para estudiantes universitarios chinos organizado por Alibaba. A diferencia de subsidiar a los profesores, Alibaba adopta el enfoque de mejorar directamente las capacidades de comercio electrónico de los estudiantes universitarios.
El objetivo final del apoyo de Jack Ma a la construcción de la educación en Qingchuan puede ser llevar el concepto de comercio electrónico a Qingchuan. El propósito de organizar el Tomorrow Online Business Challenge es, sin duda, esperar que los estudiantes universitarios puedan sentir el comercio electrónico acumulado por Alibaba en la plataforma en línea y aprender a aprovechar las oportunidades en el mundo en línea. El calendario del Internet Business Challenge de mañana incluye "Wangpu" de Alibaba China Station, "Internet Broker" de Yahoo y "Taobao Ke" de Taobao. Se puede ver que Alibaba ha integrado todos los recursos dentro del grupo para proteger el espíritu empresarial y el empleo en línea de los estudiantes universitarios.
Debido a la influencia de Jack Ma y Alibaba, se entiende que más de 654,38 millones de estudiantes universitarios participarán en la competición. Es mejor "hibernar" ante las dificultades laborales que calentarse en el "cuasi-empleo" de Internet. De hecho, se trata de una medida pragmática.
Para ayudar a más estudiantes universitarios a encontrar empleo e iniciar negocios a través de Internet, el gobierno, la sociedad y las empresas deben crear una buena atmósfera. El profesor Chen Deren, supervisor de doctorado en la Universidad de Zhejiang, cree que lo más importante para los estudiantes es la práctica, el combate real y el entrenamiento. Además de la educación escolar, las empresas de comercio electrónico relevantes ayudan a los estudiantes a través de su propia influencia y educación práctica, lo que puede aliviar la presión laboral de los estudiantes universitarios y completar sus propias reservas de recursos humanos. Este tipo de comportamiento práctico tiene la función de un depósito y no debe ser un plan de derechos e intereses, sino que debe fijarse como una acción a largo plazo.