1 Los objetivos de capacitación deben ser claros.
Los objetivos de formación deben basarse en los fundamentos y condiciones de la universidad y de los propios estudiantes, y debe evitarse el conservadurismo. El objetivo del entrenamiento de ganar el campeonato supondrá mucha presión para las personas, pero también puede generar mucha motivación, permitiendo a los estudiantes alcanzar un mayor potencial. Es más apropiado evaluar la situación, conocerse a sí mismo y al enemigo y determinar los objetivos del entrenamiento de acuerdo con los requisitos de "alcanzar de un solo salto".
2. Asegurar que los fondos para capacitación se reciban de manera oportuna.
Es necesario preparar un presupuesto de formación con antelación y presentarlo a los superiores para su aprobación en el momento oportuno. Sólo cuando se disponga de fondos suficientes en el momento oportuno se podrá garantizar el suministro de equipos, herramientas, equipos y consumibles de capacitación. Debemos gestionar y utilizar bien los fondos de formación para evitar el despilfarro y las lagunas jurídicas.
3. El plan de formación debe ser detallado y específico.
Tomemos como ejemplo el plan de formación del Concurso Nacional de Instalación, Depuración y Mantenimiento de Máquinas Herramienta CNC de este año. El plan de formación debe incluir:
Capacitación en conocimientos y habilidades básicos de máquinas herramienta CNC. La capacitación en instalación, la capacitación en depuración, la capacitación en mantenimiento, la capacitación práctica y la capacitación en simulación de competencia no deberían ser demasiado simples y apresuradas.
4. Sigue escribiendo un registro de entrenamiento.
Los instructores de formación deben controlar el plan de formación todos los días, captar la dinámica de formación de los estudiantes, ser buenos para descubrir problemas, investigar y encontrar contramedidas, ajustar y remediar constantemente, resolver problemas de manera oportuna e insistir en escribir registros de entrenamiento.