1. Prueba escrita: La prueba escrita incluye generalmente dos materias: conocimientos públicos y conocimientos relacionados con el trabajo. El conocimiento público pone a prueba principalmente las cualidades básicas de los candidatos en teoría política, leyes y reglamentos, economía de mercado, gestión administrativa, etc. Los conocimientos relacionados con el trabajo ponen a prueba principalmente los conocimientos y habilidades profesionales requeridos por los candidatos para postularse para el puesto.
2. Entrevista: La entrevista evalúa principalmente la calidad integral, el pensamiento lógico, la expresión lingüística y las habilidades organizativas y de coordinación del solicitante. Los formatos de entrevista pueden incluir entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin dirección.
Cabe señalar que el contenido del examen de selección puede ser diferente para diferentes puestos y unidades. Los candidatos deben prestar atención a los requisitos y el contenido del examen en el anuncio de contratación específico cuando se preparen para el examen. Al mismo tiempo, el programa del examen y los trabajos anteriores también son materiales de referencia importantes para la preparación del examen.
Además, el examen de selección también puede implicar revisión de calificaciones, inspección, examen físico y otros vínculos. Los candidatos deben comprender completamente los requisitos y estándares de cada enlace al prepararse para el examen para garantizar que puedan aprobarlo con éxito.