La entrevista te pregunta tres fortalezas y debilidades
La entrevista te pregunta tres fortalezas y debilidades ¿Sabes cómo responderla? He estado buscando trabajo durante la temporada de graduación. Durante la entrevista, al entrevistador siempre le gusta preguntarme. Las ventajas y desventajas son completamente desconocidas para la gente. Que no cunda el pánico, esto es lo que he recopilado para usted en la entrevista para preguntarle cómo responder a las tres ventajas y desventajas. Puede compartirlas.
La entrevista le preguntará tres fortalezas y debilidades 1
1. Sus 3 deficiencias
Para los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo, habrá algunas *** Diferentes debilidades, como falta de experiencia laboral, poca experiencia social, brechas entre el conocimiento profesional y el trabajo real, etc. Son problemas comunes y no es necesario taparlos ni exagerarlos.
Se recomienda responder de la siguiente manera:
① Tienes conocimientos teóricos suficientes, pero es posible que tengas deficiencias en tu trabajo, que necesitas mejorar tú mismo.
② Persigue la perfección, como tener suficiente tiempo para ser perfecto en todos los aspectos de tus estudios, pero en el trabajo real, debes concentrarte en la meta y aceptar algunos defectos menos importantes de manera apropiada.
③ Soy bondadoso y no me negaré cuando mis colegas me pidan ayuda o me ayuden a compartir su carga de trabajo. Por lo tanto, puedo construir rápidamente una buena relación con mis colegas en el trabajo, pero una negativa moderada es realmente buena. Para mí, deberías centrarte en tu propio trabajo.
④ Si hablas demasiado, es posible que estés ansioso por expresar tus propias opiniones e ignorar fácilmente los sentimientos de otras personas, por eso suelo publicar un mensaje "Habla menos, escucha más" en mi computadora.
2. Tus 3 fortalezas
Cuando hables de tus fortalezas, intenta contar algunas pequeñas cosas para expresarlas. Esto no sólo permitirá que el entrevistador vea que te estás preparando para la entrevista, sino que también lo harás. También explique que se está preparando para la entrevista. Tiene muy claras sus propias fortalezas y aprovechar esto definitivamente será útil en trabajos futuros. Lo mejor es responder los buenos aspectos relacionados con el puesto del solicitante. Si no, puede responder algunas habilidades generales.
Las respuestas sugeridas son las siguientes:
① Ser capaz de organizar el tiempo de manera razonable. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, organizaba el trabajo del día siguiente con anticipación antes de salir del trabajo. todos los días, para que no importa cuántas cosas tenga que hacer, también pueda completarse en el momento oportuno, para no quedar ciego en todas partes y siempre apagando incendios.
② Haré todo lo posible para completar todo. Por ejemplo, si me propongo una meta de pérdida de peso para perder diez kilogramos, lo dividiré en un plan gradual para perder cinco kilogramos en el primer mes. y cinco kilogramos en el segundo mes, y luego planificó el ejercicio y la dieta semanales en función de los dos aspectos de la dieta y el ejercicio, y finalmente logró este objetivo, demostrando que tiene un fuerte sentido de meta y hará todo lo posible para lograrlo. meta.
③ Haga las cosas de manera organizada, como manejar el trabajo, los documentos o ordenar en casa. Esto puede ayudarlo a desarrollar un buen hábito de gestión de clasificados y mejorar su eficiencia en el trabajo.
④ Si se encuentran problemas, se resolverán de forma proactiva. Después de descubrir el problema, puede pensar activamente en formas de resolverlo. Si no se puede resolver, pedirá ayuda a sus colegas o líderes para resolverlo a tiempo. Es mejor dar un ejemplo práctico aquí. La entrevista te pregunta tres fortalezas y debilidades 2
El propósito del entrevistador al hacer esta pregunta
1. Quiere saber si el solicitante comprende sus propias fortalezas y debilidades
El entrevistador y el solicitante se reúnen por primera vez. Por supuesto, es posible que hayan visto el currículum del solicitante antes. Generalmente, durante la entrevista, el entrevistador hará esta pregunta para comprender rápidamente al solicitante. para ver qué piensa el solicitante sobre sí mismo. La situación es muy clara.
2. Vea si el solicitante está preparado para la entrevista.
Esta pregunta es básicamente una pregunta obligatoria en la entrevista. Si el solicitante está un poco preparado, esta pregunta definitivamente se tendrá en cuenta. consideración, preparará la respuesta con anticipación, por supuesto, si alguien no está preparado, simplemente hacer esta pregunta generalmente revelará el secreto, por lo que muchas veces el entrevistador también usará esta pregunta para juzgar si el solicitante tiene buenos hábitos profesionales, como. como prepararse con antelación, hacer planes, planificar, etc.
3. Comprueba si las fortalezas del solicitante coinciden con el puesto que estás solicitando.
El entrevistador es muy claro sobre los requisitos para los candidatos que quieren cambiar de puesto. Al hacer esta pregunta, él. También se juzga el grado de coincidencia entre el solicitante y los requisitos del puesto en la entrevista. Por ejemplo, si el puesto es análisis de datos, entonces el solicitante debe ser cuidadoso y concienzudo. el grado de coincidencia con el puesto será muy bajo y no se considerará, la entrevista debería terminar pronto.