La prueba de capacidad es una prueba psicológica de "cuenta regresiva" y "cuenta regresiva" que realizan los solicitantes de empleo para evaluar su capacidad de memoria. La evaluación del desempeño se utiliza para identificar el nivel de capacidad real de una persona en un determinado aspecto después del aprendizaje o la capacitación. La evaluación del carácter se refiere a la evaluación de las capacidades potenciales de una persona, es decir, posibles perspectivas de desarrollo o aptitudes potenciales. El propósito es medir si una persona puede dominar con éxito una habilidad laboral si recibe la capacitación adecuada. La evaluación de la personalidad evalúa principalmente las características físicas y fisiológicas de las personas, el temperamento, las capacidades, la movilidad, los intereses, los valores, las actitudes sociales, etc. La evaluación de habilidades se refiere a un plan de pruebas diseñado e implementado por las empresas para evaluar las habilidades de los solicitantes de empleo en un determinado aspecto.
(Prueba real de 2016) Para evaluar la capacidad de memoria de los solicitantes de empleo, las pruebas psicológicas de "cuenta regresiva" y "cuenta regresiva" incluyen
Respuesta: d