La diferencia entre líderes y gerentes es la siguiente:
1 Los líderes ven a través de las tendencias cambiantes, señalan la dirección en la que debe moverse la organización del equipo y pintan una hermosa visión. . Capaz de motivar al personal relevante y liderar la organización del equipo hacia la hermosa visión representada. Los gerentes establecen metas, gestionan la organización del equipo de acuerdo con las metas establecidas y lideran la organización del equipo para lograr las metas.
2. Los directivos se centran en la eficiencia y los líderes se centran en los resultados. Los directivos hacen las cosas bien, los líderes hacen lo correcto. La base para que funcionen los gerentes es el poder posicional, y la base para que funcionen los líderes es el poder personal.
3. Comportamiento directivo, centrándose en la planificación y presupuestación, organización y asignación de personal, control de procesos y resolución de problemas. Comportamientos de liderazgo, establecimiento de dirección, integración de partes interesadas, motivación e inspiración de subordinados. El comportamiento directivo se centra en establecer el orden, y el comportamiento del liderazgo se centra en producir cambios.
4. Cognición de liderazgo, un círculo por fuera y un cuadrado por dentro. El comportamiento dominante del líder es inspirar la voluntad de los seguidores y cultivar sus habilidades. La lógica del cambio del líder es sentir primero y luego promover el cambio. Cognición de gestión, externa e interna, el comportamiento dominante de los gerentes es fortalecer las responsabilidades e implementar sistemas. La lógica de cambio del gerente es realizar primero un análisis racional y luego iniciar el cambio.
5. El comportamiento directivo a menudo crea relaciones antagónicas. El comportamiento de gestión organizacional significa que cuando se enfrentan problemas, las decisiones deben tomarse basándose en estándares corporativos en lugar de gustos y disgustos personales. Evite que los subordinados señalen con el dedo a sus superiores, pensando que los superiores les están poniendo las cosas difíciles intencionalmente. El comportamiento de liderazgo a menudo crea una relación de seguidores. El comportamiento de liderazgo personalizado significa que usted puede tener su propio estilo de cuidado y amor por sus subordinados. Los comportamientos de gestión son todos similares, pero los comportamientos de liderazgo son diferentes.