Existen documentos de lesiones laborales de empleados de instituciones públicas.
Sistema de identificación de accidentes de trabajo para empleados de organismos estatales e instituciones públicas provinciales
1. Unidad responsable y persona responsable
Unidad responsable: Dirección Provincial de Derechos Humanos Departamento de Recursos y Seguro Social de Accidentes de Trabajo
Responsable: Emprendedo A, Emprendedo B, Subdirector, Director División Asuntos Participantes de la reunión
II.
Identificación Base para el ejercicio del poder
(1) "Aviso sobre cuestiones relativas a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral de los empleados de agencias estatales e instituciones públicas de la provincia" (Black Baofa [2008 ] N° 86) estipula: Si el personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas (incluidos los trabajadores registrados y aquellos con relaciones laborales) resulta lesionado en accidentes o sufre enfermedades profesionales debido al trabajo, la dirección provincial de recursos humanos y seguridad social será responsable. para identificar lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) "Aviso del Departamento de Personal, Departamento de Asuntos Civiles y Departamento de Finanzas de la provincia de Heilongjiang sobre cuestiones relativas al reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación para trabajadores de agencias estatales" (Heiheifa [2008] No. 22) estipula: Personal de agencias estatales . Si un policía popular resulta herido en un accidente de trabajo, la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo". ". El departamento de personal del gobierno popular a nivel de condado o superior será responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de la región administrativa. La agencia a nivel provincial informará al Departamento Provincial de Personal para su aprobación.
3.
Condiciones y estándares de reconocimiento
Será reconocido si cumple con las siguientes condiciones y estándares:
(1) Condiciones de reconocimiento
Personal de organismos e instituciones estatales directamente dependientes del gobierno provincial (excluidas las instituciones de autofinanciamiento y las organizaciones privadas sin fines de lucro) (incluidos los trabajadores que estén registrados y tengan relaciones laborales)
(2) Criterios de determinación
Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión de trabajo:
1. durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
3. Durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido al desempeño de responsabilidades laborales. Sufrir lesiones accidentales como violencia
4. Sufrir enfermedades profesionales
5. Lesionarse por motivos laborales; o tener un accidente y cuyo paradero se desconoce mientras se encuentra fuera del trabajo
6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo
7. Muerte debida; a enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que el rescate fallara dentro de las 48 horas;
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8. ;
9. Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y normas administrativas.
IV.Materiales requeridos
1. Formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales (haga clic en el anexo 1 para verlo y descargarlo) (El formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales debe incluir la hora, lugar, causa y empleado del accidente Información básica como el alcance de la lesión
2. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador
3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional (o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional
4. Prueba válida de lesión por accidente (testigos, testimonios, etc.);
5. Copia de mi documento de identidad;
6. Otras pruebas y certificados relevantes requeridos por la autoridad certificadora.
5. Aceptación
El responsable, A, realizará una revisión preliminar de los materiales de la solicitud. Si los materiales están completos y cumplen con la forma legal, serán aceptados y se emitirá un aviso de aceptación por escrito; si los materiales están incompletos o no cumplen con la forma legal, se notificará al solicitante o solicitante en el acto; dentro de los 5 días hábiles posteriores a la necesidad de información adicional. Si la solicitud no cumple con las condiciones, se emitirá un aviso de rechazo y se expresarán los motivos del rechazo.
VI.Revisión y decisión
El controlador A y la empresa funeraria B investigan y verifican los materiales de la solicitud, y el empleador, los empleados, los sindicatos, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deben brindar asistencia.
Después de la verificación, se informa al subdirector para su revisión y aprobación por parte del director (se organizarán los casos difíciles para celebrar una reunión de manejo para discutirlos) y se tomará una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el trabajo. política de determinación de daños.
7. Anuncio público
El texto de este sistema se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang () durante mucho tiempo, y la identificación. Los resultados se anunciarán en el sitio web durante no menos de 7 días hábiles.
8.
Plazo de tramitación
La decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se tomará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de trabajo. -Identificación de lesiones relacionadas, y el empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo será notificado por escrito o a sus familiares inmediatos y a la unidad donde trabaja el empleado.
9. Supervisión e Inspección
Implementar las "Medidas de Supervisión e Inspección del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang para la Implementación del Sistema Estandarizado de Operación de Energía (Prueba)".
10. Responsabilidad
Implementar las "Medidas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang sobre la rendición de cuentas por violaciones del sistema estandarizado de operación de energía (prueba)".
Para obtener detalles específicos, puede consultar el sitio web del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Heilongjiang. Parece que hay formularios y flujos de trabajo que son bastante detallados.