En la entrevista, la "autopresentación" debe considerarse como una parte importante, con el objetivo de explorar temas más profundos.
Muchos la gente responde a esta pregunta Con demasiada frecuencia, solo menciono mi nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que hay en mi currículum. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado, incluidas: las habilidades más sólidas, el. El conocimiento más profundo y la mejor personalidad. Las partes positivas, las historias de éxito, los logros importantes, etc. deben resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y es razonable ser convincente.
Las hay. Esto tiene varios significados:
Primero, a través de la autopresentación, básicamente puedes comprender tu expresión oral, comunicación y otras habilidades;
En segundo lugar, básicamente puedes juzgar si comprendes los requisitos. del puesto. Como presentamos antes, su autopresentación debe cumplir con los requisitos del trabajo. Si ni siquiera conoce la dirección principal de su trabajo futuro, entonces las cosas que a menudo expresa en su autodescripción son cosas que ellos. no les interesa;
En tercer lugar, también pueden utilizar esto para determinar si usted es honesto. Los solicitantes de empleo pueden mentir en su currículum o formulario de solicitud, pero las declaraciones orales en el acto suelen ser más veraces;
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Además, puede ser que tu currículum no esté bien redactado y espera aprender más de ti aquí. Pero en cualquier caso, en una frase, la autopresentación debe ser simple y concisa. y capturar los puntos clave que le interesan al examinador. Por ejemplo, al entrevistarse para un puesto de relaciones públicas, debe resaltar sus habilidades de comunicación. Tendremos un buen comienzo. La introducción se puede desglosar y analizar desde tres aspectos. 1. Para dar en el blanco, primero debes entenderlo.
¿Qué haces ahora? ¿futuro?
Estas tres preguntas no están en orden cronológico. El secreto es: si te contratan, y la empresa te elige ahora, se basará en tu historial y situación actual si quiere utilizarte. en el futuro. > Entonces, la primera pregunta, ¿qué haces? ¿Qué haces ahora? Lo más importante para responder a esta pregunta es: eres tú mismo, no los demás, a menos que te distingas de los demás. enfatizando las diferencias, de lo contrario no se destacará entre la multitud de solicitantes de empleo. Para la primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoevaluación.
Entonces, comience a responder. La segunda pregunta: usted. ¿Qué hará en el futuro? Si está solicitando un trabajo importante, el examinador debe estar muy preocupado por su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable y coherente con su estado actual.
Luego, continúa. Responde la última pregunta: “¿Qué hiciste en el pasado? "Por supuesto, su pasado se reflejará en su currículum. Cuando responda a esta pregunta en la entrevista, sea claro: no repita el pasado que no tiene relevancia para su futuro. Para ello, debemos permanecer fieles a los hechos y a nuestra La forma más sencilla es encontrar los puntos de contacto entre el pasado y el futuro, recopilar los datos del pasado y luego ordenarlos por orden de prioridad.
De esta forma, utilizar el presente como punto de partida, el. el futuro como meta y el pasado como meta. Demuestre que lo más importante es profundizar el propio autoanálisis y comprensión para que los puntos de conexión interna de estos tres temas se reflejen en el contenido general de la autopresentación. y tu imagen será vívida.
2 vota por ti mismo. Una vez que comprendas tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación: incluido el modo de trabajo, las fortalezas y las habilidades. logros destacados, conocimientos profesionales, formación académica, etc.
Hay demasiadas cosas para presentar, pero solo tienes un minuto, es mejor elegir contenido relacionado con la empresa. empresa de software, deberías poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar de dinero con él, en fin, es lo que quieres.
Pero una cosa debe ser. Recuerde: no importa hacia dónde vaya el tema, debe resaltar su contribución a la empresa, como aumentar la facturación, ahorrar costos y abrir nuevos mercados.
③El orden de disposición es importante.
Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento. Entonces, lo primero que más quieres que él recuerde es lo que más quieres que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, también puedes presentar algunos trabajos o discos relacionados para aumentar tu impresión.
(2) Tabúes de la autopresentación
Este artículo se centra en algunos estilos de lenguaje o estilos que los solicitantes de empleo no deben utilizar al presentarse como referencia.
Prefiero hablar solo a mí mismo que dejar que otros lo hagan. Algunos solicitantes de empleo se apresuran a decir la siguiente oración tan pronto como terminan la oración anterior, insertando conjunciones sin sentido como "entonces" y "esperar" en la parte de conexión del tema, lo que hace que su lenguaje "caparazón" sea muy difícil para el. El examinador debe interrumpir para responder apropiadamente. Por ejemplo, "Esto es lo que quiero decir... así que... en otras palabras..."
② Adición repetida de lenguaje. Cuando un solicitante de empleo repite una oración repetidamente o con frecuencia agrega algo a la oración anterior, la mente del examinador se pondrá demasiado nerviosa y la gente se irritará.
③Los dos extremos de la certeza. La certeza semántica debe ser oportuna. Algunos solicitantes de empleo desarrollan el hábito lingüístico de utilizar con frecuencia palabras que son absolutamente ciertas o inciertas. Por ejemplo, algunos buscadores de empleo siempre dicen: "Definitivamente..." "Absolutamente..." y "Por supuesto..." pero algunos buscadores de empleo siempre hablan de "tal vez", "probablemente", "probablemente", "; Casi", "nada mal". Ambas situaciones deben evitarse.
(4) El lenguaje es aburrido y ciertos patrones de oraciones o palabras se usan repetidamente. Si los solicitantes de empleo responden a todas las preguntas como un estudiante de primaria resolviendo un problema: "Porque...", entonces no importa cuán interesante sea el contenido, el examinador se aburrirá. Los solicitantes de empleo deben cambiar los patrones de oraciones tanto como sea posible y utilizar sinónimos o sinónimos. Por ejemplo, "porque" se puede utilizar en diferentes lugares: "porque", "porque", "por esto", "porque..." y así sucesivamente.
⑤No amplíe el alcance de la cita de manera casual. Algunos solicitantes de empleo suelen utilizar palabras como "como todo el mundo sabe..." y "como todo el mundo sabe..." y parece que más personas deberían unirse a la sala de entrevistas. Este tipo de discurso puede fácilmente despertar la mentalidad rebelde del examinador: "No sé..."
⑥Deshágase de eslóganes y acciones fragmentarias. Una persona puede tener varios lunares o "acné" en la cara. Generalmente somos muy sensibles a estos y haremos todo lo posible para eliminarlos. La "imagen verbal" de una persona también puede tener algunos "puntos", como el uso repetido del mantra "eso, eso, eso, uh", y algunas acciones como levantar las cejas, torcer la boca, rascarse la cabeza y escoger el nariz. También deberíamos deshacernos de estas cosas aburridas.
7 Las palabras y los hechos son inconsistentes. Las mentiras siempre despertarán el resentimiento de los demás. Hay algo tan intrigante:
Xiao Hu, un graduado con excelente rendimiento académico, ha estado trabajando en su futuro después de graduarse desde hace unos años. El director general de una empresa con financiación extranjera concertó una cita para entrevistarlo. Ese día, como jugué demasiado tarde la noche anterior y me quedé dormido por la mañana, llegué 20 minutos tarde y simplemente inventé una excusa diciendo que el autobús estaba atascado. El proceso de entrevista transcurrió sin problemas y tanto el conocimiento profesional como las ideas audaces sobre gestión de calidad obtuvieron el visto bueno del director general. Xiao Hu estaba muy orgulloso cuando se fue.
Al día siguiente, Xiao Hu recibió una llamada de una empresa con financiación extranjera informándole: "Lo siento mucho. No consideraremos su solicitud de empleo por el momento. Lo siento mucho. " Después de muchas preguntas, sólo entonces supe que la evaluación que el gerente general hacía de él era la siguiente: "No puntual, deshonesto". ¿Qué es la deshonestidad? Por supuesto que Xiao Hu lo sabía muy bien. Resultó que ese día iba a la entrevista. Pensó que nadie notaría su bicicleta estacionada afuera de la empresa, pero casualmente su jefe lo vio en el edificio de oficinas.
Recuerda: Respeta absolutamente cada pregunta que te haga el examinador cuando te presentes y respóndela con sinceridad. Esta pregunta es tu oportunidad de "venderte". Si respondes a esta pregunta correctamente y dejas una profunda impresión en la otra persona, es posible que puedas ser invencible en el futuro.
En cuanto a la duración, la autopresentación no debe exceder los 3 minutos. Por lo tanto, prepárese mentalmente con anticipación (de hecho, es básicamente el contenido de su currículum), y la extensión del texto preparado no debe exceder las 800 palabras.