¿Cómo tener confianza en una entrevista? También existen algunos principios en el lugar de trabajo. Hagas lo que hagas, hazlo con moderación. El lugar de trabajo es complejo. También debes prestar atención a algunos detalles durante la entrevista. ¿Cómo tener confianza en las entrevistas y afianzarse en el lugar de trabajo?
Cómo hacer una entrevista con confianza 1 Entrevista simulada 1
Candidata: Mujeres en trabajos técnicos.
Entrevistador: Niu Yanna, Vicepresidente del Departamento de Recursos Humanos de Ericsson (China)
Proceso de la entrevista:
P: ¿Dónde trabajaba antes? Trabajo en soporte técnico para una empresa.
P: ¿Cuál es el objetivo de incorporarse a la empresa? R: Me gusta el soporte técnico porque tengo esta capacidad.
P: ¿Qué has logrado? R: Hice planes en Shanghai y tengo buenas habilidades de coordinación en varios departamentos.
P: ¿Cómo te valoran tus compañeros y amigos? Respuesta: Trate a las personas con sinceridad.
Pregunta retórica: ¿Cuál es el propósito de hacerme esta pregunta? R: Observe sus habilidades de comunicación en el trabajo... Como trabajador de soporte técnico, debe tener habilidades técnicas, pero la cooperación es lo más importante.
Comentario del entrevistador: Esta señora es muy perspicaz, pero como candidato no debes preguntarle al entrevistador el propósito de la pregunta. Si quieres mostrar iniciativa, puedes terminar preguntando al entrevistador a qué debe prestar atención en futuras entrevistas. Y contar historias es particularmente importante, y debes hacer lo mejor que puedas con tus logros de los que te sientes más orgulloso.
Por muy detallado que sea un buen proyecto, si se resume en una frase, resultará poco convincente y poco impresionante.
Entrevista simulada 2
Candidato: una persona solicita ser vendedor en ChinaHR.com.
Entrevistador: Yao Weimin, director ejecutivo de ChinaHR.com.
Proceso de entrevista:
P: Preséntese y evalúese en tres oraciones.
Respuesta:
1. Lleno de energía;
2. Definitivamente ganaré dinero para ti.
3. cooperando con los colegas.
P: ¿Cuál es tu objetivo personal en cinco años? Respuesta: Sea un gerente profesional.
P: ¿Conoce nuestra empresa? Solía visitar mucho este sitio web cuando estaba en la escuela. Siento que es el mejor sitio web para recursos humanos.
Comentario del entrevistador: La evaluación de usted mismo es para probar su capacidad de expresión y capacidad de pensamiento, y si tiene una forma de pensar en su mente, cómo posicionarse en cinco años depende del propósito de su trabajo; ; preguntar si entiende la empresa, radica en saber si realmente entiende y está realmente interesado en nuestra empresa. En el extranjero, si no conoces la empresa, ni siquiera deberías ir. Muchos de nosotros estamos muy nerviosos por el proceso de la entrevista simplemente porque no lo entendemos. Si conoce bien la empresa, puede pasar de pasivo a proactivo durante la entrevista. No necesitas saber mucho, sólo muestra tu interés en la empresa durante la entrevista. Haz equilibrio, no acumule tu talento con palabras, sino exprésalo a través de historias. Por último, es bueno no estar nervioso durante una entrevista, pero no se puede estar despreocupado. Conocí a un MBA que se graduó de una muy buena escuela. Tenía suficientes habilidades y conocimientos, pero desde el primer minuto que entró hasta el último momento que salió, siempre ponía las manos en los hombros y la cabeza detrás de la espalda. y yacía allí en la silla. ¿Cómo podría elegirlo así?
Entrevista simulada 3
Candidato: estudiante de posgrado de la Universidad de Tsinghua.
Entrevistador: Xiao Hong, Gerente de Asia Pacífico de Cisco Systems (China) Network Technology Co., Ltd.
Proceso de entrevista:
P: ¿Qué puestos ocupan? ¿estás solicitando? Respuesta: Soporte técnico.
P: Hay un proyecto de software con 10 personas, pero la situación económica no es buena y el presupuesto hay que reducirlo a la mitad, pero el jefe todavía quiere hacerlo mejor. ¿Qué vas a hacer? Respuesta: Lo más importante es la cultura corporativa y el toque humano. Mis amigos comentaron que siempre acuden a mí cuando tengo dificultades. Como líder de proyecto, puedo influir en ellos a través de mí mismo. Creo que me apoyarán para hacer un buen trabajo dadas las circunstancias.
Comentario del entrevistador: No dijiste que reducir el presupuesto a la mitad no funcionaría, lo que demuestra que tienes ciertas habilidades, pero es difícil ver tus habilidades en tu respuesta. Mi impresión de usted es que es muy humano y se preocupa por sus subordinados. Por ejemplo, es posible que no lo despidan porque su presupuesto se redujo a la mitad, pero es posible que no tenga muchos conocimientos de negocios. De hecho, una mejor respuesta sería: "Jefe, puedo hacerlo mejor, pero ¿puedo ayudarle a resolver la crisis que ha reducido mi presupuesto a la mitad?". En cuanto a cómo hacerlo, debe discutirlo con su jefe.
Además, debes prestar atención a tu imagen durante la entrevista. Por ejemplo, no utilices tu teléfono celular durante la entrevista. Si suena el teléfono, diga "lo siento" y cuelgue en lugar de decir "lo siento" y contestar el teléfono.
¿Cómo tener confianza en una entrevista? 2 Durante la entrevista, el reclutador le preguntó por qué dejó su puesto original.
1. Relaciones interpersonales complejas
Las empresas modernas enfatizan el trabajo en equipo. Si es tímido y tímido en las relaciones interpersonales, se puede considerar que carece de capacidad de coordinación en la comunicación interpersonal. Esto dificulta su posicionamiento profesional. Y si lo contratan para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales en la unidad, entonces su respuesta irá en contra de los requisitos.
2. Los ingresos son demasiado bajos
Tal respuesta hará que la otra parte piense que usted está puramente orientado a los ingresos y que se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. Y se formará el concepto de "si tienes mayores ingresos, cambiarás de trabajo sin dudarlo", afectándote así.
3. Distribución injusta de la renta
Hoy en día las empresas conceden gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados en la competencia, siendo muy común el sistema de salarios benéficos y flotantes, con el objetivo de mejorar. empleados mediante incentivos materiales para la eficiencia del desempeño; al mismo tiempo, muchas empresas han comenzado a mantener en secreto los ingresos de los empleados. Si utiliza esto como excusa para abandonar la empresa original durante la entrevista, por un lado perderá su ventaja competitiva y, por otro, será sospechoso de entrometerse en los ingresos o incluso en la privacidad de otras personas.
4. El jefe es muy exigente
Como te estás desarrollando en la sociedad, tienes que tratar con todo tipo de personas y puedes encontrarte con cualquier tipo de jefe. Si eres crítico con tu jefe, demuestra que careces de capacidad de adaptación en el trabajo, por lo que es difícil imaginar que cuando te encuentres con clientes o personas de unidades relacionadas, no actuarás de acuerdo con tus gustos y aversiones.
5. Sustituciones frecuentes
Durante el horario laboral, estás haciendo lo tuyo y no debe estar directamente relacionado con el trabajo. Su hipersensibilidad a esto refleja la ambigüedad de su papel personal.
6. Demasiada presión laboral
Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido y todo tipo de empleados en la empresa se encuentran en un estado de trabajo y supervivencia de alta intensidad. simplemente informe a la otra parte en el aviso de contratación. Los candidatos deben realizar un trabajo bajo presión. Ésta es la tendencia general.