1. Entrevista al funcionario público
Utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y las habilidades del candidato desde afuera hacia adentro. Un examen para evaluar el carácter moral y otras cualidades relacionadas.
2. Entrevista al profesor
Prueba principalmente si amas la profesión docente y el cultivo moral y el nivel de conocimiento cultural del entrevistador.
3. Entrevista corporativa
El contenido incluye principalmente: si comprende la cultura corporativa, si está motivado y los logros internos del entrevistador.
4. Entrevista de Examen Provincial
1. Capacidad analítica integral Durante el proceso de análisis debe haber connotación y profundidad, y debe haber suficientes aspectos destacados. Debe haber una lógica clara durante el examen. No necesariamente tiene que estar relacionada con los números correspondientes, pero debe expresar un sentido de lógica y jerarquía.
2. Habilidades de planificación, organización y coordinación. A la hora de responder a cuestiones organizativas, se debe tener una idea clara, primero planificar y preparar, luego implementar y resumir, destacando los detalles y los puntos clave.
3. Adaptabilidad. En el proceso de búsqueda de soluciones, trate de aportar tanto como sea posible, evite buscar apoyo o ayuda externa y preste atención al sentido de cooperación.
4. Habilidades interpersonales en el proceso de preguntas de la entrevista, debe ser flexible al lidiar con las solicitudes de las personas, abrirse paso y responder las preguntas con sentimientos verdaderos.
5. El posicionamiento profesional, en principio, es principalmente posicionamiento profesional y planificación profesional personal, lo que refleja las fortalezas y debilidades personales.