1 Me han contratado, pero a la unidad todavía le faltan talentos similares y me gustaría que los recomendaran.
2 No fue contratado. Sin embargo, el empleador confía más en tu carácter y espera que puedas recomendar talentos destacados a tu alrededor.
Personalmente siento que la segunda situación es más común. Es un poco como la situación de "El negocio no es justo". Si hay una oportunidad adecuada en el futuro, es más probable que me comunique con usted nuevamente. ¡Espero que esto ayude!
La persona que notifica la entrevista le enviará un mensaje pidiéndole que recomiende a otros. Puede haber dos posibilidades: una es decirle con tacto que su entrevista no fue aprobada y la otra es que la unidad de reclutamiento aún la necesita. Una gran cantidad de empleados no han sido contratados. Acude a usted para informarles que han sido contratados y también quieren que les presente algunos empleados nuevos.
El entrevistador te enviará un mensaje para recomendar a otros. Puede haber dos posibilidades. Una es decirle amablemente que la entrevista fracasó; la segunda, que la unidad de contratación todavía necesita una gran cantidad de empleados no contratados. Quiero que me digas que han sido contratados y quiero que me presentes a algunos empleados nuevos.
La entrevista te avisará para que recomiendes a otra persona. Puedes preguntarle directamente si ya has sido admitido y necesitas reclutar a otra persona. Debería ser que él piense que eres excelente y quiera que lleves a alguien más contigo.
1. En las entrevistas generales, si el entrevistador no responde directamente con una oferta, responder con otra información como: respaldo, recomendación, etc. es un rechazo cortés.
2 Sin embargo, esta posibilidad no se puede descartar: porque la empresa para la que está entrevistando tiene mayores requisitos de habilidades profesionales y experiencia laboral, y la empresa del amigo que recomendó tiene la misma posición en términos de Habilidades profesionales y experiencia laboral. No existe un requisito tan alto para una sola pieza. Además, hay muchas personas entrevistando en su empresa. Puede que no seas el mejor entre ellos, pero el número de puestos es limitado, por lo que te recomiendan a otras empresas.
3. Durante el proceso de entrevista, el currículum debe basarse en la situación real. No importa si lo modifica un poco, ya comprende la industria y las responsabilidades laborales. así que no exageres demasiado. El fracaso en una entrevista no significa nada, ¡sigan con el buen trabajo! :)