Me gradué en 2005 de la Escuela de Negocios de la Universidad de Nanjing y llevo algún tiempo graduándome. Durante este período, siempre tuve la esperanza de ingresar a una empresa de consultoría de clase mundial y experimenté muchas entrevistas y contratiempos. Aunque todos terminaron en fracaso, aun así gané algo. Lo anoté. En primer lugar, me gustaría animar a los estudiantes que actualmente están buscando trabajo. El segundo es brindar algunas experiencias y lecciones a los juniors y juniors que quieran ingresar a los principales bancos de inversión y consultoría del mundo en el futuro.
Notificación de entrevista por correo electrónico
McKinsey es raro. La notificación de la entrevista fue vía correo electrónico. Para la primera entrevista se seleccionaron un total de 56 personas. Antes de la primera entrevista, hubo una prueba escrita llamada McKinsey Caselets, que en realidad fue realizada por ETS.
Muchos de los casos son muy similares a los que se ofrecen en los sitios web de varias de las principales empresas consultoras. Siempre que puedas entenderlo completamente, no es difícil responder las preguntas, pero la cantidad de lectura es bastante grande. Hice el examen GMAT y lo terminé 20 minutos antes.
Después de la prueba escrita, habrá una recepción previa a la entrevista, que no afecta si ingresa a la siguiente ronda de entrevistas, al igual que la prueba escrita.
Este tipo de recepción significa que algunos jóvenes de McKinsey salen a conocer a sus compañeros de clase, les presentan cómo son las entrevistas del caso de McKinsey y hacen publicidad. Personalmente, creo que McKinsey es muy humano y concede gran importancia a sus usuarios. En este momento, le enviaré un calendario de entrevistas. Voy a echar un vistazo. Más de la mitad son repatriados, muchos de los cuales se graduaron en Oxford y Cambridge. Bastante aterrador.
La primera entrevista me pareció bastante bien.
Fui a la entrevista alrededor de la una de la tarde siguiente. Hay tres entrevistas en McKinsey, cada una con dos entrevistadores. Cada ronda incluye entrevistas conductuales y de casos. La primera persona que entrevisté fue un vicepresidente global. Ella hablaba muy seria cuando charlaba y yo no tenía mucho de qué hablar, así que dije todo lo que pude. Luego me contó un caso sobre un fabricante de teléfonos móviles que ingresaba al mercado chino y todo el proceso fue bastante bueno.
El segundo es un consultor senior. Creo que es el que mejor se desempeñó frente a todos los entrevistadores. Permítanme hablar primero sobre mi experiencia. Durante este período, me hizo algunas preguntas muy difíciles y yo las respondí muy bien, lo que le hizo pensar que era increíble. Ahora me siento avergonzado cuando lo pienso. Hablé demasiado tiempo, así que presenté un caso de maestro cerebral. Me preguntó: ¿cómo sería el mundo si hubiera petróleo ilimitado? Hablamos mucho sobre economía, política y humanidades. Finalmente dijo que si fuera yo, solo hablaría de medio ambiente. Estaba tan triste. No esperaba esta respuesta. Pero no importa. Sentí que al final estaba satisfecho conmigo.
Aquellos que fueron eliminados en el reexamen
Un total de 27 personas participaron en el reexamen, y más de la mitad fueron eliminados. Para mi sorpresa, un estudiante de Cambridge fue rechazado y otro que recibió una oferta de BCG también fue rechazado. Pero un error que cometí fue que cuando escuché a algunos grandes nombres en Shanghai discutir cómo elegir entre varias empresas gigantes, mi confianza en mí mismo se vio muy afectada y tenía miedo de ese impulso. Por lo tanto, aconsejo a todos los estudiantes que estén entrevistando que no se dejen influenciar por los demás.
La persona entrevistada en esta ocasión fue también el subdirector global y consultor senior. Básicamente lo mismo que la primera ronda, pero en circunstancias diferentes. Alguien me hizo una pregunta sobre el flujo de caja financiero de la empresa. Creo que lo respondí muy bien. La tragedia le sobrevino al vicepresidente del mundo. Miró mi currículum con indiferencia y siguió frotándose los ojos. Quizás entrevistó a mucha gente y se sintió cansado. Luego me preguntó sobre un caso en el que la empresa estaba infravalorada y tuve que averiguar si era un problema de ingresos o de gastos. Respondí sin pensar que los costos laborales de una empresa china son más bajos que los de empresas similares en Estados Unidos, lo cual es la causa fundamental del problema. Porque, de hecho, esa empresa en Estados Unidos emplea a menos personas. Por lo tanto, los estudiantes que tengan la oportunidad de realizar una entrevista en el futuro deben tener cuidado de no sacar conclusiones precipitadas. En resumen, debemos agotar todo antes de poder sacar una conclusión. En realidad, el asesoramiento no es difícil, sólo hay que tener cuidado y tener una mentalidad amplia.
Así, sin más, me rechazaron para la segunda entrevista. Lo sentí mucho. Después de todo, la entrevista fue para consulta y tenía muchas ganas de trabajar para mi jefe en esta industria.
Mi dolorosa experiencia
He dicho tantas cosas. En resumen, espero que sea útil para mis hermanos y hermanas menores en el futuro:
Primero, aprende a sacar buenas notas. No sólo por ese GPA, lo que aprendas en la escuela de negocios siempre será útil. Simplemente no tenía habilidades básicas sólidas, así que cometí un error simple pero fatal en contabilidad.
En segundo lugar, no es necesario que te unas al sindicato de estudiantes para participar en actividades extracurriculares, siempre que te guste y puedas lograr logros.
En tercer lugar, aprende bien inglés, ya sea hablando, leyendo y lógica.
Personalmente, tengo una sugerencia de que los estudiantes de escuelas de negocios también podrían aprender gmat, lo cual es muy útil para que una persona domine el inglés y la lógica inglesa. Y en el futuro, muchas empresas que busquen empleo tendrán preguntas de prueba similares a estas. Ahora incluso el examen de servicio civil se basa en la lógica GRE de China (la lógica GMAT y GRE son la misma idea).
En cuarto lugar, el currículum debe estar bellamente escrito y tener aspectos destacados. Recuerde que los currículums no son para leer. Debes mostrárselo a alguien durante tres segundos y dejar que te diga lo que puede recordar. Sopla, pero no vayas demasiado lejos. Tienes que estar preparado para decir algo, porque la persona que te entrevista es un maestro en esta área y quedarás expuesto de inmediato. (Fin)
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