En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 34 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable de la correspondencia, información, seguridad y confidencialidad, finanzas y gestión de activos de la agencia; responsable de la coordinación y supervisión del trabajo diario de la agencia responsable del trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales del departamento;
(2) Oficina de Investigación de Políticas.
Organizar y llevar a cabo trabajos de investigación integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; organizar y coordinar trabajos de investigación sobre temas importantes; realizar importantes trabajos de redacción de consultas con expertos; trabajo, etc.
(3) Departamento de Normativa.
Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; revisar la legalidad de los documentos normativos pertinentes, el procesamiento administrativo, los elementos de concesión de licencias administrativas y los procedimientos y acciones de sanciones administrativas de la agencia; llevar a cabo la supervisión e inspección administrativas pertinentes, y la reconsideración administrativa; Litigios administrativos y audiencias de sanciones administrativas; organizar y orientar la capacitación, evaluación y gestión de los supervisores de aplicación de la ley pertinentes; ser responsable de la divulgación y publicidad de la ley;
(4) Departamento de Planificación y Finanzas.
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; llevar a cabo la planificación de la construcción de información del sistema y el trabajo de gestión estadística; emprender la construcción del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social y preparar el proyecto de presupuesto del fondo de seguridad social. y cuentas finales Responsable de la gestión de los activos estatales, síntesis financiera, presupuesto financiero y cuentas finales y trabajos de auditoría de las unidades dependientes del departamento; responsable de la revisión de los planes especiales de asignación de fondos para recursos humanos y seguridad social; gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamo internacional.
(5) Departamento de Promoción del Empleo (Oficina de Trabajo y Empleo).
Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas de empleo igualitario y de transferencia de mano de obra rural; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia laboral y de empleo para grupos especiales; gestión de fondos especiales de empleo Métodos y planes de distribución responsable de las estadísticas de empleo y desempleo;
(6) Oficina de Desarrollo de la Movilidad del Talento.
Formular políticas de movilidad y desarrollo de recursos humanos para guiar el trabajo de movilidad y desarrollo de recursos humanos; formular políticas de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal con necesidades especiales por parte de las agencias provinciales; e instituciones de conformidad con las regulaciones Responsable del despliegue de estudiantes y personal para las agencias e instituciones del gobierno central y provincial en Kazajstán desde fuera de Kazajstán responsable de llevar a cabo proyectos de servicios de empleo para graduados nacionales y provinciales, y proponer colocación obligatoria; planes para graduados universitarios que el país y la provincia necesitan con urgencia y deben garantizarse y organizar la implementación de planes públicos anuales de contratación para las instituciones provinciales y organizar su implementación y emprender la selección y coordinación del personal para las agencias en el extranjero;
(7) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas relacionadas; formular el sistema de gestión de acceso para que las agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) ingresen al mercado de recursos humanos de nuestra provincia; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de los recursos humanos; intermediarios profesionales de recursos; organizar e implementar el sistema de acceso a la calificación profesional de los profesionales del mercado de recursos humanos de la provincia, responsable de la aprobación y supervisión de las actividades de intercambio de recursos humanos provinciales y de las actividades de intercambio de recursos humanos realizadas por instituciones y organizaciones de otras provincias; (municipios) dentro de la provincia según la autoridad de gestión; Responsable de la aprobación de las agencias de empleo en la provincia responsable de la publicación estadística del estado de desarrollo del mercado de recursos humanos y los intercambios de recursos humanos.
(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo Provincial de Reasentamiento de Oficiales Militares).
Formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; orientar el trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la provincia; llevar a cabo la recepción y colocación de cuadros militares desmovilizados (a nivel de regimiento e inferiores) por parte de los departamentos provinciales y unidades afiliadas centralmente. en nuestra provincia Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; organizar y formular políticas para aliviar las dificultades y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo de Trabajo Provincial para el Reubicación de Cuadros Militares Desmovilizados.
(9) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular planes y políticas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral y establecer y mejorar el sistema de preparación laboral; formular políticas de capacitación e incentivos y planes de desarrollo para trabajadores altamente calificados; talentos calificados y talentos prácticos rurales; formular reglas de planificación y gestión del desarrollo para diversas instituciones de formación vocacional; organizar e implementar estándares nacionales para habilidades vocacionales, establecer y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales; .
(10) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de la selección y servicio de expertos nacionales y expertos provinciales con contribuciones destacadas, expertos que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales y líderes temáticos (profesionales) provinciales. etc., responsable de la Implementación del Premio Especial del Gobernador Provincial; formular y organizar la implementación de políticas para atraer talentos innovadores y emprendedores de alto nivel y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la provincia; responsables de la construcción de parques empresariales nacionales y provinciales; para estudiantes extranjeros responsable de la financiación de la investigación científica para estudiantes extranjeros que regresan.
(11) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias y orientar y supervisar su implementación; políticas en el extranjero (en el extranjero) y fuera de la provincia por parte de instituciones públicas (excluidos expertos) y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, realizar la aprobación o presentación de planes para el establecimiento de puestos directivos, puestos técnicos profesionales y puestos de habilidades laborales en público; instituciones encargadas de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; organizar el nombramiento de puestos profesionales y técnicos superiores en toda la provincia. Responsable de la revisión y aprobación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores; implementar el sistema de exámenes de cualificación profesional y técnica; y el sistema de exámenes de calificación profesional, y supervisar y orientar el trabajo de examen.
(12) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; formular un plan de desarrollo para la industria de servicios domésticos; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y manejar los principales; incidentes que involucran a trabajadores migrantes, y coordinar y resolver cuestiones clave Cuestiones difíciles; responsable de organizar la exportación de mano de obra de los trabajadores migrantes y servicios relacionados; orientar y coordinar la construcción de sistemas e información de servicios laborales para los trabajadores migrantes.
(13) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; organizar e implementar el trabajo de registro de empleo laboral; abordar asuntos relacionados con el despliegue de personal por parte de las empresas centrales y provinciales; operar en Kazajstán desde fuera de Kazajstán; supervisar la implementación del sistema de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de las empresas nacionales, políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil con los departamentos provinciales pertinentes para formular regulaciones; revisar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y los ingresos salariales de los líderes de empresas; revisar los planes de reasentamiento de empleados de las empresas estatales y colectivas; las empresas directamente dependientes del gobierno provincial; tomar la iniciativa en la coordinación de la construcción de un mecanismo tripartito para las relaciones laborales; participar en la evaluación de los modelos laborales provinciales;
(14) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular y organizar la implementación de políticas salariales, asignaciones y subsidios, bienestar y jubilación para empleados de agencias e instituciones gubernamentales, formular medidas de gestión para el salario total de las agencias e instituciones gubernamentales, y ser responsable de los salarios; de las agencias e instituciones gubernamentales centrales y provinciales estacionadas directamente en Kazajstán Revisión del Fondo, cooperar con los departamentos pertinentes para implementar un sistema unificado de pago de salarios para el personal de apoyo financiero coordinar y orientar la gestión y los servicios del personal jubilado a nivel de división e inferior en las agencias provinciales; e instituciones públicas; organizar vacaciones y recuperación para funcionarios públicos destacados en agencias provinciales.
(15) Departamento de Seguros de Pensiones.
Formular políticas de seguro de pensiones, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación; formular políticas de jubilación para los empleados de la empresa, formular políticas para que los asegurados reciban pensiones básicas y organizar su implementación; métodos, sistemas de previsión y alerta temprana; formular políticas de tratamiento, normas de pago y evaluación de la organización del trabajo para los empleados con discapacidad debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo; formular políticas de seguro de pensión complementaria y métodos de gestión y organizar su implementación; formular planes de desarrollo de servicios de gestión de seguridad social Medidas para la supervisión y evaluación de la implementación de las pólizas de seguro de pensiones por parte de las instituciones responsables del examen y aprobación de las jubilaciones del personal de las instituciones aseguradas;
(16) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular políticas básicas de seguro de desempleo, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguro de desempleo; formular métodos de determinación de tasas de primas de seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago; normas de auditoría de seguros y organización de su implementación; formular políticas de tratamiento pertinentes para las enfermedades, el parto y la muerte de personas desempleadas; formular planes para la construcción de agencias de seguro de desempleo;
(17) Departamento de Seguros Médicos.
Formular políticas, planes, normas y métodos de gestión de fondos de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; formular normas y métodos de gestión para las calificaciones de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas; ser responsable de los servicios médicos provinciales designados; instituciones, aprobación de calificación designada, supervisión e inspección de farmacias minoristas, supervisar, inspeccionar y orientar la implementación de las pólizas de seguro médico básico y de maternidad de la provincia;
(18) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular planes de desarrollo de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y políticas y medidas de gestión relacionadas; organizar e implementar la evaluación de la capacidad laboral y la reevaluación de las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo en la provincia; de lesiones y discapacidades no relacionadas con el trabajo; emprender instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo Identificación de calificaciones y supervisión e inspección de farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia guiar y supervisar la gestión comercial de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; ; realizar el trabajo diario del Comité Provincial de Evaluación de Capacidades Laborales.
(19) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y organizar la implementación del seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra; trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de operación y gestión de los fondos de seguro social rural y supervisar los fondos; desarrollo del seguro social rural; gestión de redes de recursos de información; proporcionar opiniones de revisión sobre la implementación por parte del gobierno local de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados;
(20) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular sistemas de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, políticas operativas y normas de calificación de las agencias operativas e implementar la supervisión de la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y organizar la investigación y manejo de casos importantes; Responsable de la presentación de contratos de gestión de fondos de anualidades para empresas por debajo del nivel provincial;
(21) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Redactar normas de implementación para la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y personales, mejorar los sistemas pertinentes para la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y personales; orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales; guiar la prevención del trabajo; y conflictos de personal de conformidad con la ley Organizar el manejo de conflictos laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado organizar la implementación del sistema de mediación y calificación de árbitros;
(22) Departamento de Educación Técnica.
Formular planes de desarrollo y normas de gestión para las escuelas técnicas, ser responsable de la aprobación del establecimiento de las escuelas técnicas; orientar la inscripción en las escuelas técnicas, la recomendación de empleo, la gestión docente y la construcción de material didáctico; formular el establecimiento de escuelas técnicas Evaluar estándares y monitorear su implementación.
(23) Oficina del Servicio Público de Empleo.
Orientar el establecimiento de un sistema de registro de empleo y desempleo; emprender la implementación de políticas de empleo y organizar actividades especiales para los servicios de empleo; formular y organizar la implementación de medidas de gestión del empleo para el ingreso; del personal extranjero (en el extranjero); Proporciona servicios tales como la identificación de empresas directamente dependientes de la provincia central para disfrutar de políticas preferenciales de empleo; es responsable de la gestión y publicidad de la información del servicio de empleo;
(24) Oficina de Orientación al Trabajo Popular.
Formular planes de desarrollo para el trabajo de seguridad laboral de base en las calles (municipios) y comunidades de toda la provincia, emprender la construcción de sistemas de trabajo de seguridad laboral de base y el trabajo de gestión relacionado; ser responsable de planificar el desarrollo de puestos de servicio público; en calles (municipios) y comunidades Y organizar la implementación coordinar y orientar a las bases para llevar a cabo trabajos de recursos humanos y servicios relacionados con la seguridad social, arbitraje, mediación y protección de derechos; ser responsable de la capacitación del personal de base y del personal en puestos de servicio público; .
(25) Oficina de Orientación al Emprendimiento.
Formular planes de desarrollo para el emprendimiento y la promoción del empleo; ser responsable de la construcción de sistemas de servicios de emprendimiento y de la organización e implementación de actividades de servicios de emprendimiento y de la implementación de políticas de préstamos garantizados de pequeña cuantía; estándares de seguimiento de la calidad de la formación empresarial y organizar su implementación; Responsable del desarrollo y utilización de la biblioteca de proyectos empresariales; coordinar la implementación de servicios de seguimiento empresarial y la evaluación y gestión de los profesores de formación empresarial; emprender la introducción y promoción de tecnologías de formación empresarial; de la Organización Internacional del Trabajo y del país; emprender la construcción informativa del emprendimiento y la promoción del empleo;
(26) Oficina de Gestión de Puestos.
Emprender una investigación política integral sobre la gestión de funcionarios públicos, organizar la formulación de regulaciones integrales sobre la gestión de funcionarios públicos y redactar documentos importantes para formular estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos, métodos de gestión y el establecimiento de puestos no directivos; a nivel de agencia gubernamental provincial y división de funcionarios públicos nacionales e inferiores Métodos; formular medidas de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, remoción y promoción, comunicación y evitación, renuncia y despido de los funcionarios públicos; el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, y revisar la gestión de las instituciones públicas de la provincia con referencia a la Ley del Servidor Público. Mejoraremos el sistema de contratación competitiva y selección abierta de funcionarios públicos y organizaremos su implementación.
(27) Oficina de Admisión de Exámenes.
Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos; organizar e implementar el examen y la contratación de funcionarios públicos y del personal de las unidades gestionadas por la Ley de Servicio Civil; emprender la investigación y el desarrollo de temas de investigación científica para los exámenes de funcionarios públicos; y la implementación de proyectos para mejorar los métodos de gestión de registro diario de los funcionarios públicos, responsables del trabajo de registro y presentación de los funcionarios de las agencias gubernamentales provinciales y del personal de las instituciones públicas provinciales regidas por la Ley de Servidores Públicos responsables del trabajo de registro y presentación; de los funcionarios públicos de los organismos gubernamentales municipales, distritales y municipales y del personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos en los organismos administrativos;
Con el fin de satisfacer las necesidades de los organismos de todos los niveles de nuestra provincia y unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público para complementar a los funcionarios y personal, de conformidad con la Ley del Funcionario Público y las disposiciones pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos, el Departamento de Organización del Comité Provincial de Heilongjiang del Partido Comunista de China y el Comité Provincial de Heilongjiang El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Servicio Civil Provincial de Heilongjiang han decidido organizar e implementar el examen de 2014 para contratar funcionarios públicos en puestos no directivos por debajo del nivel de director y personal en unidades gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos.
(28) Evaluación de premios y castigos.
Mejorar el sistema de evaluación, recompensa, castigo, apelación y acusación de los funcionarios públicos, formular el sistema de recompensas y elogios del gobierno provincial, revisar las actividades y el personal de recompensas y elogios implementados en nombre del gobierno provincial y orientar; y coordinar el trabajo de recompensas y elogios de varios departamentos directamente dependientes del gobierno provincial, en nombre del gobierno, emprender asuntos relacionados con los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos líderes administrados por el comité provincial del partido; emprender la concesión y elogios de títulos honoríficos; para funcionarios públicos.
(29) División de Formación y Supervisión.
Formular planes y políticas de capacitación de funcionarios públicos de agencias administrativas y organizar su implementación; mejorar los sistemas de registro y métodos de evaluación de la capacitación de funcionarios públicos de agencias administrativas en diversas localidades y departamentos; el personal profesional y técnico de la provincia continuó con la capacitación Planificación, política y organización e implementación de la educación, formulación de códigos de conducta de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; regulaciones por parte de los funcionarios públicos de conformidad con la ley.
(30) Oficina de Peritos Extranjeros.
Ser responsable de la investigación de políticas integrales sobre la introducción de inteligencia extranjera y formular regulaciones, políticas y medidas de gestión relevantes; ser responsable de la gestión centralizada y los servicios integrales de los expertos extranjeros; expertos extranjeros en China (solicitud de certificados de expertos extranjeros), Reconocer las calificaciones de las unidades que contratan expertos extranjeros, reconocer las calificaciones de las organizaciones extranjeras que introducen expertos extranjeros para trabajar en China y reconocer las calificaciones de las instituciones que organizan equipos y personal para ir en el extranjero para la formación; responsable de la promoción de la introducción de la inteligencia extranjera en la provincia; responsable de recompensar y elogiar el trabajo relacionado de los expertos extranjeros; responsable de la organización y ejecución de actividades importantes para los expertos extranjeros;
(31) Oficina de Gestión de Proyectos de Introducción a la Inteligencia.
Gestionar de manera integral la introducción de proyectos de inteligencia extranjeros; formular planes anuales de proyectos de introducción de inteligencia y organizar su implementación; formular planes anuales de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; trabajo de introducción y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia Gestión de la base de demostración de introducción de inteligencia y aplicación (condado); responsable del trabajo de enlace externo relacionado con la introducción de proyectos de inteligencia.
(32) Oficina de Cooperación Exterior y Rusia.
Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en recursos humanos y seguridad social; responsable de los intercambios y la cooperación entre Hong Kong, Macao y Taiwán en recursos humanos y seguridad social; responsable de la introducción de talentos de Rusia y la CEI; países responsables de la implementación de presentaciones anuales de proyectos intelectuales y programas de capacitación en Rusia y los países de la CEI.
(33) Oficina de Peticiones.
Formular el sistema de trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social, supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia; ser responsable de aceptar, asignar, remitir, supervisar, revisar y revisar las peticiones; asuntos; coordinar y manejar asuntos importantes Incidentes o emergencias de peticiones colectivas resumir la información de la petición y hacer sugerencias;
(34) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y gestión de cuadros de agencias, unidades directamente afiliadas y agencias de seguro social en toda la provincia. Responsable de la revisión política del personal que sale al extranjero en agencias y unidades directamente afiliadas.
Comité Organizador del Partido. Se establece de conformidad con las disposiciones de los Estatutos del Partido y es responsable del trabajo partidista y de masas de las agencias y unidades directamente afiliadas.
Oficina de Cuadros Jubilados. Responsable de la gestión y el servicio de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y de orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.
Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Es la agencia estacionada de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria (Departamento de Supervisión), con personal y puestos de liderazgo separados.