Las enfermeras son nuestros ángeles de blanco. Tienen una gran misión y su trabajo no puede ser descuidado, al fin y al cabo está relacionado con la vida humana, así que recuerda resumir y acumular experiencia después del trabajo. El siguiente es un resumen del trabajo personal de las enfermeras ortopédicas que he recopilado para ti. Si te gusta, puedes compartirlo con tus amigos.
Resumen del trabajo personal de las enfermeras ortopédicas 1
.20--Es 'enterrar la cabeza' En un año de "trabajo duro y saltos creativos", bajo el liderazgo de los líderes del hospital, se ha mejorado la calidad de los servicios de enfermería, mientras que se ha mejorado el concepto legal del personal de enfermería. mejorado y se ha reforzado el seguimiento de la calidad de la enfermería, de modo que la satisfacción de los pacientes ha seguido aumentando. A lo largo de este año de trabajo y estudio, siento que si quieres combinar los conocimientos teóricos aprendidos antes con el trabajo clínico real, debes exigirte estrictamente en tu trabajo diario y, por otro lado, aprovechar tu tiempo libre para estudiar. duro en los negocios y experiencia Essentials. El departamento está bien organizado, las salas son limpias y cálidas, el sistema es sólido y el personal del departamento está altamente motivado y disciplinado, lo que crea una atmósfera de trabajo de unidad, integridad, refinamiento, pragmatismo y eficiencia en todo el departamento. En un ambiente, como enfermera ortopédica, nunca aflojo, trabajo duro y concienzudamente para hacer cada trabajo por mi cuenta, primero pesado y luego liviano, primero urgente y luego lento. De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", fui pionera e innové, y completé activa y exitosamente las siguientes tareas: redacción estandarizada de varios documentos de enfermería, completé registros de entrega de manera oportuna e hice un buen trabajo en la admisión de pacientes. y atención y gestión de la evaluación de admisión, educación para la salud, ser capaz de hacer un buen trabajo en la enfermería de enfermedades ortopédicas comunes y enfermedades frecuentes, implementar concienzudamente procedimientos operativos asépticos, ser capaz de brindar orientación sobre los preparativos preoperatorios, cuidados y observación intraoperatorios y postoperatorios completos. , recibe con atención a cada paciente, y cada paciente es considerado su amigo o pariente, y a menudo se pone en el lugar de los demás y piensa en el sufrimiento de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de documentos departamentales
y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las normas y reglamentos del hospital y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). En el trabajo diario, comunicarse con más paciencia con los pacientes para mejorar la calidad de la atención y permitir que los pacientes confíen en nuestro trabajo. Nunca le importa la severidad, las dificultades y el olor del trabajo. Siempre que vea algo que pueda hacer, tomará la iniciativa para completarlo, independientemente de si está dentro de su trabajo. Coordinar y cooperar activamente con los médicos, esforzarse por crear una buena relación médico-enfermera y tratar a los pacientes con éxito. Esto no sólo permite a los médicos trabajar felices, sino que también sienta una base sólida para prevenir disputas médicas.
El Segundo Departamento de Ortopedia es como una gran familia. Como miembro del Segundo Departamento de Ortopedia y nuevo compañero, vivo en armonía con mis compañeros, ya sea en la vida o en el trabajo. una buena relación entre mis compañeros siempre preocupándose y ayudándose unos a otros.
Aunque el trabajo de enfermería es trivial, ordinario y aburrido, a veces me siento muy orgullosa de mí misma. Soy el guardián de la vida. Mucha gente vive una vida feliz gracias a mi esfuerzo, mi arduo trabajo, mi seriedad, mi entusiasmo y mi dedicación. ¡Mis manos, mi sonrisa y mi amabilidad hacen que el mundo sea cálido! Aunque no recuerden mi nombre, aunque no conozcan mi dedicación y aunque no comprendan mi arduo trabajo, ¡hay una fragancia persistente en el! ¡Manos de rosas entregadas a los demás! ¡Somos como ese Ángel! Así que en muchas noches y días, aunque deambulé entre pacientes, dolor, sangre, gemidos y heridas, ¡fui feliz! Año de trabajo y estudio, además de estar familiarizado con Además del conocimiento empresarial y profesional del departamento, también presto gran atención a la imagen profesional de las enfermeras. En mi trabajo diario, presto atención a los servicios civilizados y corteses. , adhiérase al lenguaje civilizado, tenga una apariencia digna, ropa limpia, no tenga el pelo hasta los hombros, no use mucho maquillaje y no use tacones altos ni zapatos de suela ruidosa, sea cortés, tenga una actitud amable y use un lenguaje estandarizado. () Estudiar seriamente el "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos" y sus leyes y reglamentos, y participar activamente en las actividades de aprendizaje del Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos organizadas por el hospital, enriqueciendo el conocimiento jurídico y mejorando la conciencia sobre la protección de la seguridad. . Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Suelo insistir en participar en los estudios empresariales mensuales del departamento, las rondas de enfermería organizadas por el hospital, las tres formaciones básicas de enfermería. personal y la capacitación técnica organizada por el departamento de enfermería.
Capaz de adherirse siempre al principio de "amor y dedicación", implementar el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejorar la propia calidad y la capacidad de respuesta a emergencias. Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, cuando se trata de estudiar, a veces todavía tengo emociones impetuosas. Siento que hay demasiadas cosas que aprender y soy impaciente, especialmente cuando encuentro contratiempos, no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, a veces hay un fenómeno de bajos estándares. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa aún necesita mejorarse aún más. Aquí es donde necesito mejorar y mejorar en el futuro.
La gente siempre está madurando y creciendo. Si ayer todavía era un poco impetuosa e inestable, hoy soy más madura y estable, y tengo una nueva interpretación del trabajo de enfermería si entiendes tus responsabilidades. y carga mejor, podrá atender mejor a cada paciente y con más atención.
Resumen del trabajo personal de la enfermera ortopédica 2
1. En términos de aspectos ideológicos y políticos: apoyar activamente las políticas, reglas y regulaciones del hospital, cumplir con la ética médica y los estándares operativos, e insistir centrado en el paciente, estrictamente de acuerdo con los estándares de una excelente enfermera calificada, insistiendo en la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y estableciendo firmemente el espíritu de equipo.
2. Trabajar y estudiar: trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales y superar las deficiencias empresariales. Participar activamente en el trabajo de rescate del departamento Desde este año, un paciente ha participado en el rescate de aproximadamente 5 casos, promover activamente servicios de enfermería de alta calidad, hacer un buen trabajo en diversos cuidados básicos, ser capaz de predicar con el ejemplo y participar activamente en ello, como lavar el cabello, cortar uñas, etc. para los pacientes. Al limpiar, etc., no dependemos de estudiantes o pasantes para todo, y no asumimos un perfil alto, pero podemos tomar la iniciativa. . Aprender activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios. Como enfermera senior, implemento estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumplo con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presto atención a mantener el concepto de esterilidad, trato el trabajo con seriedad y responsabilidad, soy meticulosa, trabajo horas extras y establezco un alto sentido de responsabilidad y honor colectivos, unir a los camaradas, ser capaces de superar diversas dificultades y anteponer el trabajo a todo. Haré todo lo posible para enseñar y capacitar a nuevas enfermeras para el departamento. Creo que para ser una buena enfermera, primero debes estar dedicado a tu trabajo, poder trabajar en la profesión de enfermería con tranquilidad y tener una correcta. perspectiva de la vida, valores y buen carácter moral. Por lo tanto, cuando enseño, me concentro en cultivar la calidad ideológica de los nuevos estudiantes y luego imparto educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería antes del empleo. >
y capacitación en conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería. Este año, he enseñado a 3 nuevos estudiantes en el trabajo diario de enfermería, no solo tengo requisitos estrictos para mí, sino que también descubro y propongo activamente problemas. trabajo de enfermería y resolverlos. Tengo requisitos estrictos sobre el trabajo de las enfermeras jóvenes para promover su crecimiento; participó activamente en la capacitación y evaluación de operaciones de enfermería organizadas por el departamento: infusión intravenosa, reanimación cardiopulmonar, infusión intravenosa, operación aséptica; trabajo de enfermería a lo largo del año, publicado en la Revista Gestión de Enfermería.
3. Problemas
1. En ocasiones, la operación no está estandarizada y el concepto de esterilidad no es fuerte.
2. La obra está contenta con el status quo y no es lo suficientemente activa.
4. Dirección del desarrollo:
(1) Prestar mucha atención al estudio teórico.
(2) Bajo el cuidado y la guía de los líderes del hospital y directores de departamento, completar con éxito las tareas médicas y de enfermería, realizar tareas concienzudamente, dedicarse al trabajo y redactar artículos activamente.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje de manera proactiva, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
El trabajo de enfermería es un trabajo común y corriente, sin embargo, utilizamos el amor sincero para curar el trauma del corazón del paciente y utilizamos un entusiasmo similar al fuego para encender el coraje del paciente para superar la enfermedad.
Resumen del trabajo personal de enfermera ortopédica 3
En el nuevo año, con la mejora de las condiciones del departamento, se han planteado mayores requisitos para el trabajo de enfermería. Debemos tomar esto como un Aprovechamiento. Aprovechando la oportunidad, debemos prestar mucha atención a la calidad de los servicios de enfermería, implementar estrictamente las reglas y regulaciones, fortalecer la capacitación comercial y técnica y construir un equipo de enfermería de alta calidad. Centrándose en los objetivos generales del Departamento de Enfermería, el Departamento de Ortopedia ha formulado un plan de trabajo de la siguiente manera:
1. Resaltar las características de la especialidad y crear una marca de enfermería.
Como industria profesional y técnica, la enfermería debe encontrar la posición adecuada entre oportunidades y desafíos. Tomar el camino de la construcción profesional es la máxima prioridad del trabajo de enfermería ortopédica. El departamento se centra en formar enfermeras responsables para brindar orientación sobre ejercicios funcionales a los pacientes.
Mejorar aún más los medios y métodos de orientación del ejercicio funcional y adoptar diversas formas de educación para lograr resultados. Está previsto formular ejercicios funcionales para enfermedades ortopédicas comunes en 2009, con imágenes coloridas, y elaborar un libro para que los pacientes puedan comprender mejor el significado y los métodos de los ejercicios funcionales.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad.
1. Establecer prioridades de trabajo ante las dificultades y cuestiones de enfoque existentes en el trabajo de enfermería, e insistir en integrar el concepto de enfermería humanista "centrada en el paciente" en detalles laborales más prácticos y específicos.
2. Implementar en la práctica estándares estandarizados de calidad de enfermería, penetrarlos, penetrarlos e implementarlos en todo el trabajo de cada enfermera, de modo que la gestión de la calidad de la enfermería pueda seguirse y formar un círculo virtuoso. Evalúe la calidad de la atención desde la perspectiva del paciente y utilice la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de la atención, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse de la gestión de la calidad.
3. Realizar formación estandarizada.
1. Cooperar con el Departamento de Enfermería para establecer una formación estandarizada para enfermeras. Las enfermeras con diferente antigüedad y habilidades reciben diferentes capacitaciones para que todos puedan desarrollar el hábito del aprendizaje activo.
2. Continuar brindando capacitación en conocimientos profesionales, mejorar la calidad profesional de las enfermeras, adoptar métodos de aprendizaje efectivos como: rondas de negocios de enfermería, demostraciones junto a la cama y mejorar la forma de las rondas de negocios. Deje que enfermeras experimentadas den conferencias a enfermeras nuevas e impartan experiencia en enfermería. Si encuentran conceptos vagos, discútanlos juntos y resuelvan los problemas juntos.
3. Realice rondas de negocios de enfermería junto a la cama todos los días, realice aprendizaje comercial dos veces al mes, realice demostraciones y evaluaciones de operaciones de enfermería una vez al mes y realice rondas de enseñanza en la sala una vez al mes.
4. Incentivar a todas las enfermeras a participar en formaciones dentro y fuera del hospital, intercambiar experiencias y aprender nuevas tecnologías y conocimientos.
4. Organizar el proceso de enfermería y las notificaciones.
1. Un flujo de trabajo de enfermería razonable es la base para la implementación fluida del trabajo diario. Debemos tener un flujo de trabajo razonable en enfermería básica, enfermería especializada y educación sanitaria para guiar a las enfermeras en su trabajo diario. Está previsto perfeccionar cada vínculo en función del flujo de trabajo existente del programa de pregrado para que realmente cumpla con el trabajo clínico real y sea práctico.
2. La notificación de enfermería eficaz es imprescindible para la cooperación del paciente. Mejoraremos la notificación de admisión, postura, tratamiento, precauciones especiales y rehabilitación especializada.
5. Implementar eficazmente servicios “centrados en el paciente”.
Completar el cambio en el concepto de enfermeras, y transformar el pasado “quiero servir” en “quiero servir”. Mejorar la etiqueta y la calidad de las enfermeras y crear su propia marca de enfermería. Incorporar servicios "centrados en el paciente" en cada detalle del comportamiento de enfermería. Establecer estándares para todos los aspectos del trabajo desde la admisión hasta el alta.
6. Cultivar equipos excelentes.
Descubre las fortalezas del personal de enfermería del servicio, aprovecha sus fortalezas, orienta su trabajo y aprovecha su experiencia personal. Desarrolle el espíritu de equipo, permítales lograr resultados en el trabajo colaborativo y aproveche al máximo sus fortalezas individuales.
Involucrar a todos en la gestión para aumentar su sentido de responsabilidad y propiedad.
7. Hacer un buen trabajo transmitiendo información y organizando documentos.
Cada vez que asista a la reunión de la mañana del segundo día de la reunión del hospital, se transmitirá el contenido original y el personal del departamento se registrará para la transmisión. Clasifique y almacene los documentos emitidos para facilitar su consulta. Está previsto designar una persona dedicada a la gestión de los expedientes. Esforzarnos por sincronizar nuestro pensamiento con el hospital e integrarnos activamente en la construcción de la cultura hospitalaria.
8. Realizar investigaciones sobre la rentabilidad de los cuidados de enfermería.
Evitar la ociosidad y el desperdicio de recursos, mejorar la utilización de los recursos y asignar racionalmente los recursos de enfermería. El análisis cuantitativo puede proporcionar más servicios de salud que satisfagan las necesidades sociales con el menor consumo de mano de obra y materiales posible y lograr mejores beneficios económicos y sociales.
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El año pasado, de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", bajo el liderazgo de Departamento de Enfermería, en el departamento general Con el esfuerzo conjunto de las hermanas enfermeras, hemos pasado por 20 años ocupados y completamos con éxito el plan de trabajo a principios de año. El trabajo de nuestro departamento durante el año pasado ahora se resume. de la siguiente manera:
1. Realizar un trabajo de enfermería de alta calidad
Con el fuerte apoyo de los líderes de todos los niveles del hospital y la orientación del Departamento de Enfermería, hemos estandarizado la clínica trabajo de enfermería, modelos de trabajo de enfermería optimizados, gestión jerárquica de enfermería implementada y responsabilidades de cama asignadas a cada persona, asegurando que todos los aspectos de la atención al paciente estén garantizados y se implementen eficazmente las medidas de diagnóstico y tratamiento, promoviendo sólidamente el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad. la satisfacción del paciente continúa mejorando y logrando verdaderamente los resultados de satisfacción del paciente, satisfacción social, satisfacción del gobierno y satisfacción de las enfermeras.
1. Optimizar el modelo de enfermería e implementar las responsabilidades de enfermería fortaleciendo la capacitación de todo el personal, comprender plenamente la importancia de la reforma de la enfermería y crear un buen ambiente de trabajo para la implementación del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad". en el departamento general y optimizar los procesos de trabajo. Reformar el modelo de trabajo e implementar una gestión plana. El líder del equipo de enfermería es totalmente responsable de implementar el trabajo de enfermería del grupo. La enfermera responsable comprende la condición del paciente, implementa medidas básicas de enfermería y de manera integral; entiende las necesidades del paciente. Según la condición del paciente, la dificultad de enfermería y los requisitos técnicos, y de acuerdo con la relación correspondiente entre niveles, la jefa de enfermería asigna pacientes con diferente gravedad a enfermeras de diferentes niveles para la atención. En promedio, cada enfermera responsable es responsable de unos 10 pacientes. garantizando así la calidad de la atención. Al mismo tiempo, refleja plenamente el valor de las propias enfermeras y les permite ver las perspectivas de desarrollo profesional.
2. La gestión in situ por parte de la jefa de enfermería, las "cinco rondas de sala" han logrado resultados significativos. Las primeras rondas de sala: se centran en comprobar la calidad de la atención nocturna después de ir a trabajar; se emiten órdenes del médico: concéntrese en verificar la implementación de las órdenes del médico y la implementación de las visitas a la sala de la tarde: antes de salir del trabajo por la mañana, verifique si las comidas y la dieta de tratamiento del paciente cumplen con los requisitos del tratamiento; trabajo: Verifique el estado del trabajo continuo; Rondas tardías de sala: antes de salir del trabajo por la tarde, verifique los registros de entrega de pacientes críticos, quirúrgicos, de transfusión de sangre, etc. Supervisar la ejecución e implementación del trabajo básico de enfermería a través del modelo de gestión presencial "cinco rondas de sala" que está "centrado en el paciente y como base la resolución de problemas", corregir omisiones oportunamente y prestar atención a temas como pacientes, medio ambiente, equipos, órdenes médicas, etc., estableció un "traspaso de asuntos importantes" para lograr un servicio completo, integral y profesional. 3. Implementar servicios de alta calidad y mejorar el contenido de la enfermería. Recopilar periódicamente los comentarios de los pacientes y publicar los estándares de enfermería graduados en la estación de enfermería; fortalecer la publicidad y la educación sobre los horarios de visita y los sistemas de visitas para garantizar la atención profesional y optimizar el orden de las salas. Implementar una atención personalizada y dar pleno juego a la autonomía y participación del paciente. Las enfermeras de cabecera siempre permanecen al lado del paciente, permanecen cerca del paciente, resaltan las características de la enfermería especializada y brindan orientación de salud perioperatoria. Implementar sistemas básicos y establecer y mejorar señales de advertencia de seguridad en las salas. Prestar atención a la primera comunicación, fortalecer la comunicación en vínculos clave y establecer una relación médico-paciente, enfermera-paciente y médico-enfermera armoniosa. 4. Promover la programación flexible y mejorar la evaluación del desempeño Para aprovechar el potencial de los recursos humanos y satisfacer las necesidades laborales reales y las necesidades de los pacientes, se ha implementado un sistema de programación flexible para el personal de enfermería. La jefa de enfermería estableció un "Libro de reserva de turnos" para solicitar los deseos de las enfermeras durante los períodos pico de tratamiento y enfermería o cuando aumenta la carga de trabajo de enfermería, la jefa de enfermeras inició el "Plan de despliegue de enfermeras para situaciones de emergencia" para ajustar los turnos de enfermería para garantizar la enfermería. seguridad y calidad en emergencias. La implementación de la vinculación de la calidad del trabajo y la evaluación del desempeño ha movilizado el entusiasmo de las enfermeras por el trabajo, ha descubierto oportunamente problemas potenciales en la seguridad de la enfermería y ha eliminado de raíz los riesgos para la seguridad.
2. Gestión de la seguridad de enfermería
Los pacientes ortopédicos permanecen en cama durante mucho tiempo y son propensos a sufrir trastornos funcionales y diversas comorbilidades. Algunos de ellos son pacientes con metástasis óseas avanzadas, por lo que los ortopédicos. Tiene una mayor tasa de disputas médicas en los departamentos de alta incidencia, la gestión de la seguridad de enfermería es el foco del trabajo y la gestión detallada impregna todos los estándares de calidad.
1. Para garantizar la mejora continua de la calidad de la enfermería, establecer equipos de gestión de calidad para cuatro departamentos, incluidos educación sanitaria, redacción de registros de enfermería, desinfección y aislamiento, y enfermería básica, encabezados por la enfermera jefe, para registrar y resumir los problemas de manera oportuna cuando se descubran problemas. Acepte inspecciones mensuales irregulares por parte del equipo de inspección de calidad del Departamento de Enfermería y el Departamento de Control de Enfermedades Infecciosas, y realice inspecciones mensuales al mediodía, por la tarde y por la noche por parte del equipo de inspección de enfermeras jefe de todo el hospital, y preste atención a los resultados de la inspección. La enfermera jefe se adentra en la sala, realiza un seguimiento de las inspecciones y celebra rápidamente reuniones de análisis de la calidad y la seguridad de la enfermería sobre los problemas descubiertos durante una serie de inspecciones. En respuesta a los defectos y errores de la enfermería, analiza las causas, formula medidas correctivas y y supervisa su implementación para asegurar la mejora continua de la calidad de la enfermería.
2. Gestión de periodos clave, enlaces clave, personal clave y pacientes especiales.
Los periodos clave se refieren al tiempo de entrega de turno, turno de tarde, turno de noche, días de descanso y festivos. Hay menos personal durante estos tiempos. Las enfermeras son propensas a cometer errores. Los pacientes son propensos a la insatisfacción. Los enlaces clave son el preoperatorio, el postoperatorio, los cuidados críticos, el rescate y otros enlaces más ocupados con más tratamientos. El personal clave se refiere a pacientes críticos, pacientes quirúrgicos, pacientes con cambios especiales en su condición, así como nuevas enfermeras, enfermeras en prácticas y enfermeras que a menudo cometen errores, pacientes transferidos a departamentos y hospitales, pacientes con disputas médicas; u opiniones, y líderes Pacientes atendidos, pacientes conocidos por el personal de nuestro hospital, etc. La práctica ha demostrado que este personal a menudo tiene factores de riesgo. El jefe de enfermería debe fortalecer las inspecciones de seguimiento y asignar racionalmente los recursos humanos de enfermería para garantizar la calidad del trabajo en todos los aspectos.
3. Desinfección y aislamiento, trabajo de control de infecciones hospitalarias
Realizar periódicamente capacitaciones sobre desinfección y aislamiento para médicos y enfermeras del departamento, y clasificar, recolectar, almacenar, empaquetar, transportar y registro de entrega de desechos médicos, etc. para garantizar una gestión estandarizada y prevenir estrictamente los brotes de infección causados por una mala gestión de los desechos médicos. Las inspecciones de calidad del trabajo no se realizan periódicamente.
4. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia sobre la legalidad de la enfermería
Organizar al personal de enfermería general para que estudie repetida y cuidadosamente los requisitos estándar para redactar registros médicos de enfermería en la provincia de Gansu. combinado con la situación real del hospital, y de acuerdo con los nuevos estándares provinciales, implementar específicamente los métodos de registro de tres hojas de prueba, órdenes médicas a largo plazo, registros de enfermería, hojas de transferencia de cirugía y transferencia e informes de transferencia de enfermería de sala. Hace que el personal de enfermería tenga más claro el significado de redactar documentos de enfermería, estandariza el comportamiento de las enfermeras, simplifica la redacción de enfermería, devuelve tiempo a las enfermeras, cambia de enfermeras a pacientes y mejora la calidad de la atención de enfermería.
5. Aumente los ingresos, reduzca los gastos y mejore los beneficios económicos
En términos de aumento de ingresos: siga la filosofía empresarial de "maximizar los beneficios sociales y racionalizar los beneficios económicos", domine varios cargos estándares, y realizar Servicios de cuidados de enfermería, como bombas arteriovenosas de pie, etc. Además, tratamos de reducir el desperdicio de agua, electricidad, diversos consumibles desechables y medicamentos, y prestamos especial atención a la reparación y mantenimiento del equipo médico del departamento para garantizar el funcionamiento normal y crear los máximos beneficios económicos para el departamento.
6. Gestión de sala
La participación de las enfermeras en la gestión de sala es el contenido y requisito del sistema de traspaso. Presentaremos este trabajo en el plan como el foco del trabajo del próximo año y propondremos requisitos laborales específicos para las enfermeras.
Resumen del trabajo personal de enfermera ortopédica 5
En un abrir y cerrar de ojos, entré al Hospital N°1 de la Ciudad. Ha pasado medio año desde que llegué. Departamento de Ortopedia para convertirse en una enfermera que salva vidas y cura a los heridos. Desde que me gradué me dediqué a estudiar y trabajar con actitud rigurosa y entusiasmo positivo, experimentando la alegría del éxito y la amargura del fracaso. Después de estar expuesto a la práctica clínica, descubrí que no sólo debo tener una teoría sólida, operaciones clínicas hábiles y buena ética profesional, sino que también debo cultivar mi paciencia y amor, etc. El período de uso de seis meses está a punto de terminar, pero tendré requisitos más estrictos para mí, especialmente la autoidentificación.
En términos de pensamiento
Tengo una fuerte automotivación. y el coraje de criticar y autoevaluarse. La crítica establece una visión correcta de la vida y los valores. Aquellos que pueden cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del hospital, participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar a los líderes y unir a sus colegas.
En términos de estudio
Exígete estrictamente, confía en tu firme búsqueda de la meta y el conocimiento de convertirte en un destacado ángel vestido de blanco, estudia mucho, sé diligente y estudioso, ten una Actitud correcta y objetivos claros. Básicamente, domino algunos conocimientos profesionales y habilidades operativas, domino el conocimiento especializado y diversas operaciones de enfermería especializada de manera competente e integro la teoría con la práctica. Además del estudio del conocimiento profesional, también prestamos atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos y exploramos ampliamente el conocimiento en otras disciplinas, mejorando así nuestra calidad ideológica y cultural.
En el trabajo
Colaboro activamente con superiores y colegas para implementar correctamente las órdenes médicas y diversos procedimientos operativos técnicos de enfermería, brindar cuidados básicos de enfermería e implementar estrictamente operaciones asépticas y tres controles y siete cheques al sistema. Descubra problemas, infórmelos con prontitud y resuélvalos con prontitud. En el trabajo, puedo integrar la teoría con la práctica. Si encuentro problemas que no entiendo, puedo pedir consejo de inmediato a la jefa de enfermería y a los profesores superiores y esforzarme por mejorar mi nivel profesional. Trate a los pacientes con servicios civilizados y corteses, compórtese de manera civilizada, tenga una actitud amable, preocúpese por las preocupaciones del paciente y piense en los pensamientos del paciente.
Comunicarse activamente con los pacientes y comprender su dinámica psicológica de manera oportuna para que los pacientes puedan recibir un mejor tratamiento y hacer un buen trabajo en educación para la salud.
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