No lo creo, esto es sólo un ejemplo. También hay algunos detalles de contratación que vale la pena señalar, como la necesidad de un certificado de jubilación, el bajo salario, la duración de la jornada laboral, etc.
Ayer, mientras hojeaba las noticias, vi un informe sobre la contratación de camareros en McDonald's en Beijing. El informe decía que “un McDonald's en Beijing puede contratar a personas jubiladas como camareros, y los requisitos son para. las mujeres deben tener 50 años y los hombres mayores de 60 años (se requiere certificado de jubilación), implementar un sistema de trabajo flexible, trabajar de 4 a 5 días a la semana, de 4 a 8 horas al día, y el salario mensual es de 1800/3500 yuanes”.
Entonces, estaba con mis amigos. Este asunto también se mencionó durante la charla. Los amigos sienten que esta medida puede significar que la industria de la restauración entrará gradualmente en las filas del "envejecimiento" a medida que la sociedad envejezca. Pero en mi opinión, puede que no sea así. Se trata de una estrategia para "traer lo viejo con lo nuevo", ahorrar costes y satisfacer las necesidades reales.
Contratar a personas mayores jubiladas para trabajar en McDonald's no es un acto benéfico por parte de una empresa. En primer lugar, hay un detalle al que hay que prestar atención, y es que los solicitantes deben tener una jubilación. certificado. Tener un certificado de jubilación significa que la persona tiene una rica experiencia laboral y, por lo general, trabaja en una empresa o institución más grande. Una vez que estas personas son contratadas y reciben una formación sencilla, básicamente pueden empezar a trabajar directamente, lo que puede ahorrar costes y energía a la empresa.
Al mismo tiempo, estos jubilados también pueden incorporar "gente nueva" para que les proporcione algo de experiencia. Y sus requisitos salariales no son altos, sólo 2.000 o 3.000 yuanes al mes. Porque su propósito al trabajar puede no ser sólo ganar dinero, sino también enriquecer su vida después de la jubilación.
Mi abuelo es así. Después de jubilarse, se sentía muy incómodo con la vida sin trabajo, pero no podía realizar trabajos de alta intensidad porque, después de todo, era mayor. Al final, encontró trabajo como guardia de seguridad en una comunidad. Trabajaba a tiempo parcial y pagaba 2.000 al mes. No sólo trabajaba duro y con seriedad, sino que también tenía "pasión".
Además, contratar personas mayores para trabajar en McDonald's también está en consonancia con la naturaleza del sector de la restauración. Porque el sector de la restauración no requiere un trabajo continuo, especialmente los restaurantes de comida rápida como McDonald's. Normalmente, habrá más gente durante las horas de comida (7 y 8 de la mañana, 11 y 12 del mediodía, y de 6 a 10 de la noche), y en otros momentos no se necesita mucha gente. Contratar demasiados empleados a tiempo completo es un desperdicio de ". recursos humanos" .
Otro punto, que creo que es más importante, es que los jubilados ya no necesitan contratar un seguro básico, lo que ahorra mucho dinero. Por lo tanto, no podemos decir que la industria de la restauración esté envejeciendo después de ver esta noticia. McDonald's lo hace por consideración a sus propias necesidades.
Este enfoque en realidad no es bueno para nosotros, los jóvenes. Actualmente, afectada por la epidemia, la guerra internacional y otros factores, la economía ha decaído gravemente y el empleo es difícil. Algunos jóvenes, especialmente los estudiantes universitarios, enfrentan el dilema de estar “desempleados al graduarse”. Si los jubilados salen a ocupar los puestos de trabajo de los jóvenes en este momento, aumentará la presión de la competencia laboral y hará que su camino de búsqueda de empleo sea más difícil.
De hecho, es un bienestar de la sociedad que las personas mayores utilicen su energía sobrante, pero también debemos considerar plenamente el entorno social, no exprimir el espacio vital de los jóvenes y aprender a construir una relación armoniosa entre los dos.