Los puntos de puntuación de la entrevista incluyen: 1. Capacidad profesional: evaluar el nivel de conocimientos y habilidades del candidato en campos relevantes, así como su capacidad para resolver problemas. 2. Habilidades de comunicación: examinar las habilidades de comunicación oral y escrita del candidato, incluida la capacidad de expresarse claramente, escuchar y trabajar con otros. 3. Liderazgo: Evaluar el potencial de liderazgo del candidato, incluida la capacidad de organizar, motivar y dirigir un equipo. 4. Trabajo en equipo: Examinar la capacidad del candidato para cooperar y coordinar en un ambiente de equipo, así como su actitud para llevarse bien con los demás. 5. Capacidad de resolución de problemas: Evaluar las habilidades analíticas y de resolución de problemas del candidato, incluido el pensamiento lógico, la innovación y la capacidad de toma de decisiones. 6. Adaptabilidad: Examinar la capacidad del candidato para afrontar los cambios y la presión, así como su capacidad para adaptarse a nuevos entornos. 7. Relaciones interpersonales: evalúe la capacidad del candidato para llevarse bien con los demás, incluidas las habilidades de comunicación, cooperación y manejo de conflictos.