¿A qué debes prestar atención durante la entrevista?
Llega de tres a cinco minutos antes. Si llega tarde a una entrevista, se considerará que no puede organizar el tiempo y que no está organizado; le parecerá que no tiene nada que hacer si llega 15 minutos antes; por lo tanto, lo más apropiado es llegar entre tres y cinco minutos antes. Mientras espera, aunque exceda la hora de la cita, no conviene mostrar impaciencia, de lo contrario será considerado una persona irritable e irritable. No hagas llamadas desde tu celular.
2. No beber demasiado café antes de la entrevista. Beber café puede aumentar tu nivel de estrés y provocar mal aliento.
3. Dar la mano con moderación. Cuando un reclutador lo salude, no extienda la mano con demasiada rigidez ni la estreche débilmente. Si te deja entrar primero, es posible que quiera observarte desde atrás.
4. La expresión debe ser natural. Al comienzo de la entrevista, el reclutador ya te ha dado una primera impresión. Si su mirada te incomoda, puedes mirar las cejas o la punta de la nariz de la otra persona y actuar de la forma más natural posible.
5. No seas demasiado exagerado. Cuando hable de su experiencia con los reclutadores, intente resaltar sus fortalezas personales y sus habilidades reales, pero tenga cuidado de no exagerar. Los expertos en contratación con experiencia pueden ver esto fácilmente. También son buenos para comprender el momento antes y después de cambiar de trabajo y las motivaciones y razones de cada cambio de trabajo.
6. No te acerques demasiado. Los reclutadores no confían en las personas demasiado confiadas o demasiado relajadas. Algunas personas son demasiado accesibles y demasiado informales. Estos comportamientos desagradan a los reclutadores.
7. No es recomendable hablar demasiado. No preguntes demasiado sobre el horario laboral ni critiques a un colega o competidor. No es apropiado hacer bromas, enfatizar repetidamente su motivación para postularse y no dejar que el reclutador sienta que obtendrá este puesto sin importar cuáles sean las condiciones que no conduzcan al éxito.
8. Expresar deseos. Al final de la entrevista, no olvide expresar su deseo de ser contratado al reclutador. Antes de darle la mano e irse, también puede preguntar cuál será el siguiente paso de la contratación.
Preguntas frecuentes de la entrevista
Pregunta 1: "Preséntese"
Ideas generales: ①El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum ②La forma; de presentación Trate de ser lo más coloquial posible; ③ vaya al grano y no hable sobre contenido irrelevante o inútil; ④ la estructura debe ser clara y los niveles deben ser claros; ⑤ es mejor memorizarlo por escrito con anticipación;
Comentario: Personalmente me gusta usar esto como declaración inicial en las entrevistas. De hecho, ya tengo esta pregunta en mente. Solo la uso como declaración inicial. Luego buscaré oportunidades para comprenderla. problemas encontrados en el currículum durante la declaración de apertura. Debe pensar en los detalles al responder esta pregunta. El examinador normalmente le pedirá algunos detalles en este momento. Generalmente, los currículums y experiencias inventados quedarán "desacreditados" en este proceso.
Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar"
Ideas convencionales: ① Tiene cierto efecto en la comprensión de la personalidad, conceptos, mentalidad, etc. del solicitante. Esta es una pregunta que se hace por la empresa de contratación Las razones principales; ② simplemente enumerar la población familiar; ③ debe enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso; ④ debe enfatizar la importancia que los padres otorgan a su propia educación; ⑤ debe enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia; enfatizar el apoyo de los miembros de la familia por su trabajo; ⑦ Es aconsejable enfatizar el sentido de responsabilidad hacia la familia.
Comentarios: Esta pregunta rara vez se hace porque, después de todo, involucra privacidad personal. A las empresas estatales y algunas empresas privadas les gusta preguntar, principalmente para comprender las relaciones sociales. en lugar de la respuesta anterior.
Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"
Pensamiento convencional: ① Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la unidad de reclutamiento Las principales razones para hacer preguntas; ② Es mejor no decir que no tiene pasatiempos ③ Es mejor no decir que tiene pasatiempos vulgares y desagradables ④ Es mejor no decir que está limitado a; leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario puede causar confusión. El entrevistador sospecha que el solicitante es retraído ⑤ Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" su imagen.
Comentarios: esta pregunta generalmente no se hace con frecuencia y la probabilidad de hacerla es mayor cuando se entrevista a estudiantes universitarios.
Si el objetivo principal de entrevistar a personas con experiencia laboral es eliminar tensiones y hacer que la otra persona se relaje, la pregunta en sí no tiene ningún significado especial.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento convencional: ①La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la entrevista El objetivo principal del funcionario; ② No es apropiado decir que uno no adora a nadie ③ No es apropiado decir que uno se adora a sí mismo ④ No es apropiado decir que uno adora a una persona ilusoria o desconocida; ⑤ No es apropiado decir que uno adora a una persona que tiene una imagen negativa obvia ⑥ Aquel a quien adora Es mejor que la persona esté "conectada" con el trabajo que está solicitando; cuenta qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.
Comentario: Esta es una pregunta que se utiliza principalmente cuando se entrevista a recién graduados. Nunca debe ser utilizada por personas con experiencia, de lo contrario hará que el examinador parezca estúpido.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento convencional: ① El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. pregunta Las razones principales de este problema; ② No es apropiado decir lemas que causan malas asociaciones; ③ No es apropiado decir lemas que son demasiado abstractos; ④ No es apropiado decir lemas que son demasiado largos; es mejor que el lema refleje algunas de sus excelentes cualidades. ⑥ Referencia La respuesta: "Simplemente encuentre formas de lograr el éxito, no ponga excusas para el fracaso".