Pregunta 1: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
R. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.
B. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.
C. El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo está restringido en todas partes. Es difícil hacer las cosas con las manos atadas.
D. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todos están preocupados.
Respuesta: Más de la mitad de los directores de personal eligieron C, seguido de d. La respuesta a C puede mostrar que el candidato es ambicioso, capaz y espera que se le asignen más responsabilidades. La elección D se debe al motivo de la salida de la empresa, que es un factor externo objetivo que el individuo no puede modificar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o desempeño laboral del individuo.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
R. Su empresa fue el rey de las acciones durante ocho meses el año pasado.
B. Su empresa ha sido seleccionada como “la empresa en la que más buscan entrar los demandantes de empleo” por la revista XX durante tres años consecutivos.
C. No estoy seguro. ¿Puedes darme alguna información?
D. Su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
Respuesta: La mayoría de ellos son d. La razón es muy simple. Quieren que los candidatos comprendan realmente el trabajo que están solicitando, no que simplemente vengan aquí.
Pregunta 3: ¿Cuál es la consideración más importante a la hora de buscar trabajo?
A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.
B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humanizada.
C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.
D. Tratamiento y métodos de gestión razonables del supervisor.
Respuesta: C es la mayoría, porque la empresa busca personas con buen desempeño laboral y contribuciones reales, en lugar de personas que buscan pura fama y ganancias.
Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?
R. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.
Porque tengo un fuerte deseo de crecer con vuestra empresa.
C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.
D. He trabajado en esta industria durante 8 años y mi rica red de contactos es mi mayor activo.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es c. ¿Cómo dejas que la otra parte vea tu bondad? Es difícil convencer a la otra parte sólo con elocuencia. Por lo tanto, a juzgar por el contenido del currículum o las respuestas anteriores, es la respuesta más ideal si se puede complementar con cifras objetivas y resultados laborales específicos.
Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.
R. Soy muy popular y he sido miembro del comité de bienestar durante tres años consecutivos.
B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta que las cosas tengan un resultado satisfactorio.
C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.
D. Mi personalidad es muy tranquila y soy reconocido como un caballero (dama) de buen corazón.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es b. Aunque A, C y D muestran las fortalezas personales del solicitante, el solicitante solo considera las fortalezas y características que mejor se pueden combinar con el trabajo y el desempeño. entrevistador. Interesado en las respuestas.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? -Tercera pregunta más frecuente y respuestas favoritas de los líderes de RR.HH.
Si te contratara, ¿cuánto tiempo crees que te quedarías en este trabajo?
R. Es posible que esta pregunta tenga que esperar un tiempo hasta que pueda dar una respuesta más específica.
B. Un trabajo necesita al menos de tres a cinco años para aprender la esencia.
C. Esta pregunta es difícil de responder y puede depender de la situación del momento.
D. Al menos 2 años. En dos años planeo estudiar en el extranjero.
Respuesta: B es la opción más popular, seguida de a. La respuesta B puede mostrar completamente su estabilidad, pero debe ser consistente con el trabajo anterior en su currículum.
La respuesta de a es muy práctica. Algunos gerentes de recursos humanos aceptan esta respuesta porque aprecian la franqueza del solicitante.
Pregunta 12: Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?
R. Además de empresas de productos periféricos informáticos como la suya, también solicité puestos de trabajo en XX Beverage Company, XX Software Design Company y XX Chemical Company.
B. Debido a que fue a través del sitio web de talentos, me contactaron muchas empresas, demasiadas para mencionarlas.
C. Como solo me interesan las empresas de informática, además de su empresa, también postulé para XX y XX empresas.
D. No me entusiasma mucho cambiar de trabajo. Envié algunos currículums en los últimos seis meses, pero no recuerdo el nombre de la empresa.
Respuesta: La respuesta ideal es C. La respuesta de C puede mostrar que el solicitante tiene objetivos claros y quiere saber dónde debería estar su próximo trabajo.
Pregunta 13: ¿Qué esperas lograr en cinco años?
R. Sé monje por un día y toca el reloj por un día, obedece el destino y deja que la naturaleza siga su curso.
Basándome en mi inteligencia y capacidad, el ascenso a director de departamento es mi objetivo a medio plazo.
C.Abre tu propia empresa.
D. "Hacer todo lo posible" es mi lema y espero que me den más responsabilidades y desafíos a medida que aumente mi experiencia.
Respuesta: La respuesta ideal es d.
Pregunta 14: ¿Cómo crees que reaccionaría tu jefe si dejaras tu trabajo actual?
R. Me quedé en shock porque mi jefe confiaba en mí y yo era como su mano derecha.
B: No importa. Probablemente lo sepa, pero la empresa no está ocupada en este momento.
C. Puede que esté acostumbrado. De todos modos, era normal que su gente fuera y viniera.
d: Creo que se enojará y maldecirá. Es una persona bastante emotiva.
Respuesta: La respuesta ideal es a. El entrevistador quiere saber cómo se llevaba con su anterior (actual) supervisor y cuál es su estatus en la mente de su supervisor.
Pregunta 15: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Lo que más me atrae es el contenido de este trabajo.
B. Su empresa es muy conocida en la industria y escuché que la administración también es muy humana.
cMi compañero de la universidad trabaja en el departamento de contabilidad de su empresa y me sugirió que postulara para el trabajo.
d. La industria en la que se encuentra su empresa, su reputación en la industria y la naturaleza de su trabajo son muy atractivos para mí.
Respuesta: La respuesta ideal es d, seguida de a.