1. ¿Por qué la primavera es más difícil que el otoño?
1) La duración del recorrido del resorte es corta.
Todo el reclutamiento de otoño durará aproximadamente 5 meses, y el reclutamiento de primavera generalmente se abrirá a gran escala después del Festival de Primavera, durará aproximadamente 3 meses y estará completo.
Poco tiempo significa que si estás ocupado defendiendo tu defensa, mudándote, abandonando tu dormitorio, despidiéndote de tus amigos y buscando trabajo la próxima primavera, realmente estarás demasiado ocupado para prepararte para el reclutamiento escolar.
2) Hay menos puestos de contratación de primavera.
La contratación escolar es uno de los canales más sencillos y directos para que los recién graduados accedan a empresas de alta calidad. Muchas empresas de alta calidad están esperando que las escuelas contraten talentos de alta calidad.
Generalmente, la contratación de otoño puede cubrir el 90% de las necesidades de personal de la empresa. En comparación con la contratación de primavera, se abrirán muchos puestos en la contratación de otoño. ¡Algunas empresas no abrirán la contratación de primavera cuando la contratación de otoño esté completa!
En términos generales, el reclutamiento de primavera es en realidad un reclutamiento complementario al reclutamiento escolar, lo que equivale a un ajuste o reclutamiento complementario para el examen de ingreso de posgrado.
3) Hay muchos participantes en el reclutamiento de primavera.
Para ser honesto, la competencia por el reclutamiento escolar siempre ha sido feroz, pero el reclutamiento de primavera es más feroz que el reclutamiento de otoño. Porque no solo tienes que enfrentarte a poco tiempo y menos trabajo, sino también a tres ejércitos que se unen a la guerra de reclutamiento de primavera:
Reclutar estudiantes sin ofertas en otoño.
Los estudiantes que participaron en el reclutamiento de otoño pero no recibieron una oferta deben continuar participando en el reclutamiento de primavera.
Estudiantes que no están satisfechos con la oferta
Hay muchas oportunidades laborales en otoño, por lo que no es difícil encontrar trabajo. ¡La clave es que encontrar un trabajo que te satisfaga es muy difícil! La mayoría de los estudiantes reciben varias ofertas, que están garantizadas y tienen opciones, por lo que siempre están atentos a las nuevas oportunidades en el reclutamiento de primavera.
Examen de ingreso de posgrado, examen público, repatriados al extranjero
Los estudiantes que toman el examen de ingreso de posgrado se preparan para el examen en el otoño. Si no lo aprueban, tomarán el examen de primavera. También hay algunos estudiantes internacionales que se acaban de graduar en primavera y se perdieron el reclutamiento de otoño y se concentraron en el reclutamiento de primavera.
Por lo que es la primera opción para participar en el reclutamiento de otoño. Si participa en el reclutamiento de primavera, ¡asegúrese de prepararse con anticipación!
¿Cómo redactar un currículum con experiencia 2.0?
Las prácticas han sido sólo unos meses y hay muy poca agua. El enfoque en el campus puede ser reclutar gente nueva y cerrar tiendas de campaña. No importa la experiencia que tenga, el pensamiento de contratación actual de la empresa es: el entrevistador quiere ver sus habilidades pasadas y predecir su desempeño futuro. ¡Lo que le importa a RR.HH. es lo que usted ha aprendido y cómo aplicar las habilidades que ha desarrollado en su trabajo!
Sin una pasantía, ¿puedes vencer a tus oponentes con experiencia en el campus?
¡Me gustaría resaltar aquí que el embalaje es muy importante!
He conocido a muchos estudiantes increíbles cuyos currículums muestran que fueron presidentes. Para decirlo de manera más aterradora, todos son: "Presidentes de la Unión de Estudiantes".
Lo que pasa es que estas experiencias son actividades del club en el campus. Prefieren ponerlas bajo el título de liderazgo, empaquetando así su liderazgo a través de experiencias en el campus.
Capacidad para comunicarse con los demás
Liderazgo
Capacidad para trabajar en equipo
Estas tres son habilidades blandas comunes en el lugar de trabajo. aspectos profesionales, es fácil verse favorecido. RRHH analiza los currículums para juzgar si somos aptos para el trabajo, por lo que al redactar la experiencia, primero debemos considerar cómo relacionar a la persona con el trabajo y expresar la experiencia en el campus según sea necesario.
Por lo tanto, al escribir la experiencia del proyecto, es necesario prestar atención a:
Cuantificación: para las empresas, es casi imposible leer los currículums y solo pueden escanearlos. Debe utilizar números cuantitativos en sus resultados, utilizar líneas verbales para describir los resultados y evitar adjetivos.
Palabras clave: Estas palabras clave se extraen del JD del puesto que estás solicitando. Si se escanea la palabra clave, examinarán sus otras experiencias. Si no hay palabras clave relacionadas con el puesto, no lo analizarás seriamente.
Crecimiento: si no hay tantos resultados del proyecto, puede reflejar lo que aprendió durante la pasantía, porque las empresas entienden que los recién graduados reclutados por las escuelas no pueden tener demasiado valor y, lo que es más importante, son capacidad de autoestudio.
Experiencia del club: No escribas “cargo oficial”, escribe algo. Muchos estudiantes suelen centrarse en sus puestos dentro de estas organizaciones. Este es un gran malentendido.
Debes saber que el trabajo en sí casi no tiene sentido, la clave es lo que haces y el crecimiento que obtienes.