La reorganización de Longjitaihe aún no ha tenido éxito y aún está en progreso.
El 26 de julio de 2023, Longji Taihe, quien alguna vez fue el "hermano número uno de Baoding Real Estate", anunció la noticia de la reorganización judicial al mundo exterior a través de una "carta abierta". que la empresa se vio afectada por la epidemia y la industria inmobiliaria Debido al impacto a la baja, ha surgido una crisis de liquidez, y la empresa recientemente solicitó a los tribunales que resolvieran el problema mediante una reorganización judicial. Según el anuncio del Tribunal Popular Municipal de Gaobeidian, el caso de reorganización de Longji Taihe fue aceptado y dictaminado el 25 de julio.
En la "Carta abierta", Longji Taihe dijo que la reorganización es una decisión prudente y difícil. En la etapa inicial de la crisis de liquidez, la empresa hizo muchos esfuerzos y probó varias formas y métodos de autorrescate. Sin embargo, todavía hay algunas casas que no se han entregado a los propietarios a tiempo y todavía hay atrasos que no se han pagado a tiempo. Por lo tanto, esperamos eliminar obstáculos y limitaciones mediante la reestructuración judicial y promover eficazmente la construcción del proyecto.
Valores corporativos y mecanismos internos de Longji Taihe
Valores corporativos: construir nuevas ciudades socialistas y nuevas aldeas, esforzarse por brindar refugio a las personas, mejorar los medios de vida de las personas y promover la construcción. de una sociedad armoniosa. Longjitaihe invierte activamente en desarrollo urbano y construcción económica, y se esfuerza por crear empresas de bienestar social "con corazón, emoción y amor", recompensar a la sociedad y esforzarse por crear proyectos de alta calidad.
Mecanismo interno: Longjitaihe presta atención al desarrollo del talento y la construcción de escalones, presta atención al crecimiento profesional de los empleados, establece un buen mecanismo de competencia interna, construye una amplia plataforma de desarrollo profesional, brinda buenas oportunidades de capacitación y aprendizaje. y gradualmente forma un "capaz". La filosofía laboral de "poner lo mejor encima, dejar ir a los mediocres y dejar ir a los mediocres" ha formado una buena atmósfera que combina competencia y asistencia mutua, aprendizaje y comunicación dentro de la empresa, atrayendo un gran número de personas con conocimientos para unirse, y constantemente inyectar sangre nueva en la empresa Promover el rápido desarrollo de las empresas.
Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-Longji Taihe Group Co., Ltd.