Línea directa de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Qingzhou: 0536-3822712.
Los principales departamentos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingzhou son: Departamento de Oficina, Organización y Personal, Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Promoción del Empleo, Departamento de Desarrollo de Capacidades Vocacionales, Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico, Departamento de Relaciones Laborales, Departamento de Salarios y Bienestar Social, Departamento de Seguro de Pensiones y Desempleo, Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Seguro Médico y de Maternidad, Oficina de Expertos Extranjeros, Oficina de Gestión de Funcionarios Municipales, etc.
Las instituciones afiliadas incluyen: Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados Universitarios, Administración del Seguro Social, Centro de Servicios de Gestión de Recursos Humanos, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, Brigada de Supervisión del Seguro Laboral, Centro de Gestión de Seguros Médicos para Residentes, Centro de Información, etc. .
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social de Qingzhou:
(1) Formular políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover la racionalidad. flujo y asignación efectiva de recursos humanos; concesión de licencias responsables para el establecimiento de servicios de talentos e intermediarios de empleo; formulación de políticas de agencia de personal y realización de trabajos de agencia de personal para empresas e instituciones.
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para el desarrollo general del empleo urbano y rural y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo.
(3) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del fondo de seguro social; preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.
(4) Establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales;