Todos en el lugar de trabajo han experimentado entrevistas, grandes y pequeñas, y el proceso de batallar con el ingenio y jugar al ajedrez con el entrevistador puede describirse como amargo y refrescante. A veces me siento bien conmigo mismo, pero al final todavía no puedo escapar al destino de que me cepilladon. Después de pensarlo, no sé cuál es el problema.
De hecho, si quieres destacar con éxito en una entrevista, además de tener excelentes habilidades, también necesitas comprender algunos de los pequeños pensamientos del entrevistador.
-¿Qué tipo de candidatos les gustan? -¿Qué candidatos les gustan menos? -¿Cómo responder con habilidad a las preguntas del entrevistador?
Especialmente las personas nuevas que acaban de ingresar al lugar de trabajo, ¿cómo pueden comportarse con más calma frente a innumerables lectores de Recursos Humanos y obtener con éxito sus ofertas favoritas?
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La entrevista fue realmente interesante.
El solicitante Lao Wang tiene miedo de que el entrevistador no sepa lo bueno que es;
El entrevistador es muy exigente y teme no ver los defectos menores del solicitante.
Cada uno habló de sus cosas, y la conversación fue muy buena, pero no hubo noticias del resultado final. ¿Realmente no entiendo por qué el entrevistador “dice una cosa y hace otra”? Realmente no puedo entender ni entender su "enseñanza con palabras y hechos".
Sería realmente ingenuo rendirse así. Para los jóvenes que llegan por primera vez al mundo laboral, es normal caer en "trampas" y ser "rutinarios".
Cuando te enfrentas a personas con experiencia en recursos humanos, ¿realmente entiendes sus cuidadosos pensamientos?
1. ¿Qué tipo de personas molestan más a los entrevistadores?
Lo que más temen los entrevistadores no son los candidatos con bajas capacidades. Por lo general, puedes hacerte una idea aproximada mirando tu currículum. Además, las organizaciones también reclutarán personas con habilidades promedio; de lo contrario, reclutarán a un grupo de élites profesionales. ¿Quién hará este trabajo? Por tanto, el entrevistador es el más molesto. ......
——Obviamente baja capacidad y falta de autoconciencia objetiva;——Candidatos que conocen su propio peso y se jactan de sus habilidades. -Es algo que consume mucha vida, ¿no? !
Por un lado, si lo que dice es muy realista, hay que gastar muchas células cerebrales para ver que está fingiendo.
Sabes, la entrevista en realidad consume mucha energía. El entrevistador debe tener una conversación fluida con usted → Extraer pistas clave de sus respuestas, identificar conflictos lógicos e identificar si está mintiendo la primera vez → Al mismo tiempo, piense en la siguiente pregunta para evitar una entrevista fría... Razonable, esto no es nada sencillo. Por otro lado, incluso si RR.HH. reconoce que la persona miente en la primera oración, no puede ahuyentarla, ¿verdad? Todo el que te invite tendrá que llorar. Tienes que fingir estar tranquilo, fingir que no sabes nada y recorrer este viaje contigo. Finalmente, tuve que preguntar educadamente:
-¿Tienes algo más que preguntarme? -Si apruebas la entrevista, te avisaremos en el plazo de una semana para un nuevo examen.
Por ejemplo, la última vez un niño vino a entrevistar a nuestro diseñador de interfaz de usuario. Se graduó de la Universidad de Geociencias de China (columna de tiempo completo en el formulario de registro de entrevista: ¡¡¡Sí !!!). Eché un vistazo al formulario de inscripción a la entrevista y rápidamente determiné que esta persona estaba tratando de engañarme con un título falso. El nivel de caligrafía de este estudiante de segundo grado de escuela primaria no coincide con la capacidad de expresión lingüística de los siguientes idiomas. ¿Crees que no sé lo difícil que es llegar a Beijing desde esta provincia con un gran examen de ingreso a la universidad?
Me preguntaron varias veces sobre el tema de mi tesis universitaria, pero olvidé responder una vez que lo respondí. Dos años después de graduarme, olvidé el tema de mi tesis, así que simplemente dije que no lo recordaba sin pensarlo. ¿Estás seguro de que los zapatos para niños no son sólo para divertirse? El cerebro del entrevistador debe estar funcionando a gran velocidad y debe mantener la autoridad y el profesionalismo en todo momento mientras sonríe, todavía tengo que mirar tranquilamente tu vestimenta para ver cómo puedes cometer errores; Después de luchar durante tanto tiempo, mi cerebro está cansado y mi corazón está aún más cansado. Es simplemente una pérdida de tiempo charlar con usted. Después de todo, RR.HH. todavía tiene que realizar la entrevista. Sin embargo, tal comportamiento es en realidad un insulto a la inteligencia y el profesionalismo de RR.HH.
Como dije anteriormente, los jóvenes estudiantes probablemente se vieron obligados a estudiar a tiempo completo por estudiantes universitarios a tiempo parcial. Los gerentes de contratación más experimentados pueden detectar esto de un vistazo. De hecho, no dije nada ese día. A primera vista pensé que era un poco sospechoso. No importa qué industria, qué empresa, qué puesto, la integridad siempre está a la vanguardia.
Como solicitante de empleo, es posible que no sepa que una vez que el entrevistador lo interrogue, incluso si está lo suficientemente calificado para el trabajo, no lo contratarán porque él no sabe qué más está ocultando. y encubrimiento. Así que deja de pensar en cómo engañar al entrevistador, hazlo sencillo y habla de forma sencilla. Una entrevista no es una transacción; después de todo, la compra y venta no se puede hacer correctamente.
2. ¿Qué tipo de persona le gusta al entrevistador?
Si te alabo y lo cuestionas, está bien, ¿qué pasa si me río de mí mismo? ¿Los entrevistadores también te interrogan habitualmente? Este es un fenómeno muy interesante. Cuando las personas creen que otros podrían beneficiarse de las ideas que defienden, dudan de la credibilidad de esa persona. En este momento, aunque su punto de vista sea objetivo, la gente no lo creerá. Al igual que "El viejo Wang vende melones y se jacta de sí mismo", ¿sus melones no deben ser ni dulces ni arenosos? No, no, la investigación de Walster (1966) encontró que la persuasión funciona mejor si las opiniones apoyadas por los sujetos son desfavorables para ellos.
Al mismo tiempo, en el experimento de persuadir a delincuentes y fiscales locales para "aumentar o reducir el poder de los agentes del orden", cuando el fiscal pidió aumentar el poder de los agentes del orden, la capacidad de persuasión disminuyó significativamente;
Cuando La influencia de un criminal es mucho mayor cuando exige que los agentes del orden tengan más poder que cuando exige que los agentes del orden tengan menos poder.
En otras palabras, cuando intentas persuadir a alguien, será más efectivo si puedes decir algo que sea contrario a tus propios intereses.
Especialmente cuando se enfrenta a muchos entrevistadores, si puede comprender este punto con flexibilidad, obtendrá resultados inesperados. Debido a que la mayoría de los entrevistadores profesionales han entrevistado a muchos candidatos cara a cara y, después de experimentar el bautismo de miles de personas, se han vuelto inmunes a las expresiones y actuaciones de varios candidatos. Conseguir que cambien su opinión sobre un candidato es absolutamente difícil. Cuando el entrevistador piensa que es relativamente profesional y su juicio sobre el solicitante es normal, si todavía se engaña y trata de persuadirlo mediante habilidades de habla de alta intensidad, será contraproducente. Por ejemplo, los candidatos expresan con fuerza lo buenos que son. Si me extrañas, extrañarás al mundo entero. Bueno, felicidades, el entrevistador lo incluyó exitosamente en la lista negra. Tómate tu tiempo :)
Entonces... ¿por qué no intentas actuar como un estúpido? Sí, has leído bien, ¡te haces el estúpido! El truco para fingir ser sordo es ganarse la confianza del entrevistador llamándote "estúpido", reduciendo así su actitud defensiva y permitiéndole reconocer "tu evaluación positiva de ti mismo". Por supuesto, el primer punto es "crear oportunidades para pasar de varias preguntas de la entrevista a decir que eres estúpido". Por ejemplo, siempre te enfrentarás a esta pregunta:
¿Evaluarte en tres palabras? ? ¿Por qué puedes obtener una beca/un honor por ser un empleado destacado? ¿Por qué se está desarrollando tan rápido? ? ¿Por qué dices que puedes relacionarte con tus colegas? ? Vi que dice * * * en tu currículum. ¿Cómo hiciste bien este trabajo? ? ¿Puedes compartir tu mayor logro a lo largo de los años?
En este momento, puedes responder en consecuencia:
¿Creo que "capacidad de aprendizaje", "capacidad de innovación" y "estupidez" me representan mejor? ¿Quizás sea porque soy estúpido? Porque soy más real y un poco tonta a veces, ¿no? ¿Creo que es mejor tener los pies en la tierra o incluso ser más tonto para hacer este trabajo? Ya sea haciendo cosas o siendo una persona, es mejor ser estúpido.
Y el entrevistador seguramente sentirá curiosidad "¿Por qué dices eso?"? Puede responder de forma selectiva a partir de las siguientes respuestas de referencia: ① Con respecto a la pregunta "¿Por qué lograr resultados y hacer un buen trabajo?"
Esto es una tontería, debes reflexionar sobre ello.
Para darte un ejemplo:
Cuando llegué por primera vez a este puesto, todavía era un novato y mi líder también era un administrador de ovejas. No sabía nada sobre mi trabajo. En ese momento pensé en ordenar mi trabajo y ver a qué tipo de tareas me enfrento a menudo. Así que pasé aproximadamente una semana clasificando las subcategorías *principales* de los formularios de entrevista de renuncia (o ciertos archivos) durante el año pasado, y las clasifiqué y codifiqué según diferentes situaciones. Después de contar y compilar estos documentos casi * * * uno por uno, compilé una tabla que puede calificar y evaluar las renuncias de diferentes personas y las renuncias de un período determinado.
Si alguien pide irse nuevamente e ingresa la información de su número de trabajo, sabrá la urgencia de la situación y cómo manejarla... Entonces, cuando me convertí en empleado formal a prueba a finales de año, también gané el premio del departamento. Empleado destacado anual. Creo que no importa si eres estúpido o no, siempre que hagas el trabajo básico de manera sólida, en realidad hay huellas a seguir.
② Respecto a "¿Por qué eres reconocido por todos y te llevas bien con tus compañeros y colegas?"
Esto es una estupidez, debes reflexionar sobre ello.
Por ejemplo:
La verdad es que no soy el tipo de persona que se conoce muy bien, pero creo que soy muy sincero. Estoy dispuesto a ayudar a los demás. Cada vez que veo que alguien tiene problemas, me siento triste si no se lo pregunto. Además, si hay alguna buena noticia o información, estoy dispuesto a compartirla con otros lo antes posible. Conforme va pasando el tiempo siento que todos me tratan muy bien. Por supuesto, si dices que te han herido, entonces lo has hecho. Pero la mayoría de las personas que me rodean son amables y consideradas. Creo que mientras pienses más en los demás, ganarás muchos amigos. En cuanto a por qué me convertí en monitor, de hecho, nadie en la universidad quería ser monitor. Cada uno tiene su propia personalidad y es particularmente difícil organizar un evento. A menudo estoy atrapado entre la escuela, los profesores y los compañeros de clase. Sin embargo, alguien tiene que hacer este trabajo y todos me han dado su confianza. No puedo decepcionarte. Entonces no hay nada de malo en pagar más. Por supuesto, algunas personas dirán que soy estúpido, pero creo que vale la pena.
(3) Respecto a la pregunta "¿Por qué has hecho lo que otros no pueden hacer?"
Esto es una estupidez, necesitas reflexionar sobre ello.
Para ponerte un ejemplo:
La gente hoy en día es muy impetuosa y siempre tiene que dar y ver las recompensas y resultados de inmediato. Y siento que el ciclo de retorno de muchas cosas en el mundo no es tan rápido, por eso estaré dispuesto a echar raíces en el campo de mi elección y convertirme en una persona calificada según mi propio plan. Siempre hice esto en la escuela. Por ejemplo, obtuve excelentes calificaciones en CET-6, pero en realidad no dediqué mucho tiempo al inglés. Simplemente estudié mucho desde mi primer año hasta mi último año. Pensé que el idioma era importante para mí, así que nunca me rendí. De esta manera persistí y obtuve 7 puntos en IELTS. La gente me pregunta qué sabes, pero realmente no lo entiendo. Sólo 30 minutos al día son suficientes. Cuando era estudiante de primer año, mi profesor de inglés dijo que "la persistencia es lo más importante en el aprendizaje de un idioma". En realidad, no creé un método de aprendizaje. Quizás soy más obediente y estúpido. Por eso creo que a veces la capacidad no es lo más importante. Tienes que ser tonto y estar dispuesto a trabajar duro para compensar tus deficiencias en tu capacidad.
Creo que si respondes seriamente las preguntas con las ideas anteriores, deberías dejar una buena impresión en RR.HH., pero para que puedas pasar con éxito la evaluación del entrevistador, espero que puedas descubrirlo en tu propia vida Un ejemplo real para convertirte en una persona verdaderamente responsable.
3. ¿"Fingir ser estúpido" es realmente sólo una "habilidad negra"?
Si crees que "fingir ser estúpido" es una "habilidad negra", eso es un poco superficial. De hecho, la estupidez que mencionamos anteriormente obviamente no es realmente estúpida, sino una manifestación de carácter. Esta dimensión de la personalidad generalmente puede entenderse como responsabilidad, y también puede traducirse como escrupulosidad, rigor, escrupulosidad, control y justicia. Como dimensión de las "Cinco Grandes Personalidades", refleja el grado de diligencia, prudencia, perseverancia, autodisciplina y orden de un individuo. La responsabilidad es el predictor más estable y eficaz del desempeño entre las personalidades de los Cinco Grandes.
Esta puede ser una variable de motivación orientada a rasgos que muchos psicólogos industriales y organizacionales han estado buscando durante mucho tiempo. El poder predictivo de los otros cuatro factores se limita a categorías ocupacionales específicas o indicadores de desempeño. La responsabilidad se relaciona positivamente con el desempeño en la mayoría de los campos profesionales, pero hay algunas excepciones, como los artistas cuyo trabajo requiere un trabajo altamente creativo. Los altos niveles de escrupulosidad en estas áreas se relacionan negativamente con el desempeño. Entonces, hacerse el tonto es una forma muy científica de presentarse, lo que puede ayudarlo a destacar en las entrevistas.
Pero… la gente de RR.HH. también es crítica. Si realmente tiene las manos vacías, será difícil salir adelante.