Funciones principales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yangquan
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar la redacción de recursos humanos. y seguridad social (Excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación), formulando los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizando la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando y coordinando planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, formulando un sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de cualificación vocacional. Estableceremos un sistema de formación profesional para las personas, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y trabajadores rurales. talentos prácticos.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que abarque áreas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otras pólizas de seguro complementario. y normas, y organizar la formulación de políticas y normas unificadas para pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y otros seguros sociales en la ciudad. Medidas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de accidentes de trabajo, coordinando la formulación del seguro de pensiones básico. políticas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales
y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, y trabajar con los departamentos relevantes para formular seguros sociales como pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y la gestión de fondos de seguros complementarios y medidas de supervisión, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para los fondos de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de empresas e instituciones de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de las instituciones y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para empleados en empresas e instituciones. Formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de empresas e instituciones, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la selección y formación de talentos profesionales y técnicos destacados.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de elogios y recompensas del gobierno municipal y gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas del gobierno municipal. Responsable del trabajo relacionado con la evaluación y elogio en toda la ciudad, y realizar las actividades de elogio y premio municipal realizadas en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral. para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación. La inspección laboral coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investiga y maneja casos importantes de acuerdo con la ley, acepta peticiones laborales y de personal y coordina con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes.
(11) Realizar nombramientos y destituciones de personal del gobierno municipal y del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación nacionales y exteriores en el ámbito de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.