¿Sabes cómo responder los pros y los contras en una entrevista? Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas, por lo que en la entrevista, el líder definitivamente le hará algunas preguntas, por lo que a continuación se muestra mi conocimiento sobre cómo responder las ventajas y desventajas de la entrevista.
Cómo responder a las ventajas y desventajas en la entrevista 1 1. Mis propios defectos.
Tengo conocimientos teóricos suficientes, pero puede haber deficiencias en mi trabajo. Esto debe mejorarlo uno mismo.
2 Persigue la perfección, como tener tiempo suficiente para ser perfecto en todos los aspectos de tus estudios, pero en el trabajo real debes concentrarte en tus objetivos y aceptar algunos defectos menos importantes.
③ Soy bondadoso y no rechazaré las solicitudes de ayuda de mis colegas o ayuda para compartir tareas, por lo que puedo construir rápidamente una buena relación con mis colegas en el trabajo. Sin embargo, el rechazo moderado es realmente bueno. para mí, por eso sigo considerando mi trabajo como mi anfitrión.
Si hablas demasiado, es posible que estés ansioso por expresar tus propias opiniones e ignorar fácilmente los sentimientos de los demás, por lo que normalmente publicas un mensaje "Habla menos, escucha más" en tu computadora.
2. Ventajas propias
(1) Capaz de organizar el tiempo de manera razonable. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, organizaba el trabajo del día siguiente con anticipación antes de salir del trabajo. para que incluso si hay muchas cosas, también se pueda completar en el momento oportuno, sin dar instrucciones aleatorias y siempre apagando incendios.
② Haré todo lo posible para lograr cualquier cosa. Por ejemplo, si me propongo perder diez libras, lo haré por etapas: perder cinco libras en el primer mes y perder cinco. libras en el segundo mes, y luego planifiqué mi ejercicio y dieta semanales en función de la dieta y el ejercicio. Finalmente, logré este objetivo, lo que demuestra que tengo un fuerte sentido de la meta y haré todo lo posible por lograrla.
(3) Hacer las cosas de manera ordenada, como trabajar en casa, organizar archivos o limpiar, puede ayudarle a desarrollar un buen hábito de gestión de clasificados y mejorar la eficiencia en el trabajo.
(4) Los problemas se resolverán de forma proactiva. Después de descubrir el problema, podrá encontrar activamente formas de resolverlo. Si el problema no se puede resolver, pediremos ayuda a colegas o líderes de manera oportuna. He aquí un ejemplo práctico.
¿Cómo responder pros y contras 2 en una entrevista? Preguntas y respuestas habituales en las entrevistas.
Pregunta 1: "Preséntate"
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta esto. pregunta razón principal.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3, "¿Tiene algún pasatiempo?"
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, razón por la cual los empleadores hacen esta pregunta principal. razón.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4, "¿A quién admiras más?"
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. La razón principal del entrevistador para hacer esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5. "¿Cuál es tu lema?"
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8. "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia este trabajo.
2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9. "¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?"
1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro por adelantado. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación minuciosa."
Pregunta 10. "Si te contrato, ¿cómo trabajarás?"
1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."