Departamento de Trabajo del Gobierno Municipal de Yangquan
De acuerdo con el "Aviso sobre la impresión y distribución del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Yangquan" (Yangfa [2009] No. 29), el La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangquan se estableció como una organización a nivel de condado y un departamento de trabajo del Gobierno Popular Municipal de Yangquan. Organizaciones Internas
Edición y Difusión
(1) Establecimiento de oficina: 2 personas, 1 puesto
Responsable de coordinar integralmente los asuntos gubernamentales y de la agencia, y formulación del sistema de trabajo y supervisión e inspección responsable del trabajo diario como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, secretaría, envío de información, recepción, confidencialidad y finanzas de la agencia;
(2) Departamento de Personal: 2 empleados, 1 puesto
Responsable del personal y trabajo, establecimiento organizacional, educación y capacitación, y servicios de gestión de personal jubilado de la agencia y sus afiliados instituciones.
(3) La Sección de Políticas y Regulaciones cuenta con 2 funcionarios y 1 puesto
Responsable de organizar y realizar un trabajo de investigación integral sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; redacción de manuscritos importantes; tomar la iniciativa en la organización del trabajo de investigación sobre políticas relevantes y temas integrales, y coordinar el trabajo de consulta de expertos de la ciudad; realizar comunicados de prensa y publicidad de la seguridad social; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; guiar y supervisar la implementación de políticas y regulaciones relevantes; llevar a cabo reconsideraciones administrativas relevantes, respuestas administrativas, trabajos de compensación administrativa y otros asuntos legales; llevar a cabo capacitación, servicios de consultoría y educación jurídica sobre políticas y regulaciones relevantes;
(4) La Sección de Gestión de Fondos Financieros tiene 2 empleados y 1 puesto
Participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos resumir y compilar varios); los fondos administrados por la oficina (fondos), el presupuesto y las cuentas finales; formular normas y reglamentos financieros generales y medidas de gestión; ser responsable de administrar los fondos especiales de la ciudad para la introducción y el desarrollo de talentos; proporcionar orientación, supervisión e inspección del trabajo financiero de las unidades afiliadas; ; ser responsable de la gestión de los activos estatales de la oficina; ser responsable de la supervisión de auditoría y supervisión de las unidades afiliadas Auditoría a la salida del líder de la unidad.
(5) La Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social tiene 2 empleados y 1 puesto
Responsable de organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador de las cuentas finales de la ciudad; seguros y sus fondos de seguros complementarios, Supervisar el sistema de supervisión de los fondos de reempleo, las políticas operativas y las normas de calificación de las agencias operadoras, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguros sociales y de seguros complementarios de conformidad con la ley, aceptar quejas e informes, y organizar la investigación y el manejo de los casos relevantes; ser responsable de la supervisión y supervisión social del negocio de anualidades de la empresa. Verificación y supervisión de la base de las primas de seguros.
(6) El Departamento de Marketing de Recursos Humanos tiene 2 empleados y 1 puesto.
Responsable de formular y organizar la implementación de los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. y responsable del trabajo de planificación y gestión estadística de la información relevante; responsable del trabajo de planificación y previsión del desarrollo de recursos humanos de la ciudad, llevando a cabo la introducción de talentos y financiación de proyectos que se necesitan con urgencia; formulando planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizando su implementación; agencias y organizaciones de servicios de recursos humanos fuera de la ciudad para ingresar El sistema de acceso al mercado de recursos humanos de la ciudad orienta y supervisa la gestión de los intermediarios laborales, es responsable de la identificación y aprobación de las calificaciones de los intermediarios laborales, formula medidas de gestión del despliegue de personal y lleva a cabo la Despliegue de personal de agencias administrativas municipales, empresas e instituciones.
(7) La Sección de Promoción del Empleo tiene 2 empleados y 1 puesto oficial.
Redactar el plan de desarrollo del empleo de la ciudad y el plan anual y organizar su implementación para implementar la igualdad de empleo para los trabajadores y la mano de obra rural; transferir políticas de empleo y movilidad ordenada interregional, políticas de empleo para graduados universitarios, políticas de asistencia al empleo y políticas de empleo para grupos especiales responsables de formular medidas de gestión del registro de empleo y desempleo, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión del servicio público de empleo; Participar en la formulación de reglamentos de uso y gestión de fondos especiales de empleo en toda la ciudad.
(8) La Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales tiene 2 empleados y 1 puesto oficial.
Formular las políticas y planes de formación vocacional de la ciudad para los trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; talentos altamente calificados, capacitación práctica de talentos rurales y políticas de incentivos y trabajo de selección y reconocimiento, formular planes de desarrollo y medidas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación vocacional de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación previa al empleo; capacitación laboral para desempleados, capacitación de empleados empresariales, capacitación empresarial y trabajo de capacitación en transferencia de mano de obra rural; organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales formulados por el país y la provincia; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular la política de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y organizar su implementación; gestionar integralmente la evaluación y contratación de técnicos y técnicos superiores; organizar y llevar a cabo los Empleos de Competencia de Habilidades Vocacionales de la ciudad.
(9) Sección de Reubicación y Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo Líder de Reubicación de Cuadros Militares del Gobierno Municipal) Establecimiento de 2 personas (incluido el Director de la Oficina de Reubicación Militar)
Planificar la colocación y capacitación de los militares retirados de la ciudad Planificar, emprender el trabajo de reasentamiento de los militares desmovilizados en agencias municipales; orientar el trabajo de gestión y servicio de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; formular políticas para relevar y estabilizar a los militares desmovilizados; cuadros en algunas empresas y ser responsable de organizar la implementación, supervisión e inspección asumir el liderazgo del grupo dirigente del gobierno municipal para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados. Trabajo específico;
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros) Establecimiento de 4 personas (incluido el Director de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros), 1 puesto
Formular la gestión y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad Planificar y organizar la implementación del trabajo de educación continua; ser responsable de la formación, selección, recomendación y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel emprender la profundización de la reforma de la ciudad; del sistema de títulos profesionales e implementar el sistema de calificación profesional y técnica (práctica) ser responsable del establecimiento de puestos de personal profesional y técnico y Designación y gestión de puestos profesionales y técnicos Responsable de la gestión de la evaluación intermedia y junior de la ciudad; los comités y la supervisión y gestión de la evaluación de calificaciones profesionales y técnicas intermedias y junior, guían y supervisan el trabajo de evaluación y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad; redactan la introducción de talentos extranjeros (extranjeros) y la política, planificación y organización intelectual de la ciudad; implementación responsable de la colocación laboral y servicios de gestión de expertos extranjeros, personal de estudios en el extranjero y expertos y académicos que regresan a establecerse en China para trabajar en nuestra ciudad, gestión centralizada, orientación y coordinación del personal de agencias, empresas e instituciones que viajan al extranjero (; medio ambiente) trabajo de capacitación responsable de organizar la recolección, acoplamiento y evaluación de logros de los proyectos de introducción de talentos; responsable de los intercambios externos de la ciudad y la cooperación en recursos humanos y seguridad social;
(11) La Sección de Gestión de Instituciones Públicas tiene 2 empleados y 1 puesto
Responsable de la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; el sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad Y organizar la implementación de medidas de gestión para el establecimiento de puestos en instituciones públicas, y llevar a cabo los planes de establecimiento de puestos y contratación laboral de gerentes de instituciones públicas y personal de servicio de acuerdo con la autoridad de gestión; en las instituciones públicas y el personal de servicios de la ciudad; ser responsable de orientar y emprender Las instituciones públicas de la ciudad reclutan abiertamente personal, organizan y guían la evaluación, premios y castigos, nombramientos y despidos, renuncias, despidos y otros asuntos del personal de las instituciones públicas municipales; .
(12) Sección de Gestión de Servidores Públicos (Oficina de Servidores Públicos Municipales) 4 empleados, 2 puestos
Responsable de la gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; Organismos administrativos de la ciudad y funcionarios de referencia Organizar e implementar los sistemas y métodos pertinentes para la clasificación de puestos de trabajo, reclutamiento, calificación, evaluación, nombramiento y despido, capacitación, comunicación, disciplina, premios y castigos, recursos, acusaciones, renuncias y despidos del personal de servicios jurídicos. las unidades de gestión se encargan del traslado de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales, la transferencia, la rotación (cargo) y la capacitación temporal; se encargan de los asuntos de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal y el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal revisa y maneja los asuntos específicos de; recompensar y elogiar al personal en nombre del gobierno municipal; ser responsable de los expedientes de personal de los cuadros del trabajo de gestión, supervisión e inspección del sistema de gobierno municipal; formular y organizar la implementación de políticas para la conducta de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; , construcción de ética profesional, desarrollo de capacidades y estilo; realizar la gestión de la información estadística de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; realizar trabajos de publicidad legal para los funcionarios públicos.
(13) El departamento de salarios y bienestar tiene 4 empleados y 2 puestos
De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, elabora el personal de las agencias e instituciones de la ciudad ( incluidas contribuciones especiales) Personal) distribución de ingresos salariales, políticas de bienestar, sistemas y organizar su implementación, formular políticas locales de asignaciones y subsidios y organizar su implementación ser responsable de la aprobación de salarios y beneficios de jubilación para el personal de las agencias e instituciones municipales y provinciales destacadas; en nuestra ciudad ser responsable del examen y aprobación de asignaciones y subsidios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables del cálculo de la edad del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la revisión y aprobación de aquellos; que disfrutan de beneficios de contribuciones especiales responsables de la revisión y aprobación de los beneficios por dificultades de vida para los sobrevivientes después de la muerte de los empleados (unidades autofinanciadas) Excepto responsable de la gestión y el uso de las tarifas de asistencia social de las agencias municipales;
(14) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Inspección del Trabajo) 2 empleados, 1 puesto
Formular la política de relaciones laborales de la ciudad; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; la revisión de los contratos colectivos y las solicitudes de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión, formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas locales en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y de las empresas estatales; distribución de salarios e ingresos de los líderes empresariales; responsable de las políticas para los trabajadores bajo contrato laboral de reasentamiento laboral; formular las pautas salariales de la empresa de la ciudad y organizar su implementación, implementar el estándar de salario mínimo de la ciudad; horas de trabajo y sistema de descanso y vacaciones y eliminar el uso ilegal de mano de obra infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad; implementar políticas y sistemas para la supervisión de la seguridad laboral, orientar el trabajo de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para; realizar evaluaciones de modelos laborales en empresas municipales.
(15) El Departamento de Seguro Social tiene 2 empleados y 1 puesto
Gestión integral del trabajo del seguro social como pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad y pensiones rurales; elaboración de planes para la ciudad. Implementación de políticas de seguro social, planificación y organización, y mejora del sistema de servicios de seguro social. Formular un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; revisar las tarifas del seguro de pensiones básico a nivel municipal; mejorar el sistema de coordinación municipal para revisar y manejar los asuntos de jubilación de los empleados para las empresas, agencias, instituciones y empresas centrales y provinciales municipales; la ciudad; proyectos de planes para las políticas urbanas y estándares de pago de los beneficios de los empleados fallecidos, sobrevivientes y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo. Establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores durante el ajuste estructural económico y revisar los planes de reasentamiento de empleados para empresas municipales en quiebra; Formular medidas de coordinación social y medidas de gestión de cuentas personales para los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes de trabajo, de maternidad y de pensiones rurales, organizar y ajustar el catálogo de medicamentos, el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, el alcance de las instalaciones de servicios médicos y las normas de pago; para los seguros médicos, de maternidad y de lesiones relacionadas con el trabajo, organizar la formulación de normas de gestión, de liquidación y de pago para los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas; formular normas de asignación para los empleados durante la enfermedad, la maternidad y el trabajo; -lesiones relacionadas. Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social de la ciudad para los agricultores expropiados y organizar su implementación; formular la recaudación de primas de seguros de pensiones rurales, el pago de pensiones, los métodos de gestión de fondos y las normas de gestión de agencias; Políticas de seguros; formular sistemas para recaudar, revisar, declarar y administrar las cuotas de seguridad social para los agricultores expropiados.
(16) La Sección de Identificación de Accidentes de Trabajo y Evaluación de Capacidad para el Trabajo tendrá 2 empleados y 1 puesto.
Formular políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; implementación de estándares de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar e implementar estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados acordados; llevar a cabo el trabajo de gestión relacionado con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados; y evaluaciones de capacidad laboral; realizar el trabajo de gestión relacionado con la evaluación de lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados o pérdida de capacidad laboral debido a enfermedad.
(17) La Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes tiene 2 empleados y 1 puesto.
Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores; trabajar con los departamentos pertinentes Llevar a cabo trabajos de elogio para los trabajadores migrantes; supervisar e inspeccionar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes relacionados que involucren a los trabajadores migrantes; información sobre el trabajo de los trabajadores; realizar el trabajo diario de la oficina de reunión conjunta de trabajadores migrantes del gobierno municipal.
(18) La Sección de Mediación y Arbitraje de Quejas tendrá 2 empleados y 1 puesto.
Desarrollar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y especificaciones de implementación, y orientar la mediación laboral. y casos de disputas de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; orientar y manejar los casos de conflictos laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley, organizar la capacitación y certificación de los árbitros laborales y de personal, y guiar la construcción de un equipo de árbitros y mediadores. Formular el sistema de trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la aceptación, coordinación, asignación, transferencia y supervisión de los asuntos de petición importantes; casos e incidentes de peticiones colectivas; ser responsable de la presentación y del trabajo estadístico relacionado con la información de las peticiones;
(19) Establecimiento del Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión): 2 (incluido el Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria), 1 Puesto
Responsable del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de la oficina y sus instituciones afiliadas Responsable de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, supervisar la eficiencia administrativa, construir un sistema para castigar y prevenir la corrupción y corregir prácticas nocivas en departamentos e industrias.