Hay dos pequeñas preguntas antes de la sugerencia. Entre los 30 currículums que recibí, sólo 2 tenían cierto grado de diseño. Los 28 restantes se enviaron usando una plantilla de Word, al igual que los de estudiantes de artes liberales, ciencias e ingeniería (no estoy aquí para menospreciar las artes liberales, los cursos públicos, Ciencias, pero el trabajo que solicita no debe demostrar capacidad de diseño). Enviar este currículum al departamento de recursos humanos no causará ninguna impresión, pero una vez que lo reciba la gerencia, como el director de diseño, el gerente de diseño, el director de marca, especialmente aquellos que han realizado trabajos relacionados con el diseño en la etapa inicial, será tirado a un lado. Después de cuatro años de diseño de comunicación visual, entré en la sociedad para buscar trabajo, pero nadie presta atención a mi currículum. ¿Qué pasa con el trabajo futuro? El currículum es la primera cara a la hora de buscar trabajo, especialmente para estudiantes de diseño. La escuela en su currículum ha ganado numerosos premios y necesita un currículum o portafolio que el entrevistador pueda leer con paciencia. ¡Otra cosa es recordar no llegar tarde! !
Preparación de la entrevista
Cuando le piden que participe en una entrevista, debe hacer seis preparativos antes de la entrevista: preparación psicológica, preparación para la investigación, preparación de preguntas, preparación del material y preparación del instrumento. .
No hace falta decir que la preparación psicológica, aunque muchos entrevistadores no tienen experiencia laboral relevante, es muy necesaria una actitud seria y una mirada segura. Aquí me gustaría compartir con ustedes las preguntas y la preparación de investigación más importantes. .
Muchos entrevistadores simplemente no pueden responder estas preguntas sobre la preparación de la investigación, la empresa que participa en la entrevista, la historia de la empresa, los valores culturales y los requisitos laborales específicos del puesto de entrevista. Es muy necesario saber más sobre esta empresa, tanto para usted como para la empresa entrevistadora. Especialmente algunas grandes empresas, como Yu, etc. , lo que le permite aprovechar al máximo el tema y aumentar su buena voluntad. Estas son cosas que debe comprender y preparar con anticipación.
La preparación de preguntas, el desarrollo de Internet y muchas preguntas de entrevistas de diseño gráfico pueden tener una gran cantidad de contenido relevante de un vistazo. Después de analizar las cuestiones específicas, no es necesario exagerar. El entrevistador conoce muy bien la situación básica de los recién graduados. Cuando una empresa selecciona recién graduados, depende más de las habilidades integrales del entrevistador (incluidas la capacidad profesional, la adaptabilidad, las habilidades de comunicación, etc.), y es útil intentar primero ensayar las preguntas y respuestas que se formularán para que son muy conscientes de ellos. Para aliviar el estrés psicológico. Prepárese con cuidado, responda con calma y aproveche al máximo sus puntos fuertes. Recuerde compensar algunas experiencias y experiencias inexploradas. Cuando conozcas a un entrevistador experimentado, habrá muchas preguntas, te rodearán y romperán tus propias "mentiras". Este resultado es algo que ni el solicitante ni el entrevistador quieren ver.
Preparación del material
Seleccione trabajos, ya sean en papel o electrónicos, para seleccionar trabajos destacados que estén claramente clasificados. Los trabajos son la mejor fuente, especialmente las publicaciones de diseño, que lo ayudarán a contarnos su. pensamientos, sus ideas de diseño y su estilo de diseño durante la entrevista. Pero si la mayoría de los entrevistadores traen consigo sus trabajos, imprimirán algunos trozos de papel o un montón de fotografías en una unidad flash USB, lo que hace que la experiencia sea menos atractiva. Si tu trabajo habla por sí solo, impresionará al entrevistador. Si el trabajo es mediocre, este ítem pasará a ser un subítem.
Preparación del instrumento
Vestir adecuadamente y prestar atención al lenguaje corporal.
Existen muchos métodos de entrevista. Algunos entrevistadores utilizarán métodos situacionales y otros utilizarán entrevistas de estrés, entrevistas estructuradas, etc. Estos entrevistadores también necesitan hacer algunos deberes para facilitar sus propias entrevistas.
Los entrevistadores con las preguntas anteriores pueden ser cautelosos y no sufrirán ninguna desventaja en futuras entrevistas.