¿Qué preguntas deben hacer los solicitantes de empleo durante las entrevistas? Antes de que finalice la entrevista, la mayoría de los examinadores harán preguntas al solicitante de empleo. ¿Tiene alguna pregunta o problema? A continuación se presentan algunas preguntas que los solicitantes de empleo deben hacer durante las entrevistas.
¿Qué es 1 1 y por qué?
Por ejemplo, "¿Por qué decidió cerrar el negocio de repuestos en lugar de intentar venderlo?" o "¿Por qué decidió cambiar a una estructura organizacional orientada al producto?". . Esto no sólo demuestra que ha hecho los deberes y pensado en la empresa, sino que también muestra que está teniendo una conversación interesante con una actitud bastante abierta. Como regla general, Sobel sugiere que debemos evitar hacer preguntas a las que otros sólo puedan responder "sí" o "no".
2. Pregúntale al entrevistador cómo se siente al trabajar en esta empresa.
Quieres saber algo sobre el entrevistador para poder establecer una relación con él, pero sin que se sienta ofendido.
Los expertos en reclutamiento de Xuzhou recomiendan hacer preguntas como: "Sé que se unió a su empresa actual hace cinco años. Durante este tiempo, la empresa ha logrado grandes avances. En comparación con cuando comenzó a trabajar, ¿cómo se siente? ¿Sobre tu experiencia laboral actual?" O puedes preguntar: "¿Cuál es tu lugar favorito para trabajar aquí?"
3. Demuestra tu valor.
Para crear una conversación bidireccional, considere mencionar en la entrevista habilidades o procesos que aprendió en su trabajo actual y que podrían ser beneficiosos para un futuro empleador. Obviamente, al adoptar este enfoque, debemos tener cuidado de no revelar información privada u otros secretos.
4. Centrarse en el futuro.
Preguntas como "La productividad de su empresa ha mejorado mucho en los últimos tres años". ¿Dónde cree que hay margen de mejora en las operaciones comerciales en el futuro? “¿Qué áreas potenciales de crecimiento son las que más entusiasman y entusiasman a la empresa en los próximos años?” "Obviamente, a través de las respuestas del reclutador a estas preguntas, también podrás entender cómo se desarrollará tu futura carrera si presentas la solicitud con éxito.
5. ¿Cuáles son los criterios de selección del entrevistador?
Expertos en el reclutamiento de Xuzhou dicen que usted debería preguntar: “Si limita sus opciones a los dos últimos solicitantes de empleo, quienes tienen la misma experiencia y habilidades, ¿qué elegirá al final? "Aunque es posible que el reclutador no le dé una respuesta directa (el hecho puede ser que gane el solicitante con requisitos salariales más bajos), aún puede obtener información valiosa.
Los expertos en reclutamiento de Xuzhou creen que son las preguntas correctas " le permitirá demostrar sus conocimientos sin confiarse demasiado y puede mejorar enormemente sus probabilidades de ganar. De esta manera, es probable que escuche la pregunta más hermosa para usted: '¿Cuándo es lo más temprano que puede empezar a trabajar? '"
6. Comprenda la cultura corporativa.
Los expertos en reclutamiento de Xuzhou dijeron que puede comprender el ambiente de trabajo de la empresa haciendo preguntas. Puede preguntar "La razón más común para Los nuevos empleados tienen un desempeño deficiente ¿Cuál es la razón? ” O, por el contrario, “¿Qué tipo de personas tendrán éxito en su empresa?” ” y preguntas similares como “¿Por qué la gente viene a trabajar aquí en lugar de ir a la empresa de un competidor?” "¿Cuál crees que es la razón por la que se quedan aquí?" Estas preguntas pueden generar algunas ideas valiosas.
¿Qué preguntas deben hacer los solicitantes de empleo durante las entrevistas? 2 1. ¿Cuál es el contenido laboral de su empresa y las expectativas para este puesto? ¿Hay algo en lo que pueda trabajar?
2. ¿Su empresa cuenta con educación y capacitación formal o informal?
3. ¿Cuáles son los canales de promoción en su empresa?
4. Su empresa está diversificada y tiene sucursales en el país y en el extranjero.
¿Habrá oportunidades de asignación y rotación laboral en el futuro?
5. ¿Cuál es la mayor base de ganancias para que su empresa supere a sus pares?
6. ¿Hay personas con experiencia que puedan liderar a los recién llegados y brindarles oportunidades para participar en la división del trabajo en la ejecución del proyecto?
7. ¿Qué cualidades y características de los demás miembros en el trabajo en equipo destaca su empresa?
8. ¿Su empresa fomenta el aprendizaje en el trabajo? ¿A cuánto asciende el subsidio de formación en el trabajo?
9. ¿Cuáles son las normas y prácticas de personal de su empresa?
10. ¿Puedes contarnos sobre el ambiente de trabajo o tienes la oportunidad de visitar tu empresa?
¿Cuáles son las preguntas adecuadas que deben hacer los solicitantes de empleo en las entrevistas? 1. ¿Cómo preguntarle al entrevistador?
1. Solicite al entrevistador información más detallada sobre el puesto, el equipo y la empresa:
Pregunte por tareas relacionadas con el trabajo, valores de liderazgo, objetivos y estatus laborales más detallados, etc.
Después de escuchar tu introducción, sigo muy interesado en este puesto en tu equipo. ¿Cuáles son los objetivos a corto y largo plazo de este puesto para usted y la empresa en esta etapa? ”
Este tipo de preguntas le dará al reclutador más espacio para explicar el puesto y el equipo, al tiempo que expresa su intención de tener una comprensión más profunda del puesto y de la empresa. Este tipo de operación puede hacerte sentir bien.
Al mismo tiempo, también puedes saber, según la actitud del reclutador, si está dispuesto a compartir más esta información contigo. Si el entrevistador toma la iniciativa de compartirlo contigo, significa que probablemente tendrá una buena opinión de ti.
Pero recuerda no limitarte a preguntar. Después de que el entrevistador responda, debes seguir la respuesta hacia otros temas. Según las respuestas de la otra persona, debes responder con más detalles sobre sus experiencias pasadas para demostrar una vez más tu compatibilidad. Quizás tengas la oportunidad de regresar.
2. Haz preguntas al entrevistador sobre desarrollo empresarial o estrategia de la empresa:
Si eres un candidato experimentado o has acumulado cierta experiencia en este campo empresarial, pasa a Hacer preguntas como esta, en primer lugar. , puede tener una comprensión más profunda de los antecedentes y las etapas de desarrollo de productos y proyectos y juzgar el valor del puesto, por otro lado, también puede mostrar su profesionalismo a través de este tipo de preguntas;
Actualmente existen en el mercado productos o proyectos XX y XX similares. ¿Quieres conocer los antecedentes y ventajas de nuestro proyecto? ”
Cabe señalar que no debe hacer preguntas con sospecha y preguntas, y no solicitar información confidencial, de lo contrario se sospechará que no es profesional. Si desea hacer una pregunta de este tipo, debe hacer su tarea con anticipación y comprender la empresa, los productos y los productos de la competencia antes de preguntar.
3. Pídele al entrevistador que comparta algunas experiencias o comentarios para ti:
Como novato, puedes pedirle al entrevistador que comparta contigo algunas experiencias en la industria y el trabajo como senior Experiencias o reflexiones sobre el crecimiento dentro de la categoría. Alternativamente, puede preguntarle al entrevistador sobre su entrevista.
Por ejemplo, "Usted ya es un senior con mucha experiencia en la industria actual. ¿Le conviene compartir sus puntos de vista sobre el desarrollo profesional en esta industria?" ”
Nota: Solicitar evaluaciones de entrevistas es generalmente más delicado y básicamente hay dos resultados.
1. Si tu desempeño anterior fue bueno, el entrevistador te dará directamente una evaluación más positiva y luego deberás dar una respuesta más clara.
2. Si el entrevistador no está interesado en usted, brindarle comentarios directos sobre sus habilidades para la entrevista puede considerarse un consejo para la entrevista.
Pero en definitiva, este tipo de preguntas deben utilizarse con precaución. Cuando sientas que te estás muriendo, aprovecha para preguntar. Quizás el entrevistador pueda brindarle comentarios valiosos que puedan ayudarlo en su próxima entrevista.
2. Nunca hagas estas preguntas al entrevistador.
En primer lugar, muchos estudiantes no saben que en realidad hay muchas rondas de entrevistas y que diferentes entrevistadores desempeñan diferentes roles:
Por ejemplo, el entrevistador de negocios, ¿quién es su El futuro jefe examinará principalmente sus capacidades comerciales, su motivación laboral y su compatibilidad con el equipo.
La entrevista de RR.HH. tiene como objetivo principal comprender sus demandas de salario, planificación de carrera y habilidades no relacionadas con el negocio. Y la pregunta retórica será diferente.
Tome al entrevistador de negocios como ejemplo. Echemos un vistazo a los campos minados de preguntarle al entrevistador:
1. Salario:
Si pregunta sobre el salario. en una pregunta retórica Las preguntas relacionadas primero darán la impresión de ser poco profesionales y utilitarias. Al mismo tiempo, en la mayoría de los casos, el salario es un sistema de rango (muchas empresas implementan un sistema de confidencialidad salarial), excepto que es negociable.
Pero se puede discutir
Básicamente, al final de la entrevista, el entrevistador tomará la iniciativa de recopilar información tuya, dependiendo de tus expectativas y niveles pasados. Si no preguntas, probablemente no estés interesado. Es mejor no pedir salario activamente durante una entrevista de negocios.
2. Preguntas repetidas:
No solicite información que ya esté en la descripción del trabajo o información que se haya discutido en detalle durante la entrevista. Impresión de que no ha leído atentamente la descripción del trabajo. Simplemente venga a la impresión de la entrevista, o me escuchó.
Por ejemplo, conocí a un solicitante de empleo que me preguntó al final de la entrevista: "Aún no sé mucho sobre este puesto. ¿Puedes contarme más?" Lo mencionó durante la entrevista. Le dijeron la descripción del trabajo y ella solo pudo decir: "Regrese y mire la descripción del trabajo".
3. Preguntar excesivamente sobre beneficios y promociones:
Este tipo de preguntas es lo mismo que el salario. No es que no puedas preguntar, pero no debes preguntar en esto. tiempo. Así como todas las cuestiones relativas a vacaciones, prestaciones, seguros, fichaje de entrada y salida, sistema de horas extras, etc. , puede preguntarlo directamente durante la entrevista de Recursos Humanos.
4. Solicitar información comercial confidencial:
Esto generalmente no les sucede a los compañeros de clase de Xiaobai, pero ocasionalmente los niños se acercan y preguntan sobre las ventas totales del equipo. De hecho, se trata de información muy sensible y a la mayoría de los entrevistadores les resultaría de mala educación hacer esta pregunta. Y cuántos candidatos hay para este puesto, etc. Éstas también son preguntas desafortunadas.