Cómo examinar los currículums de contratación bancaria

La evaluación por computadora es la principal forma que tienen los bancos de examinar los currículums para solicitudes en línea. La llamada selección por computadora significa que algunas palabras clave se establecerán en los currículums de la pantalla. Por ejemplo: "nivel de inglés 4, prácticas bancarias", etc. En términos generales, la selección de los currículums de contratación del campus bancario se completa mediante inspección mecánica e inspección humana, y las puntuaciones se calculan de acuerdo con sus respectivas proporciones. La selección de la máquina filtrará algunos coeficientes fijos y no debe haber errores tipográficos ni gramaticales al completar el formulario. La selección de currículums generalmente se centra en carreras, instituciones, experiencia laboral, participación en actividades sociales y premios, etc. Cada aspecto del currículum afectará la capacidad del candidato para ingresar al examen escrito, por lo que los candidatos deben completarlo con cuidado y dominar algunas habilidades para completar el currículum. En términos generales, una proporción relativamente grande de estudiantes de 211.985 colegios y universidades solicitan en línea, pero no todos los estudiantes de 211.985 colegios y universidades pueden aprobar. En términos generales, las universidades de segundo nivel relacionadas con la economía con buen rendimiento académico y rica experiencia en pasantías y cuadros tendrán una tasa de aprobación más alta para dichos currículums.

Debido a la gran cantidad de solicitantes, es imposible que el personal de recursos humanos lea personalmente cada currículum. Algunos bancos tienen sus propios sistemas de contratación y experiencia operativa. Después de recibir el currículum, el personal puede establecer algunos indicadores de acuerdo con los requisitos del banco, como "altura superior a 160 cm" y "aprobado CET-4". De esta manera, el software informático descartará directamente a los candidatos no calificados y estos currículums no aparecerán frente al director de recursos humanos.

De hecho, cada sistema de solicitud en línea tiene un conjunto de criterios de selección de currículum. Por ejemplo, de acuerdo con los estándares de un determinado banco, una especialidad completamente coincidente recibirá 30 puntos, una especialidad relevante recibirá 10 puntos y las especialidades irrelevantes se eliminarán directamente. Las escuelas objetivo clave tienen 15 puntos, las escuelas clave tienen 10 puntos y las escuelas generales tienen 5 puntos. Incluyendo experiencia en pasantías, cuadros de sindicatos de estudiantes, experiencia en proyectos, etc. Todos tienen puntuaciones correspondientes. Finalmente, en función de la puntuación total calculada, se decide si el currículum pasa la evaluación.

Sin embargo, a los estudiantes se les ocurrió una estrategia mejor, que no viola la integridad y puede generar palabras clave. Incluso si no soy un "tres buenos estudiantes" o un "cuadro estudiantil sobresaliente", todavía puedo describirlo como "mi desempeño ha alcanzado el nivel de un" tres buenos estudiantes "" o "aunque no he servido como presidente del sindicato de estudiantes, pero tengo experiencia."

Aunque la recuperación condicional de la base de datos es muy conveniente, tiene un defecto importante, es decir, no es muy fácil de usar. Por ejemplo, dominio del inglés, si la condición de evaluación establecida por el banco es "Nivel 6" y usted completa el "Nivel 6", es probable que sufra una pérdida, por lo que es aconsejable completar el "Nivel 6"; De esta manera, independientemente de las condiciones de selección establecidas por el banco, ya sean condiciones de "Nivel 6" o "Nivel 6", no perderá la oportunidad.