En la entrevista, mencionó que se unió a Kingsoft Company inmediatamente después de graduarse. En ese momento, la empresa sólo tenía cinco o seis personas, pero ahora se ha convertido en una gran fábrica. Por ello, aconsejó a los jóvenes que si encuentran una pequeña fábrica con potencial y crecen juntos, será una experiencia valiosa.
Cree que muchos jóvenes hoy en día están demasiado obsesionados con las grandes empresas y creen que sólo entrando en una gran empresa podrán alcanzar el éxito y el reconocimiento. Mi propia experiencia práctica también demuestra que trabajar en una pequeña empresa también puede acumular experiencia a través del trabajo duro y eventualmente convertirse en un líder en la industria.
Si tuviera que expresar mi opinión, creo que la declaración de Lei Jun tiene sentido. Después de todo, él lo ha experimentado. Sin embargo, ¡no me parece del todo bien!
Si las pequeñas fábricas pueden valorar los talentos, ser buenas en la gestión, alentar a los jóvenes y prestar atención al crecimiento y desarrollo personal de los empleados. Si las fábricas pequeñas pueden brindar a los empleados más oportunidades de capacitación y aprendizaje, los empleados pueden mejorar continuamente sus habilidades y habilidades en el trabajo, obtener más oportunidades para contactar diferentes proyectos y clientes en las fábricas pequeñas y ampliar su experiencia y conocimientos, entonces, en este caso, La pequeña fábrica es realmente adecuada y vale la pena considerarla.
Para decirlo de otra manera, si una pequeña fábrica no evita a sus parientes y forma una estructura familiar, y no puede aprender nada por sí sola, y el trato no es bueno, entonces, en este caso, incluso una pequeña fábrica con menos presión no es necesario.
Volviendo al tema, ¿por qué los solicitantes de empleo no están dispuestos a ir a fábricas pequeñas? Hay muchas razones, pero creo que tienen los siguientes puntos en común:
Muchas personas, incluidos mis amigos, tienen esta experiencia. Las pequeñas fábricas a las que entran son básicamente informales. Por ejemplo, no hay seguridad social ni otras prestaciones durante el período de prueba. También trabajo horas extras a voluntad, sin pago de horas extras.
Cualquiera que haya estado en una gran fábrica con una mala gestión del trabajo sabe que las grandes empresas son muy formales y cada departamento tiene reglas y regulaciones. No en una pequeña fábrica. Planifique hoy y mejore la calidad mañana. Cuando los trabajadores están de vacaciones, hay que ayudar a apretar tornillos, incluso limpiar y preparar el almuerzo. De todos modos, depende del humor del jefe cómo arreglarlo.
Todos son parientes. Mi mejor amigo fue a una pequeña fábrica donde toda la dirección eran las tías y primas del jefe. Lo más vergonzoso es oírles hablar el dialecto de su ciudad natal nada más ir a trabajar. Estaba claro que no había futuro trabajando en una fábrica familiar tan pequeña.
Y el espacio de la oficina es relativamente simple. Definitivamente no querrás trabajar bajo la mirada de tu jefe o sus familiares todo el día, lo cual es muy incómodo.
Los líderes son buenos dibujando pasteles. Los jefes de muchas fábricas pequeñas suelen ser muy buenos dibujando pasteles. Así engañaron a mi mejor amigo. Vas a una entrevista y el líder viene en persona y las condiciones son muy atractivas. Cuando fui a trabajar, las promesas originales eran palabras vacías. La razón es simple, porque su paquete de beneficios depende completamente de las ideas personales del jefe.
En definitiva, hay muchas razones, como que no hay margen de promoción, que no hay oportunidades de aprendizaje y formación, etc. Todos estos son problemas que existen en las fábricas pequeñas y también son las razones por las que muchas personas no están dispuestas a ingresar a las fábricas pequeñas.
Finalmente, creo que si nos dan otra oportunidad de elegir, deberíamos referirnos a nuestros propios planes e intereses profesionales.
Suponiendo que una fábrica grande puede brindarle mejores oportunidades de desarrollo profesional y un salario más alto, y que usted tiene la capacidad y el interés de adaptarse al entorno laboral de una fábrica grande, entonces debe dar prioridad a ingresar a una gran fábrica. Pero si la flexibilidad y la innovación de una pequeña empresa son más adecuadas para usted y cree que puede obtener mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo en una pequeña empresa, entonces elija una pequeña empresa.
Es más fácil decirlo que hacerlo. Si desea encontrar un puesto que se adapte a sus necesidades, realmente necesita practicarlo usted mismo y confiar en el tiempo para encontrarlo, y todo el proceso no es tan simple como imaginamos. Sin embargo, estos realmente necesitan que los experimentemos y descubramos~