Inspección
(1) Método de evaluación de clasificación y cálculo del desempeño
Según la clasificación del trabajo, el examen toma la forma de examen escrito, entrevista, tema profesional Prueba y prueba práctica de capacidad de operación.
Seis cinco cuatro tres ocho +0. El examen de empleo consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El tema de la prueba escrita es "conocimientos, habilidades y calidad integrales" después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y una proporción de tres veces el número de calificaciones; planes de reclutamiento (el último con mejor puntaje se incluirá en la entrevista método de entrevista para entrevistas estructuradas); Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema porcentual, y la puntuación total se calcula en base a la proporción del 50% para la prueba escrita y el 50% para la entrevista.
2. Para conocer los métodos de examen para puestos de Categoría B, consulte la tabla de puestos.
El puesto B1 consta de dos partes: examen escrito y entrevista. El tema de la prueba escrita es "Conocimiento Integral y Calidad Profesional" después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y una proporción de tres veces el número de planes de contratación; (Se incluirá en la entrevista el último candidato con la misma puntuación). El método de entrevista es entrevista estructurada. Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema porcentual, y la puntuación total se calcula en base a la proporción del 50% para la prueba escrita y el 50% para la entrevista.
La clase laboral B2 consta de tres partes: examen escrito, examen de materia profesional y entrevista. El tema de la prueba escrita es "conocimiento, capacidad y calidad integrales" después de la prueba escrita, los candidatos que ingresen al examen de materia profesional y a la entrevista se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y una proporción de tres veces el número de planes de contratación (se incluirán las puntuaciones del último lugar) Ingreso a exámenes y entrevistas de materias profesionales). El contenido del examen de materia profesional son los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para el puesto, y los métodos incluyen examen escrito, respuesta a preguntas, revisión, etc. El método de entrevista es la entrevista estructurada. El examen escrito, el examen de materia profesional y la entrevista estructurada adoptan un sistema de cien puntos. La puntuación del examen escrito representa el 40%, la puntuación del examen de materia profesional representa el 30% y la puntuación de la entrevista representa el 30%. se calcula por comparación.
3. El examen para puestos de Categoría C consiste en un examen escrito, una entrevista profesional o una prueba de habilidades. La materia de prueba escrita C1 es conocimiento y capacidad integrales, y C2 es conocimiento profesional. Luego de la prueba escrita, los candidatos que ingresan a la entrevista profesional o prueba de habilidades se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos y en una proporción de 3 a 5 veces el número de planes de reclutamiento (el último se incluirá en el puntaje). ); los contenidos de la entrevista profesional y prueba de habilidades son: Las cualidades integrales, habilidades comerciales y habilidades laborales necesarias para el puesto de reclutamiento. El examen escrito, la entrevista y la prueba de habilidades adoptan un sistema de cien puntos. Consulte la lista de trabajos para conocer el método de síntesis de puntuación total.
Aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas sean inferiores a 50 puntos no podrán ingresar a la siguiente ronda de pruebas; la puntuación total de la prueba es de 60 puntos como línea mínima para aprobar. La línea no será admitida.
(2) Organización y realización del examen
1. El examen escrito y la entrevista estructurada serán organizados por la Dirección General de Contratación Abierta.
2. Para el examen de materia profesional B2, entrevista profesional C, prueba de habilidades y evaluación directa, la unidad de reclutamiento o el departamento competente deberá formular un plan de trabajo y presentarlo al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. De acuerdo con los diferentes derechos de gestión, se hará un anuncio en el sitio web del departamento competente para aclarar el examen o la hora específica, el lugar detallado, los temas del examen y el formato de la evaluación. El examen será realizado por el departamento competente de la unidad de contratación mediante preguntas cerradas o confiando a instituciones examinadoras profesionales del nivel provincial o superior para realizar el examen. Las preguntas del examen y los estándares de puntuación se mantendrán confidenciales. Una vez correcta la revisión, se organizará la implementación bajo la supervisión del personal de inspección y supervisión disciplinaria del departamento competente. La fecha límite para la presentación y aprobación del plan de examen es: 65438+5 de febrero-65438+65438 de febrero+5 de mayo.
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