Si es legal contratar sirvientas filipinas es una cuestión. Según la Ley de Administración de Entradas y Salidas de la República Popular China, los extranjeros que trabajan en China deben tener un permiso de trabajo y una visa de trabajo. Por lo tanto, la contratación de empleadas domésticas filipinas debe cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes; de lo contrario, puede implicar empleo ilegal, inmigración ilegal y otros problemas.
Al contratar empleadas domésticas filipinas, se debe tener en cuenta que las empleadas domésticas filipinas pueden tener diferentes diferencias culturales y hábitos de vida, lo que requiere una comunicación y negociación adecuadas. Al mismo tiempo, se deben garantizar los derechos y las condiciones de vida de los trabajadores domésticos filipinos, incluida la provisión de un entorno de trabajo, salario y tiempo de descanso razonables. Al mismo tiempo, es necesario prestar atención al lenguaje de comunicación, los métodos de comunicación y las diferencias culturales. La comunicación intercultural requiere respeto y comprensión mutuos.