Gran parte de esto se debe a que varias preguntas maravillosas de la entrevista me dolieron durante la conversación con el entrevistador.
Originalmente, planeé ir con la actitud de no apresurarme, no forzar respuestas, no ser grosero y esforzarme por la interacción. Sin embargo, algunos entrevistadores simplemente piensan en un sinfín de preguntas de la entrevista y es posible que algunas situaciones ni siquiera le molesten.
Preguntas maravillosas de entrevistas de esos años
1. Entrevistador de CCTV: ¿Puedes usar una mirada de tres puntas?
Hace un tiempo vimos a Yang Lan, una excelente presentadora con el sello de belleza intelectual, en el escenario de la final de "Riding the Wind and Waves". Ya fuera su elegante expresión cuando fue anfitriona invitada o su maravilloso discurso en nombre de 30 mujeres, todos quedaron asombrados. Este es un verdadero conversador.
De hecho, su elocuencia y elocuencia eran bien conocidas cuando se unió a CCTV por primera vez. Todo esto está relacionado con su experiencia en entrevistas.
Yang Lan, que era sólo una novata en esos años, quedó perpleja ante el entrevistador cuando solicitó un trabajo como presentadora de CCTV. La otra parte hizo una pregunta muy embarazosa.
¿Puedo usar ropa de tres puntos para tomar fotos con la cámara?
Pero debes saber que la reforma y apertura no ha sido hace mucho, y las costumbres internas todavía son bastante conservadoras. Es probable que esta pregunta haga que el entrevistador dé un portazo.
Pero Yang Lan no lo hizo. Dijo con calma que depende de si la cultura y la moral actuales lo han aceptado. Recuerdo que había un lugar en el extranjero donde les gustaba que hombres y mujeres se bañaran desnudos. Si allí usan ropa de tres puntos, es conservador, pero también hay lugares donde las mujeres ni siquiera pueden mostrar su cabello a los forasteros. Definitivamente no se permite la ropa de tres puntos.
Esta respuesta racional y rigurosa demuestra también la amplitud de sus conocimientos. No hay duda de que Yang Lan fue admitido.
De hecho, la razón por la que al entrevistador se le ocurrió esta pregunta de entrevista aparentemente vergonzosa no es para reclutar a una persona abierta o conservadora, sino para reclutar a alguien que sea adaptable, decente y tranquilo, es decir, Test. La presión sobre el entrevistador.
2. Si eres científico de datos en Tencent.
Tencent alguna vez tuvo una pregunta clásica en una entrevista que dejó perplejas a muchas personas.
Si fueras científico de datos en Tencent, ¿qué porcentaje de los artículos recientes de WeChat eran rumores?
La primera reacción de la mayoría de las personas es preguntarse cuál es la respuesta. Pero si crees eso, te estás encontrando con un problema.
Como el mejor científico de datos, debes ser lógico y reflexivo. Primero, hay que pensar en cómo definir los rumores y qué indicadores utilizar para calcularlos. Luego necesitas visualizar esta métrica y los datos que puedes recopilar usando fórmulas simples.
Esta pregunta es abierta y no hay una respuesta completamente correcta porque todos tienen diferentes definiciones e indicadores de rumores. Los rumores con palabras clave son todos rumores.
¿Los rumores provienen de autores y sitios web desconocidos? ¿Los rumores los transmiten personas con bajo nivel educativo? Tal vez en su campo profesional pueda utilizar software complejo, fórmulas y análisis de texto para obtener la respuesta más correcta, pero el entrevistador solo necesita conocer su idea de solución durante la entrevista.
¿Cómo afrontan los solicitantes de empleo las preguntas de la entrevista?
1. Por favor, preséntate.
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo dicen que su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero sólo resaltando una personalidad positiva y la capacidad de hacer cosas, las empresas lo creerán. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder todas las preguntas. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial, afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Llevo uno o dos años formándome en Deep Blue Software y los trabajos prácticos y las prácticas me hacen muy apto para este trabajo.
3. Cuéntame tu mayor defecto
Consejos de respuesta: Es muy probable que esta pregunta la hagan las empresas. ¿Cuáles son algunas de las deficiencias de las que las empresas a menudo no quieren oír hablar directamente? Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responderme. Mi mayor defecto es que persigo demasiado la perfección. Algunas personas piensan que esta respuesta me hará quedar mejor, pero en realidad él está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan a centrar la pregunta en sus fortalezas. Algunas empresas con ventajas destacadas, como los solicitantes de empleo inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que es solo para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora que estoy soltero, puedo dedicarme al trabajo sin ninguna carga familiar, pero al mismo tiempo también mejoraré mi eficiencia laboral y reduciré las horas extras innecesarias.
5. Sus requisitos salariales
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá con sobrepeso. La empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen presupuestar con antelación el puesto que solicitan, por lo que su primera oferta suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren asegurarse de que el dinero sea suficiente para interesarle en el trabajo.
6. Tu plan de carrera en cinco años.
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta es gerente. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan consultores, técnicos de consultoría o ingenieros de software senior. Por supuesto, también está bien nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Debes saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si no lo sabe en este momento, puede perder una gran oportunidad. La respuesta más común debería ser que estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico o espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa.