Las Medidas de Implementación para la Gestión Salarial de los Trabajadores Comunitarios en la ciudad de Yangquan son medidas de implementación formuladas en base a las condiciones reales para promover el desarrollo profesional del equipo de trabajadores comunitarios.
Este método se aplica al personal de tiempo completo que es seleccionado de acuerdo con la ley o reclutado abiertamente entre el público, y que participa directamente en servicios y gestión comunitarios en organizaciones de partidos comunitarios urbanos y comités vecinales comunitarios en este ciudad, y están totalmente financiados por las finanzas.
El salario básico de los trabajadores comunitarios se divide en tres puestos y once niveles según sus puestos y niveles. Los puestos incluyen directores comunitarios, diputados y personal de la comunidad. Los directores comunitarios incluyen el secretario de la organización del partido comunitario y el director del comité vecinal de la comunidad; los diputados comunitarios incluyen el subsecretario de la organización del partido comunitario y el personal del subdirector del vecindario comunitario;
Los niveles se establecen según los años de trabajo de los trabajadores comunitarios en la comunidad local, el nivel educativo y otros factores. Los directores de la comunidad están en los niveles 5-11, los adjuntos de la comunidad están en los niveles 3-9 y el personal está en los niveles 1-7.
Los trabajadores comunitarios implementan un sistema salarial unificado
Consta de tres partes: salario básico, salario por desempeño y subsidio profesional. El salario básico se determina sobre la base de los estándares de ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos locales en el año anterior y el nivel de puesto correspondiente. La fórmula de cálculo específica es: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos locales en el año anterior fue 12, y el coeficiente correspondiente al nivel laboral fue 0,8, el salario básico.
El salario básico se paga mensualmente, lo que supone aproximadamente el 80% de los ingresos anuales. A medida que cambian los puestos, aumentan los años de trabajo y aumenta el nivel de educación, el salario básico aumenta en consecuencia. Para los trabajadores comunitarios recién contratados, durante el período de prueba, el salario básico se pagará al 80% del nivel de empleo propuesto.
El salario por desempeño es generalmente el 20% de los ingresos anuales y se paga anualmente. Dentro del salario total por desempeño, la brecha debería ampliarse adecuadamente en función de los resultados de la evaluación. La evaluación del desempeño se organiza uniformemente por la calle (municipio) donde se ubica, y los métodos específicos son formulados por cada condado (distrito). Los resultados de la evaluación del desempeño deben registrarse, archivarse e informarse a la oficina de asuntos civiles (departamento comunitario) de cada condado (distrito).
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Trabajadores comunitarios de la ciudad de Yangquan