Alibaba P7=Experto
P es la ruta técnica. Si un recién graduado tiene una licenciatura, generalmente es p4 en el departamento de tecnología, p5 para estudiantes de posgrado y p6 para estudiantes de posgrado. Los desarrolladores senior generalmente son arquitectos y solo pueden ascender después de trabajar durante un cierto período de tiempo (de 1 a 3 años). En la actualidad, Alibaba rara vez debería contratar estudiantes universitarios.
En general hay gente desde P1 hasta P14.
P1 y P2 no saben mucho al respecto. Así se evalúan otros títulos profesionales: tu título + tipo de trabajo. Por ejemplo, P7 product manager = experto en producto suele trabajar como asistente en P3
P4=especialista
P5=especialista senior
P6=especialista senior (puede también ser especialista senior senior) )
P7=Experto
P8=Experto Senior (Arquitecto)
P9=Experto Senior (Arquitecto Senior)
P10 =Investigador
P11=Investigador principal
P12=Científico
P13=Científico jefe
P14=Jack Ma
Al mismo tiempo, existe un mecanismo de gestión correspondiente al nivel P:
M1=supervisor P6
M2=gerente P7
M3=P8 alto directivo
p>M4 =P9 Director
M5= P10 Alto director
M6 =P11 Vicepresidente
M7 =P12 Vicepresidente senior
M8=P13 Director ejecutivo de una subsidiaria u otro grupo O
M9=P14 Lu Zhaoxi (ex Jack Ma)
En los primeros días de Alibaba, el nivel P era generalmente bajo, y el especialista puede ser P2. De esta manera, hubo una inflación de nivel P más tarde y aparecieron más niveles P.
En Alibaba, sólo aquellos con estatus P6 (M1) se consideran mandos intermedios de la empresa. Diferentes subsidiarias tienen diferentes estándares para el nivel P. Por ejemplo: los empleados B2B generalmente tienen niveles P más altos, pero sus niveles salariales son más bajos que los del mismo nivel en las subsidiarias de Tmall. Sólo los empleados que alcancen al mismo tiempo el nivel P tienen la oportunidad de disfrutar del RSU de la empresa. (Aquellos por debajo de P6 no podrán obtener una sola acción a menos que el proyecto esté pendiente y haya una recompensa RSU)
Hasta donde yo sé, el salario promedio de Alipay y Tmall es más alto que el de empleados del mismo nivel en otras filiales. Sin embargo, la empresa específica depende de sus propias capacidades.
Este sistema de niveles es utilizado básicamente por grandes empresas de Internet, como Tencent, Baidu, etc.