"Cuello rosa" se refiere a las mujeres elegantes que trabajan desde casa. "Trabajar desde casa" se expresa en inglés: SOHO (pequeña oficina; Home Office). No hay rosa en la palabra, entonces, ¿por qué se llama "belleza de cuello rosa"? Trabajar desde casa debe sentirse como en casa. Las bellezas pueden expresarse en su estado de ánimo personal caminando por la habitación en pijamas o lencería rosa. Puedes controlar tu tiempo. No tienes que correr de nueve a cinco como un trabajador administrativo. Puedes calentar leche en el microondas mientras charlas con el editor o recostarte en el sofá y hablar de negocios con los clientes; por teléfono; o ponte una mascarilla de pepino en la cara, busca información en internet. Los gustos específicos del trabajo y el hogar están conectados entre sí, y el blanco nítido y el rojo cálido se entrelazan y finalmente se fusionan en un rosa denso. Por eso la llaman "Belleza Rosa". Al mismo tiempo que "cuello rosa", también existe "cuello gris". "Grey-cuello" está en algún lugar entre "cuello blanco" y "cuello azul" y se refiere a trabajadores calificados responsables de reparar aparatos eléctricos y maquinaria. Usan uniformes grises para trabajar. Más tarde, "cuello gris" generalmente se refiere a talentos compuestos y prácticos que tienen tanto conocimiento profesional como capacidad técnica práctica. En la era de la información han aparecido los "collares de oro", que se refieren al personal científico y tecnológico de nivel medio y alto y a los altos directivos de las empresas. La mayoría de ellos son "retornados" y tienen el título de "médico". Han alcanzado un alto estatus social y beneficios económicos en virtud de su profundo conocimiento profesional y extraordinarias capacidades organizativas. Además, existen "cuello verde" y "cuello negro": "cuello verde" se refiere a las personas que trabajan en la protección del medio ambiente; "cuello negro" se refiere a personas de bajos ingresos que realizan trabajos sucios, agotadores o indecentes. Otro "collar de hierro" se refiere a los robots inteligentes. En la actualidad, la gente divide la estructura industrial de las empresas de software en tres niveles: cuello dorado, cuello blanco y cuello azul: el primer tipo son los talentos senior que dominan la tecnología y la gestión, es decir, el "cuello dorado del software"; analistas y diseñadores de sistemas (ingenieros de software), es decir, "trabajadores administrativos de software"; la tercera categoría son trabajadores calificados o programadores básicos que dominan la programación, es decir, "trabajadores administrativos de software". La proporción normal de los tres tipos de talentos en la empresa tiene forma de "pirámide". Debido a que el "oro" en "jinling" significa dignidad y riqueza, nació una nueva palabra en los círculos empresariales urbanos: "economía de cuello", es decir, el mercado atiende a personas de cuello blanco y de cuello dorado con un enorme poder adquisitivo. Los llamados "trabajadores de cuello blanco se comen a los trabajadores de cuello blanco, y los trabajadores de cuello blanco se comen a los trabajadores de cuello dorado" es la ideología rectora y el camino de desarrollo de la "economía de cuello".
¿Qué significan collar dorado, collar rosa y collar negro?
El término "trabajadores de cuello blanco" se acuñó a principios de la década de 1920 y se refiere a los trabajadores dedicados al trabajo intelectual, como gerentes, técnicos y funcionarios públicos. Se visten pulcramente cuando van a trabajar y tienen trabajadores de cuello blanco, por eso se les llama "trabajadores de cuello blanco". Por el contrario, el término "cuello azul" apareció por primera vez en la década de 1940 y se refiere a los trabajadores que realizan trabajos manuales como producción, mantenimiento y servicios. Usan monos azules cuando trabajan, de ahí el nombre. Este término, que designa a los profesionales en función del color de su ropa de trabajo, es vivo e innovador, por lo que fue rápidamente aceptado por la gente.